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    MODELO DE NÓMINA


    Se considera a la nómina , como a un tipo de  factura que obligatoriamente según lo establecido por  la normativa vigente fiscal, ha de ser redactada y emitida por todo empresario por los trabajos realizados en una jornada laboral, de todos y cada uno de los trabajadores dados de alta en dicha empresa. Considerándose una factura, dicho documento a de incluir  la totalidad de los datos para identificar al empresario y al trabajador: nombre legal de la Empresa, domicilio social, código de identificación fiscal (CIF), código de cotización de la Seguridad Social, periodo de liquidación (identifica el periodo por el que se abona la nómina), nombre del empleado, número del DNI, número de cotización de la seguridad social del empleado, nivel profesional, fecha de antigüedad en la empresa, código del modelo de contrato y centro laboral.


    Si tenemos en cuenta la nómia en una empresa, se toma como la suma de la totalidad de los registros de las finanzas de los salarios de un trabajador, el sueldo, las bonificaciones y lo que el mismo deduce. Si en cambio hacemos referencia a lo contable,este documento se basa en el cómputo total que se abona a los trabajadores por los servicios realizados por un determinado plazo de tiempo.


    La nómina, está considerada de una gran importancia socialmente hablando por varios motivos. En lo referente a la contabilidad, nómina es de vital importancia, ya que los impuestos en base a la misma están estrechamente relacionados y afecta bastante al ingreso bruto de la mayor parte de las empresas y se fundan en torno a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina de EE.UU. está sujeto a las regulaciones federales y estatales).


    En base a unos puntos según los empresarios,el de la nómina, es un departamento imprescindible para que los trabajadores reaccionen ante  errores de nómina e inconvenientes: para mantener el buen ambiente de los trabajadores, es imprescindible una nómina abonada a tiempo y de forma precisa. La función u objetivo primordial del departamento de nómina, es dar la seguridad que la totalidad de los trabajadores se les abona la misma de forma correcta y en su debido momento y basada en las retenciones y deducciones determinadas, de tal manera dar la correspondiente seguridad a las retenciones y deducciones remitidas a su debido tiempo y forma. Hablamos también del abono de salarios, retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago, de carácter repetitivo abarca además al pago de salario puntual.


    La nómina es considerada como uno de los bienes más importantes para un trabajador, a traves de la nómina la empresa rinde cuentas a todos sus  trabajadores sobre el salario que ingresa.  Es decir, la nómina es un recibo mediante el cual el trabajador es informado sobre la estructurasión de su salario.


    Las partes de una  nómina son:


    1- La cabecera y los datos informativos: en esta área de la nómina deben figurar los datos de la empresa y del trabajador.


    2- Devengos o percepciones: en esta parte de la nómina viene la información del salario del empleado, los conceptos en los cuales está repartido el salario y las retenciones que tendrá el salario. En otras palabra los devengos o percepciones son los ingresos del trabajador y el origen de estos.


    3- Retenciones y deducciones: son los elementos que se restan al salario bruto y que darán como resultado el salario neto.


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