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    Modelo de nomina de empleada del hogar

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    MODELO DE NÓMINA DE EMPLEADA DEL HOGAR


    Existe un Sistema Especial de Trabajadores del Hogar que está totalmente incluido en lo referente al Régimen General de la Seguridad Social, siendo los propios empleadores los encargados de acreditar en él mismo a sus trabajadores y proceder al abono de las cotizaciones pertinentes en base a los mismos, estando dicho coste mayormente asociados a ellos.


    También se puede optar, en el caso de que los trabajadores laboren una cantidad inferior de 60 horas por hogar, es que el trabajador llege a un acuerdo con su contratador de porceder a las tramitaciones pertinentes referentes a la afiliación a la Seguridad Social, las altas, las bajas y las variaciones de datos, además de cómo proceder al ingreso de los salarios. En este supuesto, si se da por terminada la relación de trabajo, el contratador poseerá el deber de realizar la presentación de la solicitud de baja de su trabajador. No hay que olvidar, que en caso de no realizarse, el contratador o contrtante, sigue teniendo la responsabilidad en su haber de que se paguen las cuotas a la Seguridad Social, las cuales son totalmente exigibles si no se procede al pago de las mismas, si no se acredita que le está abonando dicho dinero al empleado y que es no tiene culpa alguna por no pagar las mismas.


    Este tipo de relación de trabajo, ha de llevarse a cabo por escrito. El contratante asume toda la responsabilidad al respecto, y de no efectuarlo así, puede traerle graves consecuencias y sanciones.


    Solamente no tiene el deber de llevar a cabo este tipo de contratos por escrito, los trabajos eventuales que tengan una duración menor de cuatro semanas continuadas (por ejemplo, si pagas a alguien de confianza para que te ayude durante unos días a limpiar a fondo una casa de veraneo).


    Dicha tramitación, puede resultar a primera vista algo engorrosa , pero en realidad no lo son tanto como precen. Solamente bastará con personarse en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social con el contrato laboral y adjuntar todos los datos personales de contratante y trabajador, el total de horas laboradas a la semana, además del sueldo que seabona y una cuenta bancaria en la cual se domiciliarán dichas estimaciones, con el contratante como titular (si se ocupa personalmente del ingreso de las cuotas) o con el empleado (si ha asumido la tarea de ingresar las cuotas, haciendo uso de esta posibilidad reservada a empleados que trabajen menos de 60 horas por hogar).


    Deberemos de cumplimentar varios impresos de carácter oficial, asignado de esta manera una cuenta de cotización que nos será de gran utilidad proximamente, a pesar del intercambio de trabajador, o de la contratación de más de los mismos. Los responsables de la Seguridad Social realizarán el cálculo decual es la cuantía a la asciende la cotización mensualmente y lo cargará en la cuenta bancaria anteriormente facilitada para tal fin.


    En las contrataciones más actuales,  se tiene la obligación de dar de alta primeramente antes de comenzar a trabajar.



    EJEMPLO DE MODELO DE NÓMINA DE EMPLEADA DEL HOGAR


    EMPLEADOR/A                             TRABAJADOR/A
    CIF                                                    NIF
    DOMICILIO                                     Nº S. SOCIAL
    POBLACIÓN                                    CATEGORÍA
    CCC                                                    ANTIGÜEDAD



    Periodo liquidación                                      Nº días/horas

    I. DEVENGOS                                                             TOTALES

    1. Percepciones salariales

    Salario base
    Complementos salariales
    Tiempo de presencia
    Otros
    Horas extraordinarias
    Gratificaciones extraordinarias
     Paga extra junio
     Paga extra diciembre
    Salario en especie
    Alojamiento
    Manutención

    2. Percepciones no salariales

    Indemnizaciones o suplidos
    Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
    Prestaciones en especie (valoración económica)

    A. TOTAL DEVENGADO

    II. DEDUCCIONES

    1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S.

                                                                                                            Porcentaje
    Total contingencias                                        0,00                                3,70%                             - €

    2. Anticipos
    3. Valor de los productos recibidos en especie                                                                                                          - €
    4. Otras deducciones

    B. TOTAL A DEDUCIR                                                                                                                                                         -
    LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)                                                                                               - €

    Firma del empleador                                     Fecha                                 Recibí

    DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

    1. Base de cotización Seguridad Social (todas las contingencias)
    Remuneración mensual según D.A. 39ª Ley 27/2011





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