Esta en MODELODE   MODELOS DE CARTAS  MODELOS DE CARTAS DE DESPIDO  MODELO DE DEMANDA DE DESPIDO POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES - MOBBING

 
Modelos de solicitudes
  • Modelo de solicitud simple
  • Modelo de solicitud de traslado de colegio
  • Modelo de solicitud de empleo
  • Modelo de solicitud de cambio de turno
  • Modelo de solicitud de devolucion de documentos
  • Modelo de solicitud de exoneracion
  • Modelo de solicitud de constancia de estudios
  • Modelo de solicitud de constancia de trabajo
  • Modelo de solicitud para postular a incorporarse como miembro del colegio profesional
  • Modelo de solicitud de practicas pre profesionales
  • Modelo de solicitud de practicas
  • Modelo de solicitud de certificado de estudios
  • Modelo de solicitud de paternidad
      
     
    Modelo de acta
  • Modelo de acta contravencional
  • Modelo de acta de inicio
  • Modelo de actas estudiantiles
  • Modelo de actas en colombia
  • Modelo de acta constitutiva de c.a
  • Modelo de acta de entrega y recepción
  • Modelo de actas electorales
  • Modelo de actas extraordinarias
  • Modelo de acta policial
  • Modelo de actas fundacionales
  • Modelo de acta en pdf
  • Modelo de actas fáciles
  • Modelo de acta de entrega recepción de bienes
      
     
    Modelos de demanda
  • Modelo de demanda de divorcio de mutuo acuerdo con testigos
  • Modelo de demanda de matrimonio civil
  • Modelo de demanda contencioso administrativo
  • Modelo de demanda de separación de hecho
  • Modelo de demanda de divorcio por infidelidad
  • Modelo de demanda de divorcio con separación de bienes
  • Modelo de demanda de divorcio por presentación conjunta
  • Modelo de demanda de divorcio necesario
  • Modelo de demanda de divorcio bilateral
  • Modelo de demanda de divorcio contencioso con liquidación de gananciales
  • Modelo de demanda de divorcio en méxico
  • Modelo de demanda de divorcio incausado
  • Modelo de demanda de divorcio argentina
      
     
    Modelo de certificado
  • Modelo de certificado de estudios universitarios per
  • Modelo de certificado de estudios en trámite
  • Modelo de certificado de estudios secundarios argentina
  • Modelo de certificado de estudios superiores per
  • Modelo de certificado de estudios técnicos
  • Modelo de certificado de estudios realizados
  • Modelo de certificado de estudios profesionales
  • Modelo de certificado de estudios simple
  • Modelo de certificado de estudios de primer nivel
  • Modelo de certificado de estudios primer nivel
  • Modelo de certificado de estudios preescolar
  • Modelo de certificado de estudios en inglés
  • Modelo de certificado de estudio cursados en per
      
     
    Modelo de solicitud de certificado
  • Modelo de solicitud de certificado de estudios de instituto
  • Modelo de solicitud de certificado de estudios secundarios lima
  • Modelo de solicitud de certificado de estudios unfv
  • Modelo de solicitud de certificado de estudios uncp
  • Modelo de solicitud de certificado de estudios nivel primaria
  • Modelo de solicitud de certificado de estudios nivel secundario
  • Modelo de solicitud de certificado de estudios de universidad
  • Modelo de solicitud de certificado de estudios para traslado
      
     
    Modelo de contrato
  • Modelos de contratos de compraventa
  • Modelos de contratos de trabajo
  • Modelos de contratos de alquiler
  • Modelo de contrato de transporte
  • Modelo de contrato de anticresis
  • Modelo de contrato de matrimonio
  • Modelo de contrato de amor
  • Modelo de contrato mercantil
  • Modelo de contrato de licencia de marca
  • Modelo de garantía
  • Modelo de contrato de permuta
  • Modelo de contrato de una fianza
  • Modelo de contrato de la garantia mobiliaria
      
     
    Modelos de recursos de multas de trafico
  • Modelos de rercursos de multas por aparcamiento
  • Modelo recursos de reposicion
  • Modelo general para recurrir multas de trafico
  • Modelos de recursos de multas por exceso de velocidad
  • Modelos de recursos de multas por no notificar los datos del conductor
  • Modelo recurso contencioso admimistrativo
  • Modelos de recursos de multas por hablar con el telefono movil
  • Modelo de recurso de alzada
  • Modelos de recursos de multas por alcoholemia
  • Modelos de recursos de multas por adelantamiento
  • Modelos de recursos de multas por efectuar un giro prohibido
  • Modelos de recursos de multas por conducir sin cinturon de seguridad
  • Modelo de recursos de las multa por entorpecimiento de la circulacion
      
     
    Modelos de curriculums
  • Modelo de curriculum estudiante
  • Modelo de curriculum artistico
  • Modelo de curriculum cronologico inverso
  • Modelo de curriculum tematico
  • Modelos de curriculum vitae - resumen
  • Modelo de curriculum vitae europeo en ingles
  • Modelo de curriculum vitae para llenar
  • Modelo de curriculum vitae en ingles
  • Modelo de curriculum vitae empresarial
  • Modelo de curriculum vitae basico
  • Modelo de curriculum vitae actual
  • Modelo de curriculum vitae
  • Modelo curriculum ingeniero
      
     
    Modelos de cartas
  • Modelos de cartas de reclamacion
  • Modelo de carta de retiro
  • Modelo de carta de entrega
  • Modelo de carta de vacaciones
  • Modelos de cartas de renuncia
  • Modelo de carta de compromiso
  • Otros modelos de cartas y escrituras
  • Modelo de carta poder para llenar
  • Modelo de carta poder
  • Modelos de cartas de solicitud de empleo
  • Modelo de carta de pago
  • Modelo de carta de invitacion
  • Modelo de carta de recomendacion
      
     
    Modelos de certificados
  • Modelo de certificado de trabajo
  • Modelo de certificado de toma de pocesion
  • Modelo de certificado de traslado de licencias militares
  • Modelo de certificado de honorarios
  • Modelo de certificado de conducta escolar
  • Modelo de certificado de reconocimiento
  • Modelo de certificado de asistencia
  • Modelo de certificado de residencia
  • Modelo de certificado de convivencia
  • Modelo de certificado de ingresos
  • Modelo de certificado medico
  • Modelo de certificado de practicas
  • Modelo de certificado de servicios prestados
      
     

    MODELO DE DEMANDA DE DESPIDO POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES - MOBBING


    DEMANDA DE DESPIDO POR MOBBING



     

     

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE..............................  QUE POR TURNO CORRESPONDA

     

     ..............................  .............................., mayor de edad, provisto de D.N.I. núm.  .............................., con domicilio en..............................   .............................., calle.............................., comparece y como mejor proceda en Derecho, D I C E:

     

    Que por medio del presente escrito, viene a interponer demanda en reclamación de DESPIDO POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES contra la empresa.............................., dedicada a la actividad de.............................., con domicilio en..............................  .............................., calle.............................., así como el MINISTERIO FISCAL.

     

     

    Demanda que basa en los siguientes:

     

    HECHOS

     

    PRIMERO.-Que  ..............................  ..............................  viene trabajando por cuenta y órdenes de la empresa demandada desde el  .............................. , en el centro de trabajo sito en  .............................. , con la categoría profesional de  ..............................  y salario bruto mensual de  .............................. .

     

    Se le aplica el Convenio Colectivo de...............................

     

    SEGUNDO.- Que con fecha..............................  ha recibido carta de despido de la empresa, con efectos a partir del.............................., en la que se alegan los siguientes motivos: ...............................

     

    Carta que se adjunta a la presente demanda.

     

    TERCERO.- Que los hechos alegados por la empresa en su carta de despido son falsos, no existiendo MÁS razón..............................  alguna para el despido que la intención por parte de la dirección de la empresa de resolver el contrato de trabajo.

     

    CUARTO.- Todas estas actuaciones sugieren que mi cliente está sufriendo, en dicha empresa, ACOSO MORAL EN EL TRABAJO, lo que implica una violación de sus derechos fundamentales.

     

    Tales hechos fueron puestos en conocimiento de la dirección de la empresa como responsable de la integridad de los trabajadores, tanto de forma verbal como por escrito, sin que la misma haya efectuado medida alguna tendente a eliminar esta situación.

     

    Dicha agresión le está provocando en el interesado una situación de incapacidad temporal y tratamiento médico psiquiátrico/psicológico, ante la imposibilidad de curación de otro modo y la angustia de acudir al centro de trabajo. La situación de incapacidad temporal se mantiene desde el   ...............................

     

    ..............................El/la demandante denunció los hechos ante la Inspección de Trabajo en fecha...............................

     

    QUINTO.- Que ante el conocimiento de la situación de acoso en el trabajo, la dirección de la empresa ha optado por el despido del/de la trabajador/a acosado/a, participando de forma activa en dicho acoso. Concretamente,...............................

     

    SEXTO.- Que del/de la trabajador/a demandante solicita asimismo la condena a la empresa al pago de una INDEMNIZACION por violación de derechos fundamentales de mi representado/a de  ..............................  euros, a tenor de los daños sufridos. Las actuaciones de acoso moral ejecutadas directamente por.............................., compañero/as de trabajo, y toleradas por la empresa demandada han producido -y continúan produciendo- en su persona graves daños tanto personales (físico-psíquicos y morales), como materiales o patrimoniales, cuya reparación es procedente de acuerdo con lo preceptuado en el art. 180 LPL.

     

    La indemnización solicitada se ha calculado teniendo en cuenta los daños patrimoniales (lesión de la dignidad profesional de la trabajadora, vulnerando su estatus en el trabajo), los daños personales (daños biológicos, a su salud e integridad psicofísica) y los daños morales (a su dimensión moral o espiritual).

     

    A estos efectos, son daños patrimoniales los ocasionados a la profesionalidad, económicamente evaluable en cuanto a parámetro esencial de la posición de valor económico en el mercado de trabajo ocupada por una persona ('cotización' de mercado). A este respecto hay que tener en cuenta que mi representado/a tiene  ..............................  y su capacidad de trabajo ha sido gravemente dañada por este acoso sistemático al que ha sido sometido/a con el consentimiento de la empresa. La unión de dichos factores y las graves secuelas que padece por el proceso sufrido, han mermado su probabilidad de encontrar otro puesto de trabajo igual al que ahora se le quiere injustamente privar.

     

    Los daños personales consisten en todas aquellos efectos de minoración o alteración no sólo en la integridad psicofísica sino también, en congruencia con el concepto amplio de salud aceptado internacionalmente y recogido en la LPRL, el bienestar social en un ámbito organizativo dado, en este caso, la empresa. De ahí que se entienda, desde esta concepción global de la salud, comprendida en su ámbito de protección tanto las situaciones como las relaciones en que los trabajadores desenvuelven su propia personalidad dentro del conjunto de relaciones socio-profesionales constituidas en los lugares de trabajo, en cuanto estructura organizativa compleja.

     

    En este apartado hay que reseñar que mi representado/a está de baja, como ya se ha indicado, desde el.............................., por lo que lleva en esa situación..............................  días, situación que ha venido causada por el acoso que a la misma ha sido sometido/a continúa en la actualidad y es previsiblemente de larga duración.

     

    Los daños morales se han venido teniendo en cuenta en nuestra jurisprudencia social siguiendo muy de cerca las construcciones procedentes de nuestra doctrina civilista, que a su vez se han movido siguiendo muy de cerca los parámetros deducibles de la LO 1/1982, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, si bien la conceptualización del daño moral se remonta a principios del siglo pasado (Sentencia TS, Sala 1ª, de 6 de diciembre de 1912). Desde esta perspectiva clásica, por daño moral puede entenderse una forma o modalidad singular (y, por tanto, dotada de cierta autonomía), de daño psíquico. A diferencia del daño biológico, esta modalidad se identificaría como un sufrimiento espiritual, intelectual o emocional producido, bien por una agresión directa a bienes materiales, bien por una agresión al acervo extrapatrimonial o de la personalidad (ofensas a la fama, al honor, dignidad), cuyo resultado es la generación de un desequilibrio espiritual y desarmonía humana intensos. Este daño se da siempre que se produce una vulneración de derechos fundamentales como es el caso. En estos casos, que ya tienen reflejo jurisprudencial, es indudable que existe derecho a una indemnización compensatoria cuando una valoración de conjunto de la conducta evidencie un atentado a la dignidad de la persona, aunque no exista daño a la salud o daño psico-físico, ni tampoco exista un concreto acto lesivo de la profesionalidad de la trabajadora. A esta indemnización se le viene asignando una finalidad compensatoria del bien lesionado, nunca resarcitoria, dado el carácter inmaterial e irrecuperable de éste, a diferencia de lo que sucede con la indemnización por daños patrimoniales.

     

    SÉPTIMO.- Que considera que el despido sufrido por su representado/a es NULO ó, subsidiariamente, IMPROCEDENTE y pretende que la empresa así lo reconozca, indemnizando además a la misma en la cantidad de..............................  euros por la violación de sus derechos fundamentales.

     

    OCTAVO.- Que se ha celebrado el preceptivo acto de conciliación ante.............................., habiendo resultado el Acto............................... Se adjunta copia certificada del acta.

     

    Lo expuesto se basa en los siguientes:

     

    FUNDAMENTOS JURIDICOS

     

    El/la demandante basa su pretensión en la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral y demás normas concordantes aplicables.

     

    Por lo expuesto,

     

    SUPLICA AL JUZGADO DE LO SOCIAL que, habiendo por presentada la demanda, se sirva admitirla y, en su virtud, señale día y hora para la celebración de los actos de conciliación y juicio y, en su caso, celebrado éste, dictar en definitiva Sentencia por la que, estimando la demanda:

     

    1º.-Declare la NULIDAD del despido por violación de derechos fundamentales, condenando a la empresa demandada a la readmisión del/de la trabajador/a, con abono de los salarios de tramitación, así como al pago al/la trabajador/a de la cantidad de  ..............................  euros como INDEMNIZACION por los daños y perjuicios causados a la parte actora como consecuencia de las actuaciones anticonstitucionales descritas que constituyen vulneración de derechos fundamentales del/de la trabajador/a,

     

    2º.-Subsidiariamente y para el caso de no estimar la anterior pretensión, declare la IMPROCEDENCIA del despido y condene a la empresa a readmitir a esta en su puesto de trabajo o indemnizarle con la cantidad legalmente establecida, abonándole en su caso los salarios de tramitación.

     

    Es de Justicia que se pide en.............................., a.............................. de..............................  de..............................

     

    OTROSI PRIMERO DICE.- Que esta parte acudirá al acto de juicio con asistencia Letrada.

     

    OTROSI SEGUNDO DICE.- Que para la práctica de la prueba de INTERROGATORIO DE LAS PARTES, con carácter indecisorio, interesa al derecho de esta parte la comparecencia al acto de juicio oral de representante legal de la empresa demandada, con poder para absolver posiciones, debiendo ser citado bajo apercibimiento de que podrá ser tenido por confeso en caso de incomparecencia.

     

    OTROSI TERCERO DICE.- Que para la práctica de la prueba DOCUMENTAL, interesa al derecho de esta parte:

     

    a) Se requiera de la empresa demandada para que aporte al acto de juicio oral los siguientes documentos:

     

    • Recibos de salarios de la demandante correspondientes a toda su vida laboral en la empresa.

     

    • Boletines de Cotización a la Seguridad Social de dicho período.

     

    • Contrato de Trabajo del/la demandante.

     

    • Los escritos de denuncia del acoso moral por parte de compañero/as de trabajo presentado por la demandante a la empresa demandada.

     

    b) Se libre atento oficio a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de..............................  para que remita a los autos el Informe realizado como consecuencia de la denuncia por acoso moral presentada por la actora.

     

    c) Se libre atento oficio al Juzgado de Instrucción nº  ..............................  de  .............................. , a fin de que remita copia testimoniada de la denuncia verbal interpuesta por la demandante en fecha  ..............................  ante el Juzgado de Guardia y del procedimiento instruido como consecuencia de la citada denuncia ( .............................. ).

     

    d) Se libre atento oficio a la Policía.............................., a fin de que remita las denuncias interpuestas por la demandante con fechas .............................. .

     

    Por lo que,

     

    SUPLICA AL JUZGADO DE LO SOCIAL que tenga por causadas las anteriores manifestaciones y se sirva proveer conforme a lo solicitado, por ser de justicia que se reitera en los mismos lugar y fecha.

     

    Firma del demandante: ..............................

     

     

     

     

    DEMANDA DE DESPIDO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES (MOBBING)

     

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE..............................  QUE POR TURNO CORRESPONDA

     

     ..............................  .............................., mayor de edad, provisto de D.N.I. núm.  .............................., con domicilio en..............................   .............................., calle.............................., comparece y como mejor proceda en Derecho, D I C E:

     

    Que por medio del presente escrito, viene a interponer demanda en reclamación de DESPIDO POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES contra la empresa.............................., dedicada a la actividad de.............................., con domicilio en..............................  .............................., calle.............................., así como el MINISTERIO FISCAL.

     

     

    Demanda que basa en los siguientes:

     

    HECHOS

     

    PRIMERO.-Que  ..............................  ..............................  viene trabajando por cuenta y órdenes de la empresa demandada desde el  .............................. , en el centro de trabajo sito en  .............................. , con la categoría profesional de  ..............................  y salario bruto mensual de  .............................. .

     

    Se le aplica el Convenio Colectivo de...............................

     

    SEGUNDO.- Que con fecha..............................  ha recibido carta de despido de la empresa, con efectos a partir del.............................., en la que se alegan los siguientes motivos: ...............................

     

    Carta que se adjunta a la presente demanda.

     

    TERCERO.- Que los hechos alegados por la empresa en su carta de despido son falsos, no existiendo MÁS razón..............................  alguna para el despido que la intención por parte de la dirección de la empresa de resolver el contrato de trabajo.

     

    CUARTO.- Todas estas actuaciones sugieren que mi cliente está sufriendo, en dicha empresa, ACOSO MORAL EN EL TRABAJO, lo que implica una violación de sus derechos fundamentales.

     

    Tales hechos fueron puestos en conocimiento de la dirección de la empresa como responsable de la integridad de los trabajadores, tanto de forma verbal como por escrito, sin que la misma haya efectuado medida alguna tendente a eliminar esta situación.

     

    Dicha agresión le está provocando en el interesado una situación de incapacidad temporal y tratamiento médico psiquiátrico/psicológico, ante la imposibilidad de curación de otro modo y la angustia de acudir al centro de trabajo. La situación de incapacidad temporal se mantiene desde el   ...............................

     

    ..............................El/la demandante denunció los hechos ante la Inspección de Trabajo en fecha...............................

     

    QUINTO.- Que ante el conocimiento de la situación de acoso en el trabajo, la dirección de la empresa ha optado por el despido del/de la trabajador/a acosado/a, participando de forma activa en dicho acoso. Concretamente,...............................

     

    SEXTO.- Que del/de la trabajador/a demandante solicita asimismo la condena a la empresa al pago de una INDEMNIZACION por violación de derechos fundamentales de mi representado/a de  ..............................  euros, a tenor de los daños sufridos. Las actuaciones de acoso moral ejecutadas directamente por.............................., compañero/as de trabajo, y toleradas por la empresa demandada han producido -y continúan produciendo- en su persona graves daños tanto personales (físico-psíquicos y morales), como materiales o patrimoniales, cuya reparación es procedente de acuerdo con lo preceptuado en el art. 180 LPL.

     

    La indemnización solicitada se ha calculado teniendo en cuenta los daños patrimoniales (lesión de la dignidad profesional de la trabajadora, vulnerando su estatus en el trabajo), los daños personales (daños biológicos, a su salud e integridad psicofísica) y los daños morales (a su dimensión moral o espiritual).

     

    A estos efectos, son daños patrimoniales los ocasionados a la profesionalidad, económicamente evaluable en cuanto a parámetro esencial de la posición de valor económico en el mercado de trabajo ocupada por una persona ('cotización' de mercado). A este respecto hay que tener en cuenta que mi representado/a tiene  ..............................  y su capacidad de trabajo ha sido gravemente dañada por este acoso sistemático al que ha sido sometido/a con el consentimiento de la empresa. La unión de dichos factores y las graves secuelas que padece por el proceso sufrido, han mermado su probabilidad de encontrar otro puesto de trabajo igual al que ahora se le quiere injustamente privar.

     

    Los daños personales consisten en todas aquellos efectos de minoración o alteración no sólo en la integridad psicofísica sino también, en congruencia con el concepto amplio de salud aceptado internacionalmente y recogido en la LPRL, el bienestar social en un ámbito organizativo dado, en este caso, la empresa. De ahí que se entienda, desde esta concepción global de la salud, comprendida en su ámbito de protección tanto las situaciones como las relaciones en que los trabajadores desenvuelven su propia personalidad dentro del conjunto de relaciones socio-profesionales constituidas en los lugares de trabajo, en cuanto estructura organizativa compleja.

     

    En este apartado hay que reseñar que mi representado/a está de baja, como ya se ha indicado, desde el.............................., por lo que lleva en esa situación..............................  días, situación que ha venido causada por el acoso que a la misma ha sido sometido/a continúa en la actualidad y es previsiblemente de larga duración.

     

    Los daños morales se han venido teniendo en cuenta en nuestra jurisprudencia social siguiendo muy de cerca las construcciones procedentes de nuestra doctrina civilista, que a su vez se han movido siguiendo muy de cerca los parámetros deducibles de la LO 1/1982, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, si bien la conceptualización del daño moral se remonta a principios del siglo pasado (Sentencia TS, Sala 1ª, de 6 de diciembre de 1912). Desde esta perspectiva clásica, por daño moral puede entenderse una forma o modalidad singular (y, por tanto, dotada de cierta autonomía), de daño psíquico. A diferencia del daño biológico, esta modalidad se identificaría como un sufrimiento espiritual, intelectual o emocional producido, bien por una agresión directa a bienes materiales, bien por una agresión al acervo extrapatrimonial o de la personalidad (ofensas a la fama, al honor, dignidad), cuyo resultado es la generación de un desequilibrio espiritual y desarmonía humana intensos. Este daño se da siempre que se produce una vulneración de derechos fundamentales como es el caso. En estos casos, que ya tienen reflejo jurisprudencial, es indudable que existe derecho a una indemnización compensatoria cuando una valoración de conjunto de la conducta evidencie un atentado a la dignidad de la persona, aunque no exista daño a la salud o daño psico-físico, ni tampoco exista un concreto acto lesivo de la profesionalidad de la trabajadora. A esta indemnización se le viene asignando una finalidad compensatoria del bien lesionado, nunca resarcitoria, dado el carácter inmaterial e irrecuperable de éste, a diferencia de lo que sucede con la indemnización por daños patrimoniales.

     

    SÉPTIMO.- Que considera que el despido sufrido por su representado/a es NULO ó, subsidiariamente, IMPROCEDENTE y pretende que la empresa así lo reconozca, indemnizando además a la misma en la cantidad de..............................  euros por la violación de sus derechos fundamentales.

     

    OCTAVO.- Que se ha celebrado el preceptivo acto de conciliación ante.............................., habiendo resultado el Acto............................... Se adjunta copia certificada del acta.

     

    Lo expuesto se basa en los siguientes:

     

    FUNDAMENTOS JURIDICOS

     

    El/la demandante basa su pretensión en la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral y demás normas concordantes aplicables.

     

    Por lo expuesto,

     

    SUPLICA AL JUZGADO DE LO SOCIAL que, habiendo por presentada la demanda, se sirva admitirla y, en su virtud, señale día y hora para la celebración de los actos de conciliación y juicio y, en su caso, celebrado éste, dictar en definitiva Sentencia por la que, estimando la demanda:

     

    1º.-Declare la NULIDAD del despido por violación de derechos fundamentales, condenando a la empresa demandada a la readmisión del/de la trabajador/a, con abono de los salarios de tramitación, así como al pago al/la trabajador/a de la cantidad de  ..............................  euros como INDEMNIZACION por los daños y perjuicios causados a la parte actora como consecuencia de las actuaciones anticonstitucionales descritas que constituyen vulneración de derechos fundamentales del/de la trabajador/a,

     

    2º.-Subsidiariamente y para el caso de no estimar la anterior pretensión, declare la IMPROCEDENCIA del despido y condene a la empresa a readmitir a esta en su puesto de trabajo o indemnizarle con la cantidad legalmente establecida, abonándole en su caso los salarios de tramitación.

     

    Es de Justicia que se pide en.............................., a.............................. de..............................  de..............................

     

    OTROSI PRIMERO DICE.- Que esta parte acudirá al acto de juicio con asistencia Letrada.

     

    OTROSI SEGUNDO DICE.- Que para la práctica de la prueba de INTERROGATORIO DE LAS PARTES, con carácter indecisorio, interesa al derecho de esta parte la comparecencia al acto de juicio oral de representante legal de la empresa demandada, con poder para absolver posiciones, debiendo ser citado bajo apercibimiento de que podrá ser tenido por confeso en caso de incomparecencia.

     

    OTROSI TERCERO DICE.- Que para la práctica de la prueba DOCUMENTAL, interesa al derecho de esta parte:

     

    a) Se requiera de la empresa demandada para que aporte al acto de juicio oral los siguientes documentos:

     

    ·         Recibos de salarios de la demandante correspondientes a toda su vida laboral en la empresa.

     

    ·         Boletines de Cotización a la Seguridad Social de dicho período.

     

    ·         Contrato de Trabajo del/la demandante.

     

    ·         Los escritos de denuncia del acoso moral por parte de compañero/as de trabajo presentado por la demandante a la empresa demandada.

     

    b) Se libre atento oficio a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de..............................  para que remita a los autos el Informe realizado como consecuencia de la denuncia por acoso moral presentada por la actora.

     

    c) Se libre atento oficio al Juzgado de Instrucción nº  ..............................  de  .............................. , a fin de que remita copia testimoniada de la denuncia verbal interpuesta por la demandante en fecha  ..............................  ante el Juzgado de Guardia y del procedimiento instruido como consecuencia de la citada denuncia ( .............................. ).

     

    d) Se libre atento oficio a la Policía.............................., a fin de que remita las denuncias interpuestas por la demandante con fechas .............................. .

     

    Por lo que,

     

    SUPLICA AL JUZGADO DE LO SOCIAL que tenga por causadas las anteriores manifestaciones y se sirva proveer conforme a lo solicitado, por ser de justicia que se reitera en los mismos lugar y fecha.

     

    Firma del demandante: ..............................

     

     

     

    postamble();  






    Comentar o enviar modelo de MODELO DE DEMANDA DE DESPIDO POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES - MOBBING

    Otros ejemplos de MODELO DE DEMANDA DE DESPIDO POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES - MOBBING

    ¿Quizá busca estos otros?

    MODELO DE CARTA DE DESPIDO OBJETIVO


    CARTA DE DESPIDO OBJETIVO Forma de calificar el despido objetivo: Cuando se realiza un despido y este es por causas o motivos objetivos, generalmente se declarara procedente, de realizarse cualquier tipo de impugnamiento legal o judicial, cuando la empresa o el correspondiente empresario, realice la pertinente declaración de la existencia de la causa en la carta; se declarara improcedente si no demuestra la validez del motivo que se ha procedido a alegar y se declarara nulo si no se cumplen los requisitos formales, o si la causa alegada es discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales. Efectos: Nulidad, se deberá de proceder a la readmision del trabajador. [...+]

    MODELO DE DEMANDA LOPNA


    MODELO DE DEMANDA LOPNA Es necesario señalar que, en principio, existe una importante coincidencia y adecuación de Ia Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente de 1998 a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, tanto en sus aspectos sustantivos como en los referidos a los órganos y entes del Estado. Inclusive, algunas de sus normas tienen una redacción similar o exacta, como el artículo 75 de la nueva Constitución que reconoce el derecho a una familia en términos prácticamente iguales al artículo 26 de dicha Ley. Por ello, puede afirmarse que la nueva Carta [...+]

    Modelos anteriores

    DANIELA DI GIACOMO


    Daniela Annette Di Giacomo Di Giovanni más conocida solo como Daniela Di Giacomo, nació el día 5 de mayo del año 1985 en la ciudad de Caracas, Venezuela, es polifacética ya que se desenvuelve perfectamente como narradora de televisión, modelo y como excelente deportista (muy buena nadadora, logró representar a Venezuela a nivel internacional), además también es dueña de la corona de Miss Venezuela International del año 2005 y dueña del titulo a Miss International del 2006. Esta belleza venezolana es hija de italianos (italo-venezolana), es la segunda de dos hermanos. Vió despegar su carrera como mo [...+]

    ERIKA DE LA VEGA


    Erika de La vega cuyo nombre completo es Erika Patricia de La Vega Quesad, nació en la ciudad venezolana de Caracas, el día 13 de marzo del año 1975, sus padres son inmigrantes cubanos, esta bella venezolana es una muy cotizada presentadora de televisión, además de ser una muy bien calificada actriz y sobre todo agraciada locutora, además es graduada en Publicidad. Comenzó su carrera como locutora en el programa de radio de Caracas 92.9 FM, llamado "El monstruo de la mañana", programa que conducia junto a su pareja en la locución tanto en radio como en televisión por muchos años Luis Chataing, con quien [...+]

    NORKYS BATISTA


    La hermosa Norkys Yelitza Batista Villarroel nació el día 30 de agosto del año 1977 en Venezuela exactamente en la ciudad de Caracas en la Parroquia San Pedro, es una prestigiosa y muy codiciada modelo, ostenta el titulo de reina de belleza y lo comparte con su desarrollo como actriz. Esta guapa venezolana se casó con el también actor y odontólogo Leonardo Luttinger el día 3 de mayo del año 2003, con quien tiene un hijo llamado Sebastian Luttinger Batista, quien nació el día 20 de enero de 2006. Norkys, fué criada en un barrio de escasos recursos conocido como Caricuao, tiene una hermana llamada Susana tan gu [...+]

    MARLENE DE ANDRADE


    La guapísima Zita Marlene de Andrade de Sousa, conocida solo como Marlene de Andrade nació en la ciudad venezolana de Caracas, el día 14 de julio del año 1977, actualmente es una muy exitosa modelo y actriz. Se graduó como bachiller, estudió Farmacia en la Universidad Central de Venezuela, pero luego vió trunca esta carrera cuando participa en el certamen de belleza Miss Venezuela en el año 1997, para luego empezar su carrera como modelo de fotografía para diferentes  países, como por ejemplo Colombia, República Dominicana, Estados Unidos, Aruba y Japón, participando también en distintos concur [...+]

    Comentarios sobre MODELO DE DEMANDA DE DESPIDO POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES - MOBBING

    Valoración:
    3 3
    48 Opiniones
    tipos de modelos
      Modelo 600
      Modelos hacienda pdf
      Modelo 400 igic
      Modelo alegacion hacienda
      Modelo 672 hacienda guipuzcoa
      Modelo 211
      Modelo 145
     
    Ejemplo de
      Ejemplo de informe
      Ejemplo de texto expositivo
      Ejemplo de algoritmo
      Ejemplo de argumento
      Ejemplo de biología
      Ejemplo de esquema
      Ejemplo de dialecto
     
    Modelos de facturas
      Modelo de factura para autonomos
      Modelo de factura de expedicion
      Modelo de una factura
      Modelo de factura emitida
      Modelo de factura para rellenar
      Modelo de factura con retención
      Modelo de factura gratis
     
    Modelos de presupuestos
      Modelo de presupuesto de albañileria
      Modelo de presupuesto odontologico
      Modelo de presupuesto de electricidad
      Modelo de carta de presupuesto y cotizacion
      Modelo de presupuesto medico
      Modelo de presupuesto mensual
      Modelo de presupuesto electrico
     
    Modelo de nomina
      Modelo nomina word
      Modelo nomina excel
      Modelo de nomina de empleada del hogar
      Modelo de nómina 2014
     
    Modelos de liquidacion
      Modelo de liquidacion de interes moratorios
      Modelo de liquidación de una mype
      Modelo de liquidacion juicio ejecutivo
      Modelo de liquidacion de honorarios judiciales
      Modelo de liquidacion judicial
      Modelo de liquidación de tasa judicial
      Modelo de liquidacion sin justa causa
     
    Modelos de encuesta
      Modelo de encuesta telefonica
      Modelo de encuesta agropecuaria
      Modelo de encuesta cualitativa
      Modelo de encuesta socioeconomica
      Encuesta de yogurt
      Encuesta para tesis
      Encuesta para niños de primaria
     
    Sin clasificar
      Modelos de informes
      Modelo de oficio de comision
      Modelo de autorizacion de viaje para un menor de edad
      Modelo de bitacora de trabajo
      Modelo de acta de nacimiento
      Modelo de entrega de puesto
      Modelo de entrega de bienes
     
    Modelos de balance
      Modelo de balance clasificado
      Modelo de balance de sumas y saldos
      Modelo de balance de perdidas y ganancias
      Modelo de balance fundaciones
      Modelo de balance economico de actividad
      Modelo de balance comparativo
      Modelo de balance contable
     
    Modelos de minuta
      Modelo de minuta de compraventa
      Modelo de minuta de anticipo legitima
      Modelo de minuta de empresa eirl
      Modelo de minuta de poder general ecuador
      Modelo de minuta de herencia
      Modelo de minuta de verdadero propietario
      Modelo de minuta de acciones y derechos
     
    Modelo de oficio
      Modelo oficio
     
    Modelo de notas
      Modelo de nota de prensa
     
    Modelos de recursos de multas por fumar
      Modelos de recursos de multas por fumar marihuana o hachis
      Modelos de recursos de multas por fumar tabaco
     
    Modelo atomico
      Modelo atomico de schrodinger
      Modelo atomico del cubo de lewis
      Modelo atomico de thomson
      Modelo atomico de sommerfeld
      Modelo atomico de rutherford
      Modelo atomico de democrito
      Modelo atomico de dalton
     
    Modelos de examenes
      Modelo de examen de oposicion
      Modelos de examenes de selectividad - pruebas de acceso a la universidad
      Modelo de examen con ovalos
      Escuela de idiomas
     
    Modelo de videoconsolas
      Modelo de videoconsola - xbox 360
      Modelo de videoconsola - xbox
      Modelo de videoconsola - wii
      Modelo de videoconsola - sega saturn
      Modelo de videoconsola - psp
      Modelo de videoconsola - playstation 3
      Modelo de videoconsola - playstation 2
     
    Modelo de comunicado
     
    Modelo de notificacion
     



    Modelode.com 2015

    Esta web utiliza cookies para obtener datos estadísticos de la navegación de sus usuarios. Si continúas navegando consideramos que aceptas su uso. Más información         X Cerrar 

    ENTRO :