MODELODE

Recursos de multas
  de tráfico

Modelos de cartas
  de trabajo

  Esta en Modelo de  - MODELOS DE LIQUIDACION
Modelos de solicitud
Modelo de contrato
Modelos de recursos de multas de trafico
Modelos de curriculums
Modelos de cartas
Modelos de certificados
Modelo de acta
Modelos de demanda
tipos de modelos
Ejemplo de
Modelos de facturas
Modelos de presupuestos
Modelo de nomina
Modelos de liquidacion
  • Liquidación final
  • Liquidacion laboral
  • Liquidación por despido
  • Liquidacion iva
  • Liquidacion de gananciales
  • Liquidación de finiquito
  • Liquidación empleada domestica
  • Liquidacion de gratificacion
  • Liquidación laboral 2014
  • Liquidacion art 132
  • Liquidacion de nomina
  • Liquidacion laboral por renuncia
  • Liquidacion lottt
  • Liquidacion de gratificaciones trunca
  • Liquidación de sociedad conyugal
  • Liquidacion de gastos comunes
  • Liquidación de contrato de trabajo
  • Liquidacion venezuela
  • Liquidacion por jubilacion
  • Liquidacion de haberes por renuncia
  • Liquidación de beneficios sociales
  • Liquidación horas extras
  • Liquidacion de beneficios sociales mintra
  • Liquidacion nueva ley de trabajo
  • Liquidacion laboral en nicaragua
  • Liquidacion de sueldo mensual
  • Liquidación de ministerio de trabajo
  • Liquidacion con indemnizacion
  • Liquidacion sin justa causa
  • Liquidación de tasa judicial
  • Liquidacion judicial
  • Liquidacion de honorarios judiciales
  • Liquidacion juicio ejecutivo
  • Liquidación de una mype
  • Liquidacion de interes moratorios
  • Modelos de encuesta
    Sin clasificar
    Modelos matematicos
    Modelos de balance
    Modelos de minuta
    Modelos de recursos de multas por fumar
    Modelo atomico
    Modelos de examenes
     
     
    Otras páginas
      Remedios para
     

    Modelo de liquidación laboral 2014

    MODELO DE LIQUIDACIÓN LABORAL 2016


    Siempre, en los principioss de cada año ,normalmente se extingue el término de duración del contrato laboral de un trabajador cuyo sueldo de carácter básico y común mensual , está estipulado en el mínimo o se da por finalizado por alguna de las dos partes, son numerosas las preguntas y dudas de los empleadores cuando han de realizar la liquidación , como consecuencia de que  a partir del 1 de enero de cada año entra en vigor el nuevo salario mínimo de acrácter legal de tipo mensual en vigor – SMLMV.


    Cuando hacemos referencia a la correspondiente liquidación del contrato laboral, en el mismo se procede a la liquidación de las prestaciones sociales (cesantías, intereses y prima de servicios), las vacaciones que aún no se han abonado y como norma general, se incluye los días de sueldo y dietas de transporte que se deben, a parte de las correspondientes deducciones para aportes a salud y pensiones.


    Esto es así,  pero pra poder disipar todas las dudas y dar respuestas a todas las dudas, es imprescindible recordar que como norma general, una vez los valores obtenidos son losmismos durante el año o semestre,  la base para la liquidar las cesantías y prima de servicios, se toma el último sueldo mensual obtenido por el empleado, teniendo en cuenta además los pagos que forman parte del sueldo más las dietas de transporte  (cuando devenguen hasta dos veces el SMLMV), cuando las vacaciones aún no pagadas, se liquidan solamente con base en el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar  de ellas.


    Debemos de intentar no olvidar nunca, que la correspondiente liquidación de las cesantías se debe de realizar todos los años y la de la prima de servicios cada séis meses.


    Toda relación con un trabajo se puede dar por finalizado en cualquier momento, estemos hablando de un contrato de trabajo a término fijo o indefinido.


    Según el Código Sustantivo del Trabajo, en el Artículo 61, hace referencia a los motivos de extinción de un contrato laboral: fallecimiento del empleado, consentimiento unilateral, terminación del periodo fijo pactado, finalización de la obra o trabajo contratado, liquidación o cierre definitivo de la empresa, suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días o por decisión mútua.


    Sin tener la mayor importancia de la razón del motivo, una vez el trabajador se retira de su trabajo posee derecho a determinadas bonificaciones económicas ,como pueden ser  las prestaciones sociales correspondientes a la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y descanso remunerado durante la lactancia.



    EJEMPLO DE MODELO DE LIQUIDACIÓN LABORAL 2016










    Modelos anteriores




    Texto de prueba, jslehhegotgjkr, es la palabra para experimento del primer enlace. Segunda palabra con kw aun desconocida tanto en origen como en destino, ppeytolrkrset será para el segundo enlace Modelode Contenidos: Modelo De .Com, 2007 - 2021 |Mapa web |Más modelos | bozales para saltamontes | Bozales para trilobites | Todos los derechos reservados