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    Modelo de contrato de trabajo 189

    MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO 189


    Aquí os mostramos una lista con los códigos de los diferentes contratos, en esta ocasiónnos vamos a centrar en el denominado contrato de trabajo 189, que hace referencia al contrato de trabajo indefinido a tiempo completo.


    En estos  contratos característicos, los cuales se denominan contratos de trabajo modelo 189 ,son aquellos  que toman  contratos de trabajo de tipo ordinario, que son indefinidos y a tiempo completo.


    El Ministerio de Trabajo de España, por medio del Servicio Público de Empleo Estatal tiene dispuesto para las empresas y trabajadores ,un modelo de contrato de trabajo indefinido estándar. Éste documento ,se puede descargar de una manera muy fácil de la web, cumplimentarlo en el ordenador e imprimirlo después.


    Este tipo de contrato de trabajo indefinido , hace referencia  a aquel que tiene como objetivo principal la elaboración de una labor retribuida por tiempo indefinido.


    CLAVE CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO


    100 -INDEFINIDO /TIEMPO COMPLETO /ORDINARIO
    109 -INDEFINIDO /TIEMPO COMPLETO/ FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA /TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL
    130- INDEFINIDO /TIEMPO COMPLETO/ PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    139- INDEFINIDO /TIEMPO COMPLETO /PERSONAS CON DISCAPACIDAD /TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL
    150 -INDEFINIDO /TIEMPO COMPLETO /FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA/ INICIAL
    189 -INDEFINIDO/ TIEMPO COMPLETO /TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL
    200 -INDEFINIDO /TIEMPO PARCIAL/ ORDINARIO
    209 -INDEFINIDO /TIEMPO PARCIAL /FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA /TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL
    230 -INDEFINIDO /TIEMPO PARCIAL/ PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    239 -INDEFINIDO/ TIEMPO PARCIAL /PERSONAS CON DISCAPACIDAD /TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL
    250 -INDEFINIDO /TIEMPO PARCIAL/ FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA /INICIAL
    289 -INDEFINIDO /TIEMPO PARCIAL /TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL
    300 -INDEFINIDO /FIJO DISCONTINUO
    309 -INDEFINIDO /FIJO DISCONTINUO /FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA /TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL
    330 -INDEFINIDO/ FIJO DISCONTINUO /PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    339 -INDEFINIDO /TIEMPO PARCIAL /PERSONAS CON DISCAPACIDAD /TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL
    350 -INDEFINIDO /FIJO DISCONTINUO /FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA /INICIAL
    389 -INDEFINIDO /FIJO DISCONTINUO/ TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL
    401 -DURACIÓN DETERMINADA /TIEMPO COMPLETO /OBRA O SERVICIO DETERMINADO
    402- DURACIÓN DETERMINADA /TIEMPO COMPLETO /EVENTUAL/ CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
    403 -DURACIÓN DETERMINADA /TIEMPO COMPLETO /INSERCIÓN
    408 -TEMPORAL/ TIEMPO COMPLETO /CARÁCTER ADMINISTRATIVO
    410 -DURACIÓN DETERMINADA /TIEMPO COMPLETO/ INTERINIDAD
    418 -DURACIÓN DETERMINADA /TIEMPO COMPLETO /INTERINIDAD CARÁCTER ADMINISTRATIVO
    420 -TEMPORAL /TIEMPO COMPLETO /PRÁCTICAS
    421 -TEMPORAL /TIEMPO COMPLETO /FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
    430 -TEMPORAL /TIEMPO COMPLETO /PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    441 -TEMPORAL /TIEMPO COMPLETO/ RELEVO
    450 -TEMPORAL /TIEMPO COMPLETO /FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA
    452 -TEMPORAL /TIEMPO COMPLETO /EMPRESAS DE INSERCIÓN
    501 -DURACIÓN DETERMINADA /TIEMPO PARCIAL /OBRA O SERVICIO DETERMINADO
    502 -DURACIÓN DETERMINADA /TIEMPO PARCIAL /EVENTUAL CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
    503 -DURACIÓN DETERMINADA /TIEMPO PARCIAL /INSERCIÓN
    508 -TEMPORAL /TIEMPO PARCIAL /CARÁCTER ADMINISTRATIVO
    510 -DURACIÓN DETERMINADA /TIEMPO PARCIAL /INTERINIDAD
    518 -DURACIÓN DETERMINADA /TIEMPO PARCIAL /INTERINIDAD /CARÁCTER ADMINISTRATIVO
    520 -TEMPORAL /TIEMPO PARCIAL /PRÁCTICAS
    530 -TEMPORAL /TIEMPO PARCIAL /PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    540 -TEMPORAL /TIEMPO PARCIAL /JUBILADO PARCIAL
    541 -TEMPORAL /TIEMPO PARCIAL /RELEVO
    550 -TEMPORAL /TIEMPO PARCIAL /FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA
    552 -TEMPORAL /TIEMPO PARCIAL /EMPRESAS DE INSERCIÓN





    Requisitos: No hacen falta requisitos en concreto para la empresa ni para el trabajador.


    Formalización del contrato y plazos del mismo: Este documento o contrato de trabajo se efectuará de una forma verbal o escrita. Se hará saber al Servicio Público de Empleo en un periodo de tiempo de  diez días siguientes a su concretación.


    Plazo de prueba:
    Lo que más podrá durar este plazo de  prueba , será estblecido por los Convenios Colectivos. Si no está correctamente regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no será nunca mayor de seis meses para los técnicos con titulación, ni mayor de 60 días ,para el resto trabajadores. Este periodo de tiempo, podrá aumentarse hasta tres meses en las empresas que cuenten con menos de 25 empleados.


    Duración del contrato establecido: El contrato tendrá una validez de tiempo indefinido.


    Finalización del contrato: Si el contrato establecido, tiene una duración de más de un año, la parte que quiera proceder a finalizarlo, tendrá que notificarlo a la otra parte con una antelación de al menos 15 días. Explicando el motivo y la causa de la finalización del contrato , y comunicar si el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.


    Retribución del mismo: Se procederá según lo pactado al respecto las partes o lo que dicte el convenio colectivo.


    Cotización: Hay muchos incentivos que se basan en compensaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias típicas, en los supuestos en los que el trabajador contratado sea miembro de  alguno de los colectivos protegidos. Por otra parte, se practicarán las normas generales.


    Otras características de interés: Se tomará como condición de trabajadores fijos, todo aquel  que haya sido la modalidad de su contratación, los que no se procedieron a dar de alta en la Seguridad Social una vez finalizado un plazo similar al que de manara legal se hubieraestablecido para el periodo de prueba.


    EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO 189


    DATOS DE LA EMPRESA

    D/Dª              NIF/NIE                   En concepto
    Nombre o Razón Social de la Empresa                              Domicilio Social
    País               Municipio                 C. Postal

    DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

    Régimen        Cod.prov.                Número                      Dig.contr.                  Actividad Económica

    DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

    Pais               Municipio

    DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

    D/Dª              Fecha de nacimiento
    NIF/NIE          Nª afiliación a la S.S.                                 Nivel de estudios terminados
    Nacionalidad                                Municipio del domicilio

    Con la asistencia legal, en su caso, de D/Dª......................................
    N.I.F./N.I.E. ........................, en calidad de  ...............................

    DECLARAN

    Que reúnen las condiciones necesarias para celebrar el presente contrato de trabajo y por tanto acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:


    CLAUSULAS

    Primera: El/la trabajador/a prestará sus servicios como  ........................incluido en el grupo profesional, categoría o nivel profesional de ............................ de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en.........................

    Segunda: La jornada de trabajo será a tiempo completo y de .................. horas semanales, prestadas de ............a...........con los descansos establecidos legal o convencionalmente.

    Tercera: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral con fecha ...................... y se establece un período de prueba de ...................................

    Cuarta: El trabajador/a percibirá una retribución total de ....................... euros brutos ................... que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales.

    Quinta: La duración de las vacaciones anuales será de.......................................

    Sexta: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo:           SI                NO

    Séptima: Si se reúnen los requisitos establecidos en el artículo quinto de la Ley 12/2001 y no se encuentra en alguna de las causas de exclusión del artículo octavo, la empresa se bonificará en las siguientes cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes. Si el empleador es un trabajador autónomo y cumple adicionalmente los requisitos del apartado 1.2 del art. 4 de la Ley 12/2001, dichas bonificaciones se incrementaran en cinco puntos (art. 6.2 Ley 12/2001):

    A) Contratación de mujeres desempleadas entre dieciseis y cuarenta y cinco años: 25 por 100 durante el período de los veinticuatro meses siguientes
    al inicio de la vigencia del contrato.

    B) Contratación de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones establecidas en la Orden ministerial de 16 de septiembre de 1998, inscritas ininterrumpidamente en la Oficina de empleo, por un período mínimo de seis meses, o bien sean mayores de cuarenta y cinco años: 70 por 100 durante el primer año de vigencia del contrato; 60 por 100 durante el segundo año de vigencia del mismo. Si no reunieran algunos de los anteriores requisitos adicionales, la bonificación será del 35 por 100 durante el período de los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del
    contrato.

    C) Contrataciones de desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un período mínimo de 6 meses: 20 por 100 durante el período de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.

    D) Contrataciones de desempleados mayores de 45 años y hasta los 55: 50 por 100 durante el primer año de la vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.

    E) Contrataciones de desempleados mayores de 55 y hasta los 65 años: 55 por 100 durante el primer año de vigencia del contrato; 50 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.

    F) Contratación de perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que le reste un año o más de percepción en el momento de la contratación: 50 por 100 durante el primer año de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el segundo año de vigencia del mismo.

    G) Contrataciones de desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social: 90 por 100 durante la vigencia del primer año de contrato; 85 por 100 durante el segundo año de vigencia del mismo.

    H) Contratación de admitidos en el programa de ayuda específica denominada renta activa de inserción: 65 por 100 durante los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.

    I) Contratación de mujeres desempleadas inscritas durante un período de 12 o más meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses a la fecha del parto: 100 por 100 durante los 12 siguientes meses al inicio de vigencia del contrato.

    Cuando las contrataciones previstas en las letras c) ,d), e), f) y h) se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementaran en 10 puntos.

    Octava: Al presente contrato le será de aplicación la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio.        SI            No

    En caso afirmativo y, si el empleador reúne los requisitos y no se encuentra en alguna de las causas de exclusión de la citada Disposición, señale el colectivo al que pertenece el trabajador:

    Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos inclusive. Mayores de 45 años de edad.

    Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice empleo de empleo femenino. Minusválidos

    Novena: En el supuesto de haber respondido afirmativamente a la anterior clausula, cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el artículo 56 del mismo texto legal, será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

    Décima: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. de 29 de marzo) y a la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de de julio ) prorrogada en su Capítulo II por la Disposición Adicional cuarta de la Ley
    24/2001, de 27 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de..........................................

    Undécima: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ............... en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.

    Duodécima: Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la relación laboral a los Servicios Públicos de Empleo cuando ésta se produzca, de conformidad con lo establecido en el artículo 42.3 de la Ley 51 /1980, de 8 de Octubre, Básica de Empleo.

    CLÁUSULAS ADICIONALES

    Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

    En ............... a ......................de ......................., del 20............


    El/la trabajador/a                     El/la representante                      El/la representante legal
    de la empresa del/de la menor, si procede











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