Sr./Sra.
D./Dª.
C/
Ciudad.
..............................
Muy
señor/a mío/a:
Ha
ha sido comunicado a esta empresa en fecha
.............................. la comisión de una conducta, por Vd.,
que nos obliga a tomar una medida disciplinaria.
En
efecto, ha quedado acreditado que ha realizado Vd. la siguiente
conducta y en la/s siguiente/s fecha/s, constituyendo la misma un
incumplimiento contractual culpable:
Independientemente
de las posibles consecuencias penales que su conducta conlleven, y de
las acciones que el interesado y/o esta empresa ejerzan en dicho
ámbito, es cierto que el día .............................. Vd
mantuvo una actitud indecorosa con D./Dª.
.............................., empleado/a de esta empresa, actitud
calificable de acoso sexual.
Concretamente,
el día arriba indicado y en los lugares propios de la actividad
laboral de esta empresa, se dirigió Vd. a la persona mencionada
anteriormente y ...............................
Dicha
conducta descrita pone de manifiesto una falta total de respeto y
consideración hacia la dignidad de otra persona así como para con
esta empresa, creando un ambiente de trabajo desagradable que puede
repercutir, tanto en la convivencia de quienes aquí trabajan, como
en la reputación de esta empresa, en su economía y en su
productividad.
Su
conducta es constitutiva de un incumplimiento grave y culpable por su
parte de las obligaciones que, presididas siempre por la buena fé,
tiene para con esta empresa, de acuerdo con lo que prevé el artículo
54 del Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo de 1.995 y
establece el artículo .............................. del Convenio
colectivo de .............................. .
Vistos,
por tanto, la indicada conducta acreditada, sus fechas de
conocimiento por esta empresa y de comisión y los preceptos
mencionados, esta empresa ha tomado la decisión de sancionarle a Vd.
con el DESPIDO DISCIPLINARIO, que tendrá efectos a partir del día
.............................., incluido, fecha a partir de la cual
deberá Vd. abstenerse en lo sucesivo de venir a esta empresa para
prestar sus servicios laborales, al quedar desde la misma extinguido
el contrato de trabajo que le unía a Vd. a esta empresa, tal y como
se establece en el artículo 49.1.k) del precitado Estatuto de 1.995.
Al
mismo tiempo, y tal y como dispone el artículo 49.2 del tan
reiterado Estatuto, esta empresa pone a su disposición la cantidad
de .............................. euros en concepto de
liquidación
por saldo y finiquito, detallándose por conceptos, periodos y
cantidades en el documento que se adjunta a esta carta.
Así
mismo, esta empresa, pone en su conocimiento que, de acuerdo con el
artículo recién mencionado, tiene Vd. el derecho a firmar el
antedicho documento de liquidación, saldo y finiquito recíproco con
la presencia o asistencia de un representante de los trabajadores,
entendiendo esta empresa que, si efectúa Vd. tal firma sin reclamar
tales presencia o asistencia, renuncia a ella expresamente.
Variantes
a añadir o quitar según si la empresa conozca o no, que el
trabajador está afiliado a un sindicato, y para el caso de que el
trabajador sea representante sindical o legal.
A.- Si
la empresa conoce que el trabajador es afiliado a un sindicato,
utilizar el párrafo (2).
B.- Si
la empresa no conoce que el trabajador es afiliado a un sindicato,
utilizar el párrafo (1).
C.- Si
el trabajador es representante sindical o legal, utilizar los
párrafos (2) y (3).
(1)
En tanto a esta empresa no le consta que sea Vd. afiliado a un
concreto sindicato, no se ha dado audiencia a los representantes de
los mismos legalmente acreditados ante ella, al ser innecesario tal
trámite, como se infiere de lo dispuesto en el artículo 55.1 del
Estatuto de los Trabajadores citado.
(2)
En tanto a esta empresa le consta que está Vd. afiliado al sindicato
.............................., el día
.............................. dio audiencia al Delegado Sindical de
la Sección Sindical de dicho sindicato, en cumplimiento de lo
previsto y ordenado en el artículo 55.1 del Estatuto de los
Trabajadores de 1.995, citado, y a fin de que alegara lo que, a su
juicio, considerara oportuno; se adjunta copia de tal trámite de
audiencia para su conocimiento y acreditación.
(3)
De acuerdo con lo ordenado por el artículo 55.1 del Estatuto de los
Trabajadores de 1.995 y habida cuenta que forma Vd. parte de la
representación de los trabajadores, en su condición de
.............................. , esta empresa, como Vd. ya sabe,
incoó y tramitó el pertinente expediente disciplinario
contradictorio, en el que, además de ser oído Vd., lo fue el resto
de la representación indicada.
Fdo.: D./Dª.
.............................. Recibí la carta: D./Dª.
..............................
Por
la empresa Conforme/Disconforme
El/la
trabajador/a renuncia a la presencia y/o asistencia de un
representante de los trabajadores:
Renuncio
a la asistencia/presencia
Fdo.:
D./Dª. ..............................
El/la
trabajador/a no quiere firmar la recepción de la carta de despido
disciplinario, por lo que, a ruego de la empresa, firman, en calidad
de testigos de ello:
Fdo.:D./Dª:
.............................. Fdo.: D./Dª.
..............................
MODELOS DE CARTAS 
