Otro modelo de contrato de trabajo por relevo

Un contrato de trabajo por relevo es aquel documento mediante el cual necesariamente se tiene que involucrar tanto al empleado (el cual se encuentra en ese preciso momento en estado de desempleo o tiene un contrato con su empresa de duración determinada), para poder dar solución de forma equitativa. Es decir que el empleado tiene que jubilarse de manera parcial, ya que al mismo tiempo labora en horario a tiempo parcial en la entidad empresarial.

Uno de los objetivos principales de este contrato, es indicar si la duración de este puede ser por tiempo indefinido o igual al tiempo que le falta al trabajador que esta siendo sustituido, de tal forma que se pueda alcanzar la edad de jubilación. 

En el momento que se haya cumplido dicha edad, el jubilado de forma parcial sigue en la empresa, entonces este contrato de relevo debe se ser prorrogado pero de acuerdo a ambas partes, por periodos anuales, dicho contrato terminará en el momento que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. 

Este contrato tiene la posibilidad de poder ser realizado por una jornada completa o por tiempo parcial, cualquiera sea el caso, la duración de la jornada deberá ser equitativa a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido. El puesto de trabajo del empleado podrá seguir siendo el mismo que el del trabajador sustituido, con tareas que sean correspondientes al grupo profesional o categoría similar.

El modelo de un contrato de trabajo por relevo debe de ser de la siguiente manera: