Modelo de liquidacion de beneficios sociales mintra
En lo relacionado con el régimen Mype, debéis saber que se dan dos categorías (micro empresa y pequeña empresa), es definida como micro empresa ,a las unidades de carácter económico formadas como persona natural o jurídica, en relación a cualquier manera de organizarse o gestionar la empresa, que tiene como finalidad realizar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de trabajos, que tiene como mucho un nuúmero no superior a 10 trabajadores y cuyo monto de ventas no sea mayor de 150 UIT.
El D.S. Nº 007-2026-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2024-TR, normas de aplicaión a la micro y pequeña empresa, dictan unos beneficios laborales en relación a este tipo de sector, en los casos de que se acojan al régimen de carácter especial. En estos supuestos la micro empresa posee los siguientes beneficios:
- Salario Mínimo Vital.
- Jornada laboral de 8 horas diarias
- Descanso semanal
- Descanso por vacaciones de 15 días pagados al año.
- Gratificaciones de carácter legal (Fiestas Patrias y otra por Navidad), No corresponde.
- Bonificación por Tiempo de Servicios, no corresponde.
- Tomar parte en las utilidades, no corresponde.
- Seguro Social de Salud, por cuenta del empleador.
- Régimen de pensión, por cuenta del empleado, en el régimen optado por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.
Se toma a los beneficios sociales como un poderoso arma clave para que el compromiso de los empleadoss en empresas que buscan una mejoría sus resultados sea todavía mejor. Los productos de beneficio a trabajadores van mejorando cada día en la empresa, a parte de contar con ventajas fiscales para los trabajadores.
De esta manera, a parte de darles motivación, aumentar su talento y producir un aumento de la productividad, la entrada en vigor de este tipo de beneficios sociales se torna de una manera directa en un mayor y mejorado poder adquisitivo para los trabajadores sin necesidad para la empresa de subir los sueldos.
Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores
En este apartado vamos a estudiar y explicar un tema de trabajo en relación con la Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores, lo que queremos hacer es vque se vea la diferencia que hay entre un epleado de Régimen Laboral (con los beneficios completos) y un trabajador en el Régimen Mype.
En lo citado en el primer punto sobre un empleado en el Régimen General, seguramente todos conoceremos ya los beneficios:
- Salarioa Mínimo Vital.
- Jornada laboralde 8 horas al día
- Descanso a la semana
- Descanso por vacaciones de 30 días pagados al año.
- Gratificacionesde carácter legal (Fiestas Patrias y otra por Navidad).
- Bonificación por Tiempo de trabajo.
- Tomar parte en las utilidades.
- Seguro Social de Salud, por cuenta del empleador.
- Régimen de pensión, a cargo del trabajador, en el régimen optado por el empleado, Sistema Nacional o Privado de Pensiones, etc.
Nombre y Apellidos del Empleador
Domicilio del Empleador
Nombre del Trabajador
Constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios correspondientes:
Fecha de Ingreso
Fecha de Cese
Motivo del Cese
CTS:
1. Pagos ya efectuados: Por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año).
2. Pago a efectuar: Por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
Remuneración computable (mes anterior a la liquidación)
Remuneración mensual ÷30 x 15 = S/
Cálculo
- Por el año completo : S/.(1/2 remunerac) x (No.años) = S/
- Por los meses S/.(1/2 remunerac) ÷ 12 x(No.M)= S/
- Por los días S/.(1/2 remunerac) ÷ 12-30xNo.D= S/
VACACIONES:
1. Remuneración Computable:
Remuneración mensual ÷ 30 x 15
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:
2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (Día, mes, año) al (día, mes año).
- Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
- Remuneración por el descanso adquirido (1/2 remuneración) S/
- Indemnización por el descanso no gozado (1/2 remuneración) S/
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas:
3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido (1/2 remuneración)
Total :
4. Vacaciones truncas:
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el descanso adquirido:
Total :
5. Total Vacaciones:
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:
Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas:
Vacaciones Truncas:
Total Vacaciones :
INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO:
1. Remuneración Computable
2. Cálculo
(remuneración completa) ÷ 30x 15 .
GRATIFICACION:
1. Gratificación Trunca:
1.1.Remuneración Computable (básico)
1.2.Cálculo
Por los meses: ½ remuneración ÷ 6 x (No. Meses)
Total :
OTROS CONCEPTOS:
TOTAL:
TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de , a losdías del mesdel 200
FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL EMPLEADOR
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