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    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES MINTRA


    En lo relacionado con el régimen Mype, debéis saber que se dan dos categorías (micro empresa y pequeña empresa), es definida como micro empresa ,a las unidades de carácter económico formadas como persona natural o jurídica, en relación a cualquier manera de organizarse o gestionar la empresa, que tiene como finalidad realizar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de trabajos, que tiene como mucho un nuúmero no superior a 10 trabajadores y cuyo monto de ventas no sea mayor de  150 UIT.


    El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas de aplicaión a la micro y pequeña empresa, dictan unos beneficios laborales en relación a este tipo de sector, en los casos de que se acojan al régimen de carácter especial. En estos supuestos la micro empresa posee los siguientes beneficios:


    • Salario Mínimo Vital.
    • Jornada laboral de 8 horas diarias
    • Descanso semanal
    • Descanso por vacaciones de 15 días pagados al año.
    • Gratificaciones de carácter legal (Fiestas Patrias y otra por Navidad), No corresponde.
    • Bonificación por Tiempo de Servicios, no corresponde.
    • Tomar parte en las utilidades, no corresponde.
    • Seguro Social de Salud, por cuenta del empleador.
    • Régimen de pensión, por cuenta del empleado, en el régimen optado por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.

    Se toma a los beneficios sociales como un poderoso arma clave para que el compromiso de los empleadoss en empresas que buscan una mejoría sus resultados sea todavía mejor. Los productos de beneficio a trabajadores van mejorando cada día en la empresa, a parte de contar con ventajas fiscales para los trabajadores.


    De esta manera, a parte de darles motivación, aumentar su talento y producir un aumento de la productividad, la entrada en vigor de este tipo de beneficios sociales se torna de una manera directa en un mayor y mejorado poder adquisitivo para los trabajadores sin necesidad para la empresa de subir los sueldos.



    Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores


    En este apartado vamos a estudiar y explicar un tema de trabajo en relación con la Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores, lo que queremos hacer es vque se vea la diferencia que hay entre un epleado de Régimen Laboral (con los beneficios completos) y un trabajador en el Régimen Mype.


    En lo citado en el primer punto sobre un empleado en el Régimen General, seguramente todos conoceremos ya los beneficios:

    • Salarioa Mínimo Vital.
    • Jornada laboralde 8 horas al día
    • Descanso a la semana
    • Descanso por vacaciones de 30 días pagados al año.
    • Gratificacionesde carácter legal (Fiestas Patrias y otra por Navidad).
    • Bonificación por Tiempo de trabajo.
    • Tomar parte en las utilidades.
    • Seguro Social de Salud, por cuenta del empleador.
    • Régimen de pensión, a cargo del trabajador, en el régimen optado por el empleado, Sistema Nacional o Privado de Pensiones, etc.



    MODELO DE LIQUIDACION DE TRABAJADOR DEL HOGAR


    Nombre y Apellidos del Empleador
    Domicilio del Empleador   
    Nombre del Trabajador     
    Constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios correspondientes:
    Fecha de Ingreso   
    Fecha de Cese          
    Motivo del Cese  


    CTS:


    1. Pagos ya efectuados: Por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año).

    2. Pago a efectuar: Por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)

    Remuneración computable (mes anterior a la liquidación)

    Remuneración mensual ÷30 x 15         =       S/


    Cálculo
    • Por el año completo    :    S/.(1/2 remunerac) x (No.años)   =    S/
    • Por los meses                  S/.(1/2 remunerac) ÷ 12 x(No.M)=    S/
    • Por los días                      S/.(1/2 remunerac) ÷ 12-30xNo.D=   S/ 

    Monto a Pagar:                           S/
              
                                  
    VACACIONES:


    1. Remuneración Computable:

    Remuneración mensual ÷ 30 x 15
                                                                                        
    2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:

    2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (Día, mes, año) al (día, mes año).

    • Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
    • Remuneración por el descanso adquirido (1/2 remuneración)          S/
    • Indemnización por el descanso no gozado (1/2 remuneración)        S/

    3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas:

    3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año)

    3.2. Remuneración por el descanso adquirido (1/2 remuneración)                                      

    Total :                                                                                                                             

    4. Vacaciones truncas:

    4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año)

    4.2. Remuneración por el descanso adquirido:                                                                     

    Total :                                                                                                                           

    5. Total Vacaciones:

    Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:                                                            

    Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas:                                                      

    Vacaciones Truncas:                                                                                                          

    Total Vacaciones :   
                                                                                                                                                             

    INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO:

    1. Remuneración Computable  
                                                                                            
    2. Cálculo 
                                                                                                                                   
    (remuneración completa) ÷ 30x 15                                                                                         .

    GRATIFICACION:

    1. Gratificación Trunca:

    1.1.Remuneración Computable (básico)     
                                                          
    1.2.Cálculo        
                                                                                                       
    Por los meses: ½ remuneración ÷ 6 x (No. Meses)   
                                  
    Total :
                                                                                                                                

    OTROS CONCEPTOS:           
                                                                                                             

    TOTAL:                                                                                                                                               

    TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:                  

    Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.

    Suscrito en la ciudad de ..............., a los................días del mes.............del 200...................




    .....................................................                ......................................................
          FIRMA DEL TRABAJADOR                                         FIRMA DEL EMPLEADOR











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