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D/Dña Nombre de la persona despedida.
Cargo que ocupa en la actualidad dentro de la empresa.
Departamento.
Ciudad y fecha.
Muy Sr. mío
La Dirección de esta Empresa ha realizado un y seguimiento de su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha comprobado que ha sido insuficiente, estando por debajo de lo que se esperaba de Vd.
Dicha situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento laboral y, de acuerdo con lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo XX d [...+]
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