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    Modelo de nómina 2014

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    MODELO DE NÓMINA 2014


    Desde Noviembre del año 2014, determinados empleados verán una serie de modificaciones en las nóminas emitidas por sus respectivas empresas. El Ministerio de Empleo ha dado el visto bueno un actual modelo de nómina a partir de 2014 ,por lo que la totalidad  las empresas tendrán la obligación ir adaptándose de manera progresiva ,permitiendo a los trabajadores tener más detalladas las informaciones referentes a su sueldo.


    ¿En qué se basan los cambios de la actual nómina de 2014?


    Hasta el momento en las nóminas de los empleados solamente tenian constancia  la base de cotización y el tipo de retención referentes a lo aportado por el empleado, dejando a un lado los también importantes aportes que las empresas efectuan a la Seguridad Social.


    De aquí en adelante, el empresario deberá poner en conocimiento en las nuevas nóminas de 2014,  el importe total cotizado a la Seguridad Social, realizando la indicación de la parte de cotización referente a la empresa y la correspondiente al trabajador.


    Dicho así, en las nóminas anteriores a 2014, únicamente se detallaba lo que abonaban los empleados en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos (1,5%), por desempleo en contratos temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%).


    ¿A partir de cuándo debemos usar la nueva nómina?


    A partir de este mes, noviembre de 2014, las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por causas comunes (23,6%) y circunstancias profesionales por paro en contratos fijos (5,5%), por paro en contratos de carácter temporal (6,7%), por formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).


    Este modelo de nómina a partir de 2014, se emitirán más detalladamente y todo empleado sabrá adecuadamente, la cuantía que abona  su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones además de conceptos.


    ¿Cuándo deberemos acogernos al nuevo modelo de nómina?


    El Ministerio de Empleo estipula un plazo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2014, para que la totalidad de las empresas e instituciones , procedan a emitir el nuevo modelo de nómina que tendrán la obligación de proporcionar a sus empleados.


    DEFINICIÓN DE NÓMINA


    Si tenemos en cuenta la nómia en una empresa, se toma como la suma de la totalidad de los registros de las finanzas de los salarios de un trabajador, el sueldo, las bonificaciones y lo que el mismo deduce. Si en cambio hacemos referencia a lo contable,este documento se basa en el cómputo total que se abona a los trabajadores por los servicios realizados por un determinado plazo de tiempo.


    La nómina, está considerada de una gran importancia socialmente hablando por varios motivos. En lo referente a la contabilidad, nómina es de vital importancia, ya que los impuestos en base a la misma están estrechamente relacionados y afecta bastante al ingreso bruto de la mayor parte de las empresas y se fundan en torno a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina de EE.UU. está sujeto a las regulaciones federales y estatales).


    La nómina es considerada como uno de los bienes más importantes para un trabajador, a traves de la nómina la empresa rinde cuentas a todos sus  trabajadores sobre el salario que ingresa.  Es decir, la nómina es un recibo mediante el cual el trabajador es informado sobre la estructurasión de su salario.


    Se considera a la nómina , como a un tipo de  factura que obligatoriamente según lo establecido por  la normativa vigente fiscal, ha de ser redactada y emitida por todo empresario por los trabajos realizados en una jornada laboral, de todos y cada uno de los trabajadores dados de alta en dicha empresa. Considerándose una factura, dicho documento a de incluir  la totalidad de los datos para identificar al empresario y al trabajador: nombre legal de la Empresa, domicilio social, código de identificación fiscal (CIF), código de cotización de la Seguridad Social, periodo de liquidación (identifica el periodo por el que se abona la nómina), nombre del empleado, número del DNI, número de cotización de la seguridad social del empleado, nivel profesional, fecha de antigüedad en la empresa, código del modelo de contrato y centro laboral.



    MODELO DE NÓMINA 2014














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