Modelos de liquidacion
La liquidación laboral, que en el día a día se llama finiquito, es el documento en el que se calculan y se pagan todas las cantidades que la empresa debe a un trabajador cuando termina la relación laboral, sea por baja voluntaria, despido, fin de contrato o jubilación. Cuando el trabajador lo firma, queda constancia de lo que ha cobrado y por qué conceptos.
Así queda, ya firmado, el finiquito de una administrativa que deja la empresa por voluntad propia con quince días de preaviso, con 14 pagas no prorrateadas y 8 días de vacaciones pendientes:
DISTRIBUCIONES NERVIÓN, S.L., CIF B91000123, Avenida de la Innovación, 7, 41020 Sevilla. Código de cuenta de cotización 41/1234567/89. RECIBO DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN.
Trabajadora: D.ª Marta Soler Vidal, DNI 28765432E, n.º de afiliación 41/12345678/90. Categoría: administrativa. Alta: 1 de marzo de 2024. Baja: 15 de noviembre de 2026. Causa: baja voluntaria con preaviso de 15 días. Salario: 1.800,00 euros brutos mensuales, 14 pagas.
Salario del 1 al 15 de noviembre de 2026 (1.800,00 × 15/30): 900,00 €.
Vacaciones devengadas y no disfrutadas (8 días × 69,04): 552,32 €.
Parte proporcional de la paga extra de diciembre (1.800,00 × 4,5/6): 1.350,00 €.
Total devengado: 2.802,32 €. Deducciones (IRPF y cotización del trabajador, según nómina): − 412,50 €. LÍQUIDO A PERCIBIR: 2.389,82 €.La trabajadora recibe en este acto, por transferencia bancaria, la cantidad líquida indicada, con la que queda saldada la relación laboral por los conceptos detallados. No procede indemnización por tratarse de una baja voluntaria.
En Sevilla, a 15 de noviembre de 2026. Por la empresa: Rafael Benítez Cano. Recibí, la trabajadora: Marta Soler Vidal.
Qué conceptos lleva y cómo se calculan
Un finiquito completo identifica a la empresa y al trabajador, indica la fecha de alta y de baja, la causa de la extinción y el salario, y después desglosa cada concepto con su cálculo: el salario de los días trabajados del último mes; las vacaciones generadas y no disfrutadas; la parte proporcional de las pagas extraordinarias que no estén prorrateadas; las horas extra o comisiones pendientes; y la indemnización, si corresponde. Al total se le restan la retención del IRPF, la cotización del trabajador y los anticipos, y el resultado es el líquido a cobrar. La indemnización depende de la causa: se paga en un despido improcedente o al terminar ciertos contratos temporales, pero no en una baja voluntaria como la del ejemplo. Para cada caso tienes la liquidación por renuncia, la liquidación por despido y la liquidación con indemnización.
El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a entregar una propuesta del documento de liquidación junto con la comunicación del fin del contrato o del preaviso, y el trabajador puede pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando firme el recibo. Si no está de acuerdo con las cantidades, puede firmar añadiendo «no conforme» para conservar su derecho a reclamar.
Descargar ejemplo de finiquito
Es el mismo recibo del ejemplo con huecos. Rellena los datos de la empresa y del trabajador y el cálculo de cada concepto, y quita las líneas que no correspondan.
RECIBO DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN
Empresa: , CIF , con domicilio en Código de cuenta de cotización
Trabajador/a: D./D.ª , DNI/NIE , n.º de afiliación Categoría: Alta: Baja: Causa: Salario: euros brutos mensuales, pagas.
Salario del al ( × ): €.
Vacaciones devengadas y no disfrutadas ( días × ): €.
Parte proporcional de la paga extra de ( × ): €.
Indemnización, si procede (): €.
Total devengado: €. Deducciones (IRPF y cotización del trabajador, según nómina): − €. LÍQUIDO A PERCIBIR: €.
El trabajador recibe en este acto, por , la cantidad líquida indicada, con la que queda saldada la relación laboral por los conceptos detallados.
En , a de de Por la empresa: Recibí, el trabajador:
Otros usos de la palabra liquidación
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