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    Modelo de contrato de trabajo argentina

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    MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO ARGENTINA



    El Ámbito de trabajo y su correspondiente régimen argentino es regularizado por las siguientes leyes:

    • Ley en referencia al Régimen Laboral (Nº 25.877).
    • Ley en referencia al Contrato de Trabajo (Nº 20.744).
    • Ley en referencia a la Protección del Trabajo (Nº 24.013).
    • Ley sobre los Riesgos laborales (Nº 24.557).
    • Ley sobre la Reforma Laboral (Nº 25.013).


    A parte de las anteriores, hay muchos tipos Convenios Colectivos de Trabajo en los que se se llevan a cabo acuerdos de salrios y condiciones de trabajo para un sector de producción en concreto, o entre una empresa particular y el sindicato d la misma.


    Requisitos para la elaboración un contrato de trabajo:

    • Mayor de los 18 años
    • Mayores de 14 años y menores de 18 que que estén independizados y no vivan de sus padres y éstos sean conocedores de su ocupación.
    • Ser mayor de 14 años y menor de 18 que efectuen actividades que tengan o guarden relación de dependencia, se dan y se toman en situación de autorizados.
    • Menores de edad emancipados por haber contraido matrimonio.

    Se tiene en consideración que los contratos laboraleso tienen un plazo no determinado, a menos que se de una legislación concreta que permita lo contrario.


    Por ley está establecido un plazo de tiempo de prueba no superior a 3 meses, que se podrá aumentar a 6 meses si se llevo a cabo el establecimiento en el convenio colectivo. Durante este plazo de tiempo el empleado podrá ser despedido sin ningún tipo de indemnización.
     

    Despidos


    El contratador tendrá que proceder al aviso del mismo con un mes de antelación a la decisión del despido. De no efectuarse de esta manera, el trabajador, contará con el derecho a cobrar una indemnización por ausencia de aviso la cual será el salario de un mes.


    Para proceder a la reclamación de dicha indemnización , tendrá que darse la correspondiente relación de trabajo. Esta se dará aun habiendo ausencia del contrato de trabajo firmado por las partes.


    El trabajador será considerado como trabajador en relación de dependencia cuando:

    • Efectue trabajos bajo la supervisión y dirección de otra persona o empresa.
    • Reciba un salario por la tarea desarrollada
    • Los trabajos se efectuen durante un tiempo determinado.

    El trabajador dispondrá 2 años para comenzar la demanda de despido para obtener el cobro de la indemnización.


    Salario


    Los Decretos 388/2003 y 392/2003 son los encargados del establecimiento del monto del salario mínimo, esencial y móvil para los trabajadores a jornada determinada y para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal de trabajo a tiempo completo.


    Empleador y empleado pueden acordar libremente el salario, siempre que el mismo no esté por debajo del mínimo establecido por ley, por convenios colectivos del sector, o por acuerdos conciliatorios.


    Licencias



    • Las licencias existentes, además de las ordinarias (por vacaciones) son:
    • Si ha nacido un hijo: 2 días seguidos
    • Por nupcias: 10 días seguidos
    • Por muerte de cónyuge, de hijo o padres: 3 seguidos.
    • Por muerte de hermano: 1 día.
    • Para rendir examen: 2 días corridos , máximo por año: 10 días.


    Seguridad Social


    El empleado y el contratante tienen la obligación de efectuar, respectivamente, aportes y contribuciones que derivan en jubilaciones, obras sociales, etc.


    Los porcentajes son calculados según o en referencia del sueldo bruto que percibe el empleado. El contratante tiene la responsabilidad de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar el empleado.


    Le corresponde al trabajador cobrar las siguientes asignaciones:

    • Por tener un hijo.
    • Por hijo discapacitado
    • Prenatal.
    • Por ayuda escolar para la educación básica y polimodal.
    • Por maternidad o paternidad
    • Por nacimiento.
    • Por adopción.
    • Por nupcias.

    Ellas serán liquidadas de acuerdo a los parámetros de ingresos y al tipo de asignación, fijadas por el Estado.


    EJEMPLO DE CONTRATO EN ARGENTINA


    Buenos Aires, ..... de ....... de .....
    Señor/a
    C. A. S.

    Presente

    De nuestra consideración:

    De acuerdo a lo anticipado personalmente, le ratificamos que según lo establecido por el artículo ...... de la Ley de Contrato de Trabajo, Ud. será incorporado a prueba por esta Empresa, por el término de ........ días contados a partir del día ..... de .............. del ........... hasta el .... de ............. de .......... Durante el aludido período Ud. se desempeñará en la categoría de ..................., correspondiente al C.C.T. Nº;............, percibiendo una remuneración bruta mensual de $...........- (pesos..........................con ......../100) .

    Dejamos constancia que, de acuerdo a las normas legales en vigor, la Empresa podrá extinguir la relación durante este período de prueba sin expresión de causa, y sin que ello genere derecho de su parte al pago de indemnización alguna.

    De mantener la conformidad que nos manifestara en las conversaciones mantenidas, rogamos suscribir en prueba de ello al pie de la presente.
    Saludamos a Ud. muy atentamente.

    Gerente de Recursos Humanos
    Me notifico de conformidad y recibo copia.
    Firma: .................................................. .
    Aclaración: ............................................
    D.N.I.: ..................................................








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