MODELO DE LIQUIDACIÓN DE UNA MYPE
En lo relacionado con el régimen Mype, hay que destacar que se cuentan con dos categorías (micro empresa y pequeña empresa); se define como micro empresa a las unidades de carácter económico realizadas como persona natural o jurídica, en torno a cualquier método oreganizativo o de gestión empresarial, que tiene como finalidad el desarrollo de actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que posee como mucho 10 trabajadores y cuya cantidad o cuantía de ventas no sea mayor de las 150 UIT.
El D.S. Nº 007-2008-TR y su correspondienye Reglamento, con el visto bueno de D.S. Nº 008-2008-TR, normas que se aplican a la micro y pequeña empresa, estipulan beneficios de trabajos para este sector, en los casos clro está ,de que se basen en el régimen especial. En este supuesto la micro empresa posee los siguientes beneficios:
- Jornada laboral de 8 horas al día
- Descanso por vacaciones de 15 días pagados al año.
- Bonificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad), No corresponde.
- Compensación por Tiempo de trabajo, no corresponde.
- Tomar parte en las utilidades, no corresponde.
- Seguro Social de Salud, a costa o por cuenta del empleador.
- Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.
CASO: TRABAJADOR JORNADA COMPLETA
Datos del Trabajador:
Fecha de ingreso:
Fecha de renuncia:
Jornada laboral: 08 horas diarias
Remuneración: S/. 800.00 mensual
Un hijo.
Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo.......... al............. y............ al................... .
Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio (S/. 800.00)
Se depositó CTS en el mes de mayo del............
Trabajador afiliado a la ONP
Solución 01: Régimen MYPE (Microempresa)
La liquidación de beneficios sociales consta de 3 partes:
1. CTS
En el supuesto de las microempresa no le corresponde la CTS, según al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.
2. Gratificación
En el supuesto de las microempresa no le corresponde la gratificación, según al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.
3.- Vacaciones
Los empleados de la micro empresa poseen el derecho a quince días calendario para su uso y disfrute, por cada año completo de trabajos. El descanso de las vacaiones se está basado en el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable
Se toma a los beneficios sociales como un poderoso arma clave para que el compromiso de los empleadoss en empresas que buscan una mejoría sus resultados sea todavía mejor. Los productos de beneficio a trabajadores van mejorando cada día en la empresa, a parte de contar con ventajas fiscales para los trabajadores.
De esta manera, a parte de darles motivación, aumentar su talento y producir un aumento de la productividad, la entrada en vigor de este tipo de beneficios sociales se torna de una manera directa en un mayor y mejorado poder adquisitivo para los trabajadores sin necesidad para la empresa de subir los sueldos.
EJEMPLO DE MODELO DE LIQUIDACIÓN DE UNA MYPE
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Modelos anteriores |
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