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El contrato de trabajo eventual debido a circunstancias de la producción, es un documento que se realiza para cubrir las necesidades del mercado, como la acumulación de tareas o el exceso de pedidos, problemas que siempre surgen dentro de una empresa. Entonces en este documento por convenio de ambas partes se fijan las actividades para las cuales pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios que se tomarán en cuenta para la selección.
Generalmente en este tipo de contrato la duración es de seis meses como máximo, dependiendo de las circunstancias se puede prolongar pero todo llegando a un acuerdo mutuo o cuando se den los siguientes casos:
- Se dé falta de forma escrita.
- Falta de alta en la Seguridad Social.
- Si al terminar el contrato, el empleado continua realizando la prestación laboral.
- Los contratos en fraude de Ley.
El tipo de jornada depende, puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, debe de ser realizado por escrito, la duración debe de ser mayor a cuatro semanas, o se conciderará a tiempo parcial.
La empresa tiene la obligación de informar a los empleados acerca de la existencia de las vacantes para los puestos de trabajo, así se facilitará, el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua.
El siguiente es el modelo de un contrato de trabajo eventual debido a circunstancias de la producción:
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