MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR 6 MESES
Toda vez que nos hemos introducido y repasado algunos conceptos y características del derecho laboral, podemos pasar a señalar algunos conceptos de lo que debemos entender por Contrato de Trabajo:
El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección , de la actividad profesional de otra.
El Contrato de Trabajo es toda convención en que el patrón o empleador y el obrero o empleado se obligan recíprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o servicio material o intelectual, y aquellos a pagar por esta labor o servicio una remuneración determinada
Se entenderá por contrato de trabajo, cualquiera que sea su determinación, aquel por virtud del cual una o varias personas se pbligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, o auna persona jurídica del carácter, bajo la dependencia de éstos, por remuneración, sea la que fuere la clase o forma de ella.
OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Por objeto del contrato de trabajo debe entenderse la sustancia económica, bienes y utilidades que caen bajo la voluntad de las partes: es evidente que la materia del contrato de trabajo esta constituida por los bienes que desean intercambiar los contratantes mediante la celebración del pacto o contrato, tal objeto es el trabajo prestado en ciertas condiciones.
El objeto del contrato de trabajo presenta una doble pretensión: la prestación laboral y la prestación salarial
El objeto del contrato de trabajo debe ser lícito, posible y determinado o determinable.
El objeto del contrato de trabajo se debe establecer en el contrato de trabajo escrito
FORMA Y VALIDEZ DEL CONTRATO
Los elementos esenciales del contrato
El empresario debe informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses desde la fecha de comienzo de la relación laboral (y siempre antes de que termine el contrato sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.
Las partes que celebran el contrato: la identidad del empresario y del trabajador
Los tiempos de trabajo: la fecha de comienzo de la relación laboral, la duración del contrato, la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
El lugar de trabajo: el domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el trabajador prestará sus servicios habitualmente. Si el trabajador tuviera que trabajar en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes, se harán constar estas circunstancias.
La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador o una descripción del contenido específico del trabajo a realizar.
El salario: la cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
Las vacaciones: su duración, atribución y distribución entre los trabajadores
Los plazos de preaviso.
El convenio colectivo aplicable
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Atender las necesidades derivadas de los incrementos eventuales de la producción acumulación de tareas o exceso de pedidos
Duración máxima de 6 meses, dentro de un periodo de 12 (ampliables hasta 18 y duración hasta un máximo de 3/4 partes, sin que puedan ser más de 12).
Posible prórroga, pero nunca durar más de 12 meses
Indemnización de 11 días para contratos de 2016 y 12 para los de 2016.
Escrito si dura más de 4 semanas y si es a tiempo parcial.
EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO DE 6 MESES
En San Sebastián, a 16 de Mayo de 2016
Don ............................., con DNI: ...................................., que en delante de denominará el empleador y Don ............................, con DNI ............................... que en adelante se denominara el trabajador, convienen mediante el siguiente contrato de trabajo:
El trabajo será de 40 horas semanales distribuidas a razón de 8 días entre lunes y viernes, siendo la duración del mismo de 6 meses.
El cometido del trabajador será el de utiizar la máquina de prensado y afilado de piezas según lleguen a la cadena de montaje.
El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo de ..................euros mensuales que será liquidado el día 1 de cada mes. Igualmente, se compromete a otorgar al trabajador servicio de alimentación, vestimenta y alojamiento en caso de necesitarse.
El trabajador estará obligado a cumplir su horario de trabajo y tendrá prohibido permanecer en el recinto fuera de su horario, hasta 30 minutos después de la finalización de la jornada.
El presente contrato se fima por ambas partes, quedando una copia para cada uno.
Con cada firma se declara entender las Clausulas y ace ptar los acuerdos del contrato.
FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR
OTRO EJEMPLO
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
D./DÑA.
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
NIF./NIE EN CONCEPTO
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO
NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ...........................................con N.I.F/N.I.E. .................., en calidad de.................
DECLARAN
Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como ................, incluido en el grupo profesional / categoría / nivel ................... , de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº localidad) ........................
SEGUNDA: La jornada de trabajo será :
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ............................, a .........................., con los descansos que establece la ley.
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta jornada inferior a :
- La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.
- La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
- La distribución del tiempo de trabajo será .......................
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ...................., hasta ....................... . Se establece un período de prueba de ........................... .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............. euros brutos............. que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales......................... .
En el supuesto del contrato para sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo, el/la trabajador/a desempleado/a contratado/a percibirá la prestación contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el 50% de la cuantía durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir de la prestación o del subsidio. El/la empresario/a durante el período de percepción de la prestación o subsidio que se compatibiliza, deberá abonar al/a la trabajador/a la diferencia entre la cuantía de la prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponde, siendo así mismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe de la prestación o el subsidio.
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de ....................... .
SEXTA: El contrato de duración determinada se celebra para:
La realización de la obra o servicio ......................, teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ..................., aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Sustituir al/a la trabajador/a ........................................, siendo la causa:
- Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.
- Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonificación de cuotas.
- Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al excedente, perceptor, durante más de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposición Adicional 14ª del Real Decreto Legislativo 1/95).
- Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.
- Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo . Se acompaña certificado expedido por la Administración Pública o entidad encargada de gestionar la formación.
- Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas minusválidas desempleadas durante el período que persista dicha situación. Estos contratos darán lugar a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
- Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda)
- Que hayan suspendido su contrato de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajador/a sustituida/o.
- Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante seis meses.
- El/la trabajador/a contratado/a desempeñará el puesto de trabajo de .......................................
- Reducir la jornada de trabajo y el salario en un ..........................., cuando el/la trabajador/a reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social.
SEPTIMA: A la finalización del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho dïas de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
OCTAVA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por los artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, por el art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), y Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre (BOE de 29 de diciembre) (Artículo 21 apartado 3). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ...............................
NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ...................., en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
CLÁUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................... a ............... de ....................... de 20 ..........
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede
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