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    Modelo de descripcion de puestos de trabajo

    Una descripción de puestos de trabajo es un documento que se recomienda ser usado en las empresas para poder tener un descriptor de puestos de manera completa para los puestos de trabajo de dicha empresa, de tal manera que se tenga el perfil del puesto bien diseñado, lo que permitirá evaluar a un postulante luego de una entrevista.

    Entonces también mediante la descripción de un puesto de trabajo un futuro empleado podrá conocer más sobre el perfil del puesto, de tal manera que sabrá en detalle el trabajo que realizará, tendrá sus funciones definidas, así como sabrá cuales serán sus responsabilidades, etc.

    Ciertas veces la descripción de un puesto es también utilizada para poder evaluar el desempeño de los empleados dentro de la empresa. La función de realizar esta descripción generalmente recae sobre el área de Recursos Humanos de las empresas, esta área toma como base diferentes modelos (ya que no existe un modelo de descripción de puestos estándar) y adaptan estos al estilo de la empresa.

    Siempre para realizar este tipo de descripción se debe de tener en cuenta los siguientes aspectos:

    1.- El propósito del puesto: determinar la responsabilidad en sí del puesto de trabajo, para ellos se debe determinar la acción que se hace, el método de cómo hacerlo y determinar para qué se hace.

    2.- Las responsabilidades del puesto: se debe de incluir y determinar las distintas responsabilidades del puesto de trabajo de manera específica.

    3.- Determinar las relaciones del puesto de trabajo con las demás áreas: para esto se debe de describir las relaciones que tendrá el puesto, es decir con que otras áreas de la empresa interactuará.

    4.- Las habilidades y las actitudes: para ellos se debe de mencionar según la importancia las diferentes habilidades que se requieren que posea el candidato.

    5.- El área de conocimiento: mencionar los conocimientos generales y específicos que se requieren para la realización de las funciones que se ejercerán.

    6.- La experiencia laboral: mencionar los puestos y las áreas en las cuales el postulante trabajó anteriormente.

    7.- Los requisitos del puesto: nombras los requerimientos específicos que se tienen para desarrollar las funciones del puesto.




     



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