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    Modelo de contrato de trabajo eventual

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    MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL


    Este tipo de contrato laboral, tiene como fin dar salida o cabida a las exigencias por motivos concretos del mercado laboral de una empresa, aumento de pedidos o acumulación de trabajos, a sabiendas de que se trata de la actividad normal de la entidad.


    Formalización del contrato.


    Este tipo de contrato laboral, debrá realizarse obligatoriamente por escrito, cuando la duración del mismo sea mayor de cuatro semanas, y y concretamente cuando se llegue al acuerdo de realizarlo a tiempo parcial. Otro motivo es que, debe expresar de una manera clara el motivo de la contratación y resumir de una manera concisa la obra o el servicio, la duración del contrato y el trabajo a realizar. Asimismo, se pondrá en conocimiento del Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su celebración.


    Duración del contrato


    Este tipo de contrato laboral, se podrán efectuar a tiempo completo o parcial. Por otro lado, la duración máxima del mismo será de seis meses en un plazo que abarca doce meses.
    Los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar indistintamente:

    • La duración máxima del contrato laboral.
    • El plazo de tiempo en el cual puede celebrarse.
    • Ambas cosas.


    Los convenios colectivos, concretamente, no podrán fijar un plazo de referencia que sea mayor de 18 meses ,ni una máxima del contrato que sea mayor de las 3/4 partes del periodo referenciado, no sobrepasando los doce meses.


    Si este tipo de contrato denominado eventual se realiza por un periodo menor a la duración máxima legal o o realizad de manera convencional, se podrá prorrogra el mismo por un acuerdo de las partes por una sóla vez, sin que la duración total del contrato pueda ser mayor de dicha duración máxima.


    Extinción


    Se procederá a la extinción del mismo, denunciándolo previamente por cualquiera de las partes, por la treminación del plazo acordado.


    Los contratos que establezcan legalmente o de manera convencional una duración máxima y que se pactaran por una duración inferior a la misma, se tomarán como prorrogados de manera tácita, hasta la  duración máxima que les corresponda, cuando se careciese de denuncia o prórroga expresa antes del plazo de vencimiento del mismo y el trabajador siga realizando labores.


    Una vez finalizado dicho  contrato, el trabajador percibirá una indemnización de valor equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de pagar ocho días de salario por año de servicio, o la establecida, en su caso, en la norma específica que sea de aplicación.


    Este tipo de contrato eventual, se puede convertir en indefinido, menos si se tienen pruebas que den credibilidady veracidad a su naturaleza temporal:


    Por carencia de forma escrita. En el caso de contrato a tiempo parcial, la carencia de forma escrita, conllevará por otro lado a que el contrato se presuma pactado a tiempo completo.


    Por no ser dado de alta en la Seguridad Social, si hubiera pasado un plazo de tiempo superior al de prueba.


    Una vez extinguido el mismo, no se realice denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.


    Asimismo, también se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.



    CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL DE SUPLENCIA



    Entre la fírma.............................con domicilio en la calle.........................representada en este acto por el Sr......................con DNI N°......................en adelante  el empleador , y el Sr.............................con DNI Nº.................................. con domicilio real................................en adelante el empleado , por la otra, se firma el presente contrato en los términos del artículo 99 de la Ley 20.744 y 69 de la Ley 24.013 y de acuerdo a las siguientes cláusulas:


    PRIMERA: El empleado trabajará desde el día.....................en la categoría laboral de.................recibiendo una remuneración de .........................

    SEGUNDA: Durante el tiempo de trabajo del presente contrato, el empleado se obliga a ajustarse a las normas de la empresa en cuanto a puntualidad. horario. dedicación al trabajo y modalidades del mismo.

    TERCERA: El presente contrato tiene carácter de eventual y de suplencia, ya que firma a los efectos de sustituir transitoriamente al empleado permanente de la empresa Sr./ra..............................
    que goza de licencia legal por.........................................(expresar el motivo y la duración máxima de la licencia)..................................... Una vez finalizado el término de duración de la licencia
    o -antes de su finalización- reintegrado al empleado permanente a sus tareas, el contrato se considerará extinguido de pleno derecho.

    CUARTA: Se deja constancia que, en virtud de la modalidad del presente contrato y conforme los artículos 73 y 74 de la Ley 24.013. vencido el mismo no cabe derecho del empleado a reclamar indemnizaciones por antigüedad y/o preaviso.

    En......................a los días del mes de..........................de 201........se firman dos ejemplares del mismo tenor y un solo efecto.

    Firma Empleador                           Firma Trabajador









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