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    Modelo de solicitud por reducción de jornada

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    MODELO DE SOLICITUD POR REDUCCIÓN DE JORNADA


    ¿En qué circunstancias podemos hacer uso y pedir que nos apliqueb una reducción de jornada de trabajo por tener que hacernos cargo de algún menor o algún familiar?

    Pues bien, todo trabajador puede solicitar este tipo de reducción de jornada laboral, aplicándose la parte proporcional de reducción de sueldo base en los siguientes casos:

    • Posea la custodia legal y el cuidado directo de un menor de ocho años.
    • Posea la custodia legal y el cuidado directo de un familiar o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no presta ningún tipo de  actividad retribuida.
    • Posea el cuidado directo de un familiar (abuelos de ambos cónyuges, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros) y que debido a su avanzada edad, o por padecer un accidente o tener una enfermedad no puede valerse por sí mismo y no pueda trabajar

    ¿Qué periodo de tiempo puede el trabajador reducir su jornada de trabajo?

    Por lo menos una octava parte de la jornada y como mucho la mitad

    ¿Qué trabajadores pueden  gozar de este permiso?

    Cualquier persona que tenga un trabajo y tenga que hacerse cargo o cuidar a un menor de edad, alguna persona con minusvalía, o algún familiar bajo lo anteriromente citado.

    Cómo se realizan los trámites


    La persona trabajadore posee la potestad de elegir cuál será el horario y la duracción de dicha reducción de horario, pero no se debe de olvidar, que debe de avisar a su empresa dos semanas antes de volver al puesto de trabajo y asu jornada habitual.

    Esto se debe de redactar por escrito y proceder a enviarlo a la empresa correspondiente

    Sueldo

    ¿Se sigue obteniendo el mismo sueldo?

    La respuesta es rotunda ,no.El sueldo del trabajador en cuestión se verá reducido proporcionalmente según la jornada o las horas que este reduzca de trabajo y de su jornada.Sin embargo, todo lo cotizado en los 2 priimeros años cuando se aplica la reducción de jornada laboral por cuidados de menores de edad, y durante el primer año de reducción laboral cuando se procede al cuidado de algíun familiar, y reducción de la correspondiente jornada, cuando se ha de encargar del cuidado de una persona con minuvalía o discapacidad, deberán de computarse el 100% de todo lo cotizado tomándose en cuenta la jornada completa, para cuando se realicen las pertinentes solicitudes de jubilación,  incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

    Ayudas

    Bajo estas circunstancias, poremos exigir las ayudas correspondientes a la conciliación de la vida laboral y familiar que tiene dispuestas el Gobierno Vasco.


    EJEMPLO DE SOLICITUD POR REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL


    ESCRITO DEL TRABAJADOR COMUNICANDO LA REDUCCIÓN DE SU  JORNADA DE TRABAJO PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN MENOR DE EDAD S

    DATOS DEL TRABAJADOR/A

    DATOS DE LA EMPRESA

    Fecha completa

    Muy señores míos:

    Por la presente les comunico que de conformidad con el derecho que me asiste  en virtud de lo dispuesto en el artículo 37.5 del vigente Texto Refundido de la  Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo  1/1995, de 24 de marzo, en su redacción otorgada por la Disposición Adicional Décimo Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad  efectiva de mujeres y hombres, solicito con efectos del próximo día................................una reducción de mi jornada laboral habitual de ...................................... horas al día con la correspondiente disminución proporcional de mi salario, con objeto de poder atender adecuadamente al cuidado de mi hijo .................................., de ............... años de edad .

    Consecuentemente y conforme me faculta el artículo 37.6 de dicha Ley, la  solicitada reducción de jornada se concretará en la siguiente franja horaria: desde las ............ horas a las.....................horas

    Rogando firmen la presente en señal de conformidad, atentamente

    Fdo.

    D./Da ................ CONFORME LA EMPRESA











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