MODELO DE LIQUIDACIÓN LABORAL
Normalmente cuando extinguimos nuestra relación laboral con una empresa, ya sea por renuncia voluntaria, término de contrato u algun otro motivo deseamos de una manera ansiosa que nos den nuestra liquidación de beneficios sociales, la cual comprende el cálculo de nuestra CTS (compensación por tiempo de servicio), gratificaciones truncas, vacaciones truncas, bonificaciones especiales y/u otras que la ley disponga.
Un Contrato laboral se es liquidado generalmente en los siguientes casos:
- 1. término del tiempo estimado y que se pactó, si nos referimos a los contratos de trabajo a término fijo.
- 2. Jubilación del trabajador en cuestión.
- 3. Extinción del contrato de forma unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Esta se aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
- 4. Consulte: Término del contrato laboral
Cuando se procede de liquidar el Contrato laboral , se debe proceder a la liquidación de las correspondientes prestaciones de carácter social, como proceder al pago de todos los conceptos que guarden realción con las aportaciones parafiscales y de seguridad social.
Para que entendamos mejor el proceso de liquidación, teniendo en cuenta que todos los años se deben liquidar todos los conceptos que guarden relación alguna con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.
La extinción total de la realción laboral conlleva beneficios económicos para el trabajador. Sepa cuáles son sus derechos y cómo calcularlos.
Una vez el trabajador se retira de su trabajo , posee el derecho a numerosas compensaciones económicas.
Toda relación de trabajo puede ser terminada en cualquier momento, estemos hablando de un contrato laboral a término fijo o indefinido.
El correspondiente Código Sustantivo del Trabajo, en el Artículo 61, dicta los motivos de extinción de un contrato laboral: muerte del empleado, consentimiento unilateral, terminación del periodo de tiempo fijo pactado, finalización de la obra o trabajo contratado, liquidación o cierre definitiva de la empresa, suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días o por decisión unilateral.
Sin darle importancia cuál sea el motivo, una vez que el trabajador termina definitivamente su trabajo, posee derecho a algunos beneficios de carácter económico, como lo son las prestaciones sociales que corresponden a la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y descanso remunerado durante la lactancia.
Es imprescindible dejar claro, que las vacaciones no representan una prestación social, sino un pago de trabajo a cargo del empleador que también debe ser liquidado,
EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN LABORAL
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