AL
JUZGADO DE LO SOCIAL DE..............................
QUE POR TURNO CORRESPONDA
.............................. .............................., mayor de edad, provisto de D.N.I. núm. .............................., con
domicilio en.............................. ..............................,
calle.............................., comparece y como mejor proceda en
Derecho, D I C E:
Que
por medio del presente escrito, viene a interponer demanda en reclamación de DESPIDO
POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES contra la empresa..............................,
dedicada a la actividad de.............................., con domicilio en.............................. .............................., calle..............................,
así como el MINISTERIO FISCAL.
Demanda
que basa en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.-Que .............................. .............................. viene trabajando por cuenta y órdenes de la
empresa demandada desde el .............................. , en el
centro de trabajo sito en .............................. , con la
categoría profesional de .............................. y salario bruto mensual de .............................. .
Se le aplica el Convenio
Colectivo de...............................
SEGUNDO.- Que con fecha.............................. ha recibido carta de despido de la empresa,
con efectos a partir del.............................., en la que se
alegan los siguientes motivos: ...............................
Carta que se adjunta a la
presente demanda.
TERCERO.- Que los hechos alegados por la empresa en su carta de
despido son falsos, no existiendo MÁS razón.............................. alguna para el despido que la intención por
parte de la dirección de la empresa de resolver el contrato de trabajo.
CUARTO.- Todas estas actuaciones sugieren que mi cliente está
sufriendo, en dicha empresa, ACOSO MORAL EN EL TRABAJO, lo que implica una
violación de sus derechos fundamentales.
Tales hechos fueron puestos en
conocimiento de la dirección de la empresa como responsable de la integridad de
los trabajadores, tanto de forma verbal como por escrito, sin que la misma haya
efectuado medida alguna tendente a eliminar esta situación.
Dicha agresión le está provocando
en el interesado una situación de incapacidad temporal y tratamiento médico
psiquiátrico/psicológico, ante la imposibilidad de curación de otro modo y la
angustia de acudir al centro de trabajo. La situación de incapacidad temporal
se mantiene desde el ...............................
..............................El/la
demandante denunció los hechos ante la Inspección de Trabajo en fecha...............................
QUINTO.- Que ante el conocimiento de la situación de acoso en
el trabajo, la dirección de la empresa ha optado por el despido del/de la
trabajador/a acosado/a, participando de forma activa en dicho acoso.
Concretamente,...............................
SEXTO.- Que del/de la trabajador/a demandante solicita
asimismo la condena a la empresa al pago de una INDEMNIZACION por violación de
derechos fundamentales de mi representado/a de .............................. euros, a tenor de los daños sufridos. Las
actuaciones de acoso moral ejecutadas directamente por..............................,
compañero/as de trabajo, y toleradas por la empresa demandada han producido -y
continúan produciendo- en su persona graves daños tanto personales
(físico-psíquicos y morales), como materiales o patrimoniales, cuya reparación
es procedente de acuerdo con lo preceptuado en el art. 180 LPL.
La indemnización solicitada se
ha calculado teniendo en cuenta los daños patrimoniales (lesión de la dignidad
profesional de la trabajadora, vulnerando su estatus en el trabajo), los daños
personales (daños biológicos, a su salud e integridad psicofísica) y los daños
morales (a su dimensión moral o espiritual).
A estos efectos, son daños
patrimoniales los ocasionados a la profesionalidad, económicamente evaluable en
cuanto a parámetro esencial de la posición de valor económico en el mercado de
trabajo ocupada por una persona ('cotización' de mercado). A este respecto hay
que tener en cuenta que mi representado/a tiene .............................. y su capacidad
de trabajo ha sido gravemente dañada por este acoso sistemático al que ha sido sometido/a
con el consentimiento de la empresa. La unión de dichos factores y las graves
secuelas que padece por el proceso sufrido, han mermado su probabilidad de
encontrar otro puesto de trabajo igual al que ahora se le quiere injustamente
privar.
Los daños personales consisten
en todas aquellos efectos de minoración o alteración no sólo en la integridad
psicofísica sino también, en congruencia con el concepto amplio de salud
aceptado internacionalmente y recogido en la LPRL, el bienestar social en un
ámbito organizativo dado, en este caso, la empresa. De ahí que se entienda,
desde esta concepción global de la salud, comprendida en su ámbito de
protección tanto las situaciones como las relaciones en que los trabajadores
desenvuelven su propia personalidad dentro del conjunto de relaciones
socio-profesionales constituidas en los lugares de trabajo, en cuanto
estructura organizativa compleja.
En este apartado hay que reseñar
que mi representado/a está de baja, como ya se ha indicado, desde el.............................., por lo que lleva en esa situación..............................
días, situación que ha venido
causada por el acoso que a la misma ha sido sometido/a continúa en la actualidad
y es previsiblemente de larga duración.
Los daños morales se han venido
teniendo en cuenta en nuestra jurisprudencia social siguiendo muy de cerca las
construcciones procedentes de nuestra doctrina civilista, que a su vez se han
movido siguiendo muy de cerca los parámetros deducibles de la LO 1/1982, de
protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a
la propia imagen, si bien la conceptualización del daño moral se remonta a
principios del siglo pasado (Sentencia TS, Sala 1ª, de 6 de diciembre de 1912).
Desde esta perspectiva clásica, por daño moral puede entenderse una forma o
modalidad singular (y, por tanto, dotada de cierta autonomía), de daño
psíquico. A diferencia del daño biológico, esta modalidad se identificaría como
un sufrimiento espiritual, intelectual o emocional producido, bien por una
agresión directa a bienes materiales, bien por una agresión al acervo
extrapatrimonial o de la personalidad (ofensas a la fama, al honor, dignidad),
cuyo resultado es la generación de un desequilibrio espiritual y desarmonía
humana intensos. Este daño se da siempre que se produce una vulneración de
derechos fundamentales como es el caso. En estos casos, que ya tienen reflejo
jurisprudencial, es indudable que existe derecho a una indemnización
compensatoria cuando una valoración de conjunto de la conducta evidencie un
atentado a la dignidad de la persona, aunque no exista daño a la salud o daño
psico-físico, ni tampoco exista un concreto acto lesivo de la profesionalidad
de la trabajadora. A esta indemnización se le viene asignando una finalidad
compensatoria del bien lesionado, nunca resarcitoria, dado el carácter
inmaterial e irrecuperable de éste, a diferencia de lo que sucede con la
indemnización por daños patrimoniales.
SÉPTIMO.- Que considera que el despido sufrido por su
representado/a es NULO ó, subsidiariamente, IMPROCEDENTE y pretende que la
empresa así lo reconozca, indemnizando además a la misma en la cantidad de..............................
euros por la violación de sus
derechos fundamentales.
OCTAVO.- Que se ha celebrado el preceptivo acto de
conciliación ante.............................., habiendo resultado el Acto...............................
Se adjunta copia certificada del acta.
Lo expuesto se basa en los
siguientes:
FUNDAMENTOS JURIDICOS
El/la demandante basa su
pretensión en la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, Texto
Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral y demás normas concordantes
aplicables.
Por lo expuesto,
SUPLICA
AL JUZGADO DE LO SOCIAL que, habiendo
por presentada la demanda, se sirva admitirla y, en su virtud, señale día y
hora para la celebración de los actos de conciliación y juicio y, en su caso,
celebrado éste, dictar en definitiva Sentencia por la que, estimando la
demanda:
1º.-Declare la NULIDAD del
despido por violación de derechos fundamentales, condenando a la empresa
demandada a la readmisión del/de la trabajador/a, con abono de los salarios de
tramitación, así como al pago al/la trabajador/a de la cantidad de .............................. euros como
INDEMNIZACION por los daños y perjuicios causados a la parte actora como
consecuencia de las actuaciones anticonstitucionales descritas que constituyen
vulneración de derechos fundamentales del/de la trabajador/a,
2º.-Subsidiariamente y para el
caso de no estimar la anterior pretensión, declare la IMPROCEDENCIA del despido
y condene a la empresa a readmitir a esta en su puesto de trabajo o
indemnizarle con la cantidad legalmente establecida, abonándole en su caso los
salarios de tramitación.
Es de Justicia que se pide en..............................,
a.............................. de.............................. de..............................
OTROSI
PRIMERO DICE.- Que esta parte acudirá
al acto de juicio con asistencia Letrada.
OTROSI
SEGUNDO DICE.- Que para la práctica
de la prueba de INTERROGATORIO DE LAS PARTES, con carácter indecisorio,
interesa al derecho de esta parte la comparecencia al acto de juicio oral de
representante legal de la empresa demandada, con poder para absolver
posiciones, debiendo ser citado bajo apercibimiento de que podrá ser tenido por
confeso en caso de incomparecencia.
OTROSI
TERCERO DICE.- Que para la práctica
de la prueba DOCUMENTAL, interesa al derecho de esta parte:
a) Se requiera de la empresa
demandada para que aporte al acto de juicio oral los siguientes documentos:
b) Se libre atento oficio a la
Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de.............................. para que remita a los autos el Informe
realizado como consecuencia de la denuncia por acoso moral presentada por la
actora.
c) Se libre atento oficio al
Juzgado de Instrucción nº .............................. de .............................. , a fin de
que remita copia testimoniada de la denuncia verbal interpuesta por la
demandante en fecha .............................. ante el Juzgado de Guardia y del procedimiento
instruido como consecuencia de la citada denuncia (
.............................. ).
d) Se libre atento oficio a la Policía.............................., a fin de que remita las denuncias interpuestas por
la demandante con fechas .............................. .
Por lo que,
SUPLICA
AL JUZGADO DE LO SOCIAL que tenga por
causadas las anteriores manifestaciones y se sirva proveer conforme a lo
solicitado, por ser de justicia que se reitera en los mismos lugar y fecha.
Firma
del demandante: ..............................
DEMANDA DE DESPIDO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES (MOBBING)
AL
JUZGADO DE LO SOCIAL DE..............................
QUE POR TURNO CORRESPONDA
.............................. .............................., mayor de edad, provisto de D.N.I. núm. .............................., con
domicilio en.............................. ..............................,
calle.............................., comparece y como mejor proceda en
Derecho, D I C E:
Que
por medio del presente escrito, viene a interponer demanda en reclamación de DESPIDO
POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES contra la empresa..............................,
dedicada a la actividad de.............................., con domicilio en.............................. .............................., calle..............................,
así como el MINISTERIO FISCAL.
Demanda
que basa en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.-Que .............................. .............................. viene trabajando por cuenta y órdenes de la
empresa demandada desde el .............................. , en el
centro de trabajo sito en .............................. , con la
categoría profesional de .............................. y salario bruto mensual de .............................. .
Se le aplica el Convenio
Colectivo de...............................
SEGUNDO.- Que con fecha.............................. ha recibido carta de despido de la empresa,
con efectos a partir del.............................., en la que se
alegan los siguientes motivos: ...............................
Carta que se adjunta a la
presente demanda.
TERCERO.- Que los hechos alegados por la empresa en su carta de
despido son falsos, no existiendo MÁS razón.............................. alguna para el despido que la intención por
parte de la dirección de la empresa de resolver el contrato de trabajo.
CUARTO.- Todas estas actuaciones sugieren que mi cliente está
sufriendo, en dicha empresa, ACOSO MORAL EN EL TRABAJO, lo que implica una
violación de sus derechos fundamentales.
Tales hechos fueron puestos en
conocimiento de la dirección de la empresa como responsable de la integridad de
los trabajadores, tanto de forma verbal como por escrito, sin que la misma haya
efectuado medida alguna tendente a eliminar esta situación.
Dicha agresión le está provocando
en el interesado una situación de incapacidad temporal y tratamiento médico
psiquiátrico/psicológico, ante la imposibilidad de curación de otro modo y la
angustia de acudir al centro de trabajo. La situación de incapacidad temporal
se mantiene desde el ...............................
..............................El/la
demandante denunció los hechos ante la Inspección de Trabajo en fecha...............................
QUINTO.- Que ante el conocimiento de la situación de acoso en
el trabajo, la dirección de la empresa ha optado por el despido del/de la
trabajador/a acosado/a, participando de forma activa en dicho acoso.
Concretamente,...............................
SEXTO.- Que del/de la trabajador/a demandante solicita
asimismo la condena a la empresa al pago de una INDEMNIZACION por violación de
derechos fundamentales de mi representado/a de .............................. euros, a tenor de los daños sufridos. Las
actuaciones de acoso moral ejecutadas directamente por..............................,
compañero/as de trabajo, y toleradas por la empresa demandada han producido -y
continúan produciendo- en su persona graves daños tanto personales
(físico-psíquicos y morales), como materiales o patrimoniales, cuya reparación
es procedente de acuerdo con lo preceptuado en el art. 180 LPL.
La indemnización solicitada se
ha calculado teniendo en cuenta los daños patrimoniales (lesión de la dignidad
profesional de la trabajadora, vulnerando su estatus en el trabajo), los daños
personales (daños biológicos, a su salud e integridad psicofísica) y los daños
morales (a su dimensión moral o espiritual).
A estos efectos, son daños
patrimoniales los ocasionados a la profesionalidad, económicamente evaluable en
cuanto a parámetro esencial de la posición de valor económico en el mercado de
trabajo ocupada por una persona ('cotización' de mercado). A este respecto hay
que tener en cuenta que mi representado/a tiene .............................. y su capacidad
de trabajo ha sido gravemente dañada por este acoso sistemático al que ha sido sometido/a
con el consentimiento de la empresa. La unión de dichos factores y las graves
secuelas que padece por el proceso sufrido, han mermado su probabilidad de
encontrar otro puesto de trabajo igual al que ahora se le quiere injustamente
privar.
Los daños personales consisten
en todas aquellos efectos de minoración o alteración no sólo en la integridad
psicofísica sino también, en congruencia con el concepto amplio de salud
aceptado internacionalmente y recogido en la LPRL, el bienestar social en un
ámbito organizativo dado, en este caso, la empresa. De ahí que se entienda,
desde esta concepción global de la salud, comprendida en su ámbito de
protección tanto las situaciones como las relaciones en que los trabajadores
desenvuelven su propia personalidad dentro del conjunto de relaciones
socio-profesionales constituidas en los lugares de trabajo, en cuanto
estructura organizativa compleja.
En este apartado hay que reseñar
que mi representado/a está de baja, como ya se ha indicado, desde el.............................., por lo que lleva en esa situación..............................
días, situación que ha venido
causada por el acoso que a la misma ha sido sometido/a continúa en la actualidad
y es previsiblemente de larga duración.
Los daños morales se han venido
teniendo en cuenta en nuestra jurisprudencia social siguiendo muy de cerca las
construcciones procedentes de nuestra doctrina civilista, que a su vez se han
movido siguiendo muy de cerca los parámetros deducibles de la LO 1/1982, de
protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a
la propia imagen, si bien la conceptualización del daño moral se remonta a
principios del siglo pasado (Sentencia TS, Sala 1ª, de 6 de diciembre de 1912).
Desde esta perspectiva clásica, por daño moral puede entenderse una forma o
modalidad singular (y, por tanto, dotada de cierta autonomía), de daño
psíquico. A diferencia del daño biológico, esta modalidad se identificaría como
un sufrimiento espiritual, intelectual o emocional producido, bien por una
agresión directa a bienes materiales, bien por una agresión al acervo
extrapatrimonial o de la personalidad (ofensas a la fama, al honor, dignidad),
cuyo resultado es la generación de un desequilibrio espiritual y desarmonía
humana intensos. Este daño se da siempre que se produce una vulneración de
derechos fundamentales como es el caso. En estos casos, que ya tienen reflejo
jurisprudencial, es indudable que existe derecho a una indemnización
compensatoria cuando una valoración de conjunto de la conducta evidencie un
atentado a la dignidad de la persona, aunque no exista daño a la salud o daño
psico-físico, ni tampoco exista un concreto acto lesivo de la profesionalidad
de la trabajadora. A esta indemnización se le viene asignando una finalidad
compensatoria del bien lesionado, nunca resarcitoria, dado el carácter
inmaterial e irrecuperable de éste, a diferencia de lo que sucede con la
indemnización por daños patrimoniales.
SÉPTIMO.- Que considera que el despido sufrido por su
representado/a es NULO ó, subsidiariamente, IMPROCEDENTE y pretende que la
empresa así lo reconozca, indemnizando además a la misma en la cantidad de..............................
euros por la violación de sus
derechos fundamentales.
OCTAVO.- Que se ha celebrado el preceptivo acto de
conciliación ante.............................., habiendo resultado el Acto...............................
Se adjunta copia certificada del acta.
Lo expuesto se basa en los
siguientes:
FUNDAMENTOS JURIDICOS
El/la demandante basa su
pretensión en la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, Texto
Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral y demás normas concordantes
aplicables.
Por lo expuesto,
SUPLICA
AL JUZGADO DE LO SOCIAL que, habiendo
por presentada la demanda, se sirva admitirla y, en su virtud, señale día y
hora para la celebración de los actos de conciliación y juicio y, en su caso,
celebrado éste, dictar en definitiva Sentencia por la que, estimando la
demanda:
1º.-Declare la NULIDAD del
despido por violación de derechos fundamentales, condenando a la empresa
demandada a la readmisión del/de la trabajador/a, con abono de los salarios de
tramitación, así como al pago al/la trabajador/a de la cantidad de .............................. euros como
INDEMNIZACION por los daños y perjuicios causados a la parte actora como
consecuencia de las actuaciones anticonstitucionales descritas que constituyen
vulneración de derechos fundamentales del/de la trabajador/a,
2º.-Subsidiariamente y para el
caso de no estimar la anterior pretensión, declare la IMPROCEDENCIA del despido
y condene a la empresa a readmitir a esta en su puesto de trabajo o
indemnizarle con la cantidad legalmente establecida, abonándole en su caso los
salarios de tramitación.
Es de Justicia que se pide en..............................,
a.............................. de.............................. de..............................
OTROSI
PRIMERO DICE.- Que esta parte acudirá
al acto de juicio con asistencia Letrada.
OTROSI
SEGUNDO DICE.- Que para la práctica
de la prueba de INTERROGATORIO DE LAS PARTES, con carácter indecisorio,
interesa al derecho de esta parte la comparecencia al acto de juicio oral de
representante legal de la empresa demandada, con poder para absolver
posiciones, debiendo ser citado bajo apercibimiento de que podrá ser tenido por
confeso en caso de incomparecencia.
OTROSI
TERCERO DICE.- Que para la práctica
de la prueba DOCUMENTAL, interesa al derecho de esta parte:
a) Se requiera de la empresa
demandada para que aporte al acto de juicio oral los siguientes documentos:
·
Recibos de salarios de la demandante
correspondientes a toda su vida laboral en la empresa.
·
Boletines de Cotización a la Seguridad Social de
dicho período.
·
Contrato de Trabajo del/la demandante.
·
Los escritos de denuncia del acoso moral por
parte de compañero/as de trabajo presentado por la demandante a la empresa
demandada.
b) Se libre atento oficio a la
Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de.............................. para que remita a los autos el Informe
realizado como consecuencia de la denuncia por acoso moral presentada por la
actora.
c) Se libre atento oficio al
Juzgado de Instrucción nº .............................. de .............................. , a fin de
que remita copia testimoniada de la denuncia verbal interpuesta por la
demandante en fecha .............................. ante el Juzgado de Guardia y del procedimiento
instruido como consecuencia de la citada denuncia (
.............................. ).
d) Se libre atento oficio a la Policía.............................., a fin de que remita las denuncias interpuestas por
la demandante con fechas .............................. .
Por lo que,
SUPLICA
AL JUZGADO DE LO SOCIAL que tenga por
causadas las anteriores manifestaciones y se sirva proveer conforme a lo
solicitado, por ser de justicia que se reitera en los mismos lugar y fecha.
Firma
del demandante: ..............................
postamble();
MODELOS DE CARTAS 
