Modelo de Carta de despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía habitual
En.........................A
............. de .................... de
..............................
Muy Sr./Sra. mío/a:
La
Dirección de esta empresa, basándose en al artículo 54.2 del Estatuto
de los Trabajadores, ha adoptado la decisión de proceder a su despido,
.............................. , por haber incurrido Ud. en la causa
prevista en el apartado f) del citado precepto, esto es, la
transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
Esta empresa ha tenido conocimiento de
que en las fechas que se indican a continuación Ud. ha llegado a su
puesto de trabajo .............................. y no ha podido
desempeñar debidamente su tarea: .............................. .
Asimismo,
su actitud reiterada supone habitualidad en el consumo de
.............................., lo que evidentemente perjudica a su
actividad profesional y a la empresa. En concreto y respecto a esta
última, los casos descritos le han supuesto los siguientes perjuicios:
.............................. .
Dicha conducta constituye un
incumplimiento contractual grave y culpable por su parte de la
obligación de actuar con buena fe que debe presidir la relación entre
Ud. y la empresa, por lo que por medio de la presente procedemos a
notificarle su despido disciplinario, que tendrá efectos a partir del
día .............................. , en que pondremos a su disposición
en las oficinas de esta empresa la cantidad correspondiente en concepto
de liquidación de haberes y finiquito hasta ese día, quedando
extinguido el contrato que nos une, y a partir de la cual se abstendrá
de acudir a la misma.
Conforme establece el artículo 49.2 del
Estatuto de los Trabajadores, le adjuntamos propuesta detallada de la
citada liquidación y finiquito .............................. y le
advertimos que puede Ud. solicitar la presencia de un representante
legal de los trabajadores al firmar el presente documento, en el cual,
haga o no uso de su derecho, se hará constar uno u otro extremo
expresamente.
(Sólo si el trabajador está afiliado a un sindicato:
Asimismo
y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores,
le comunicamos que, en fecha .............................. , la
empresa procedió a dar audiencia al Delegado Sindical de la sección
sindical del sindicato .............................. a fin de que
alegara lo que considerase oportuno, dada su condición de afiliado al
mismo. Le adjuntamos copia de dicho trámite a efectos de su
acreditación.)
(Sólo si el trabajador es representante legal de los trabajadores:
Asimismo
y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores,
dada su condición de representante legal de los trabajadores, hacemos
constar que la empresa procedió a abrir y tramitar expediente
contradictorio, en el que fueron oídos Ud. mismo y los demás
representantes de los trabajadores.)
Le saluda atentamente,
La empresa ..............................
Recibí
D./Dña. ..............................
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............................................................,
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.............................. , calle ..............................
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En ........................ , a
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Ante mi, D .............................................................., por oposición Notario de esta villa y de su Ilustre Colegio
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