Modelo de contrato de trabajo a prueba por 3 meses

• El objeto del contrato de trabajo presenta una doble pretensión: la prestación laboral y la prestación salarial

• El objeto del contrato de trabajo debe ser lícito, posible y determinado o determinable.

• El objeto del contrato de trabajo se debe establecer en el contrato de trabajo escrito

• Atender las necesidades derivadas de los incrementos eventuales de la producción acumulación de tareas o exceso de pedidos

• Duración máxima de 6 meses, dentro de un periodo de 12 (ampliables hasta 18 y duración hasta un máximo de 3/4 partes, sin que puedan ser más de 12).

• Posible prórroga, pero nunca durar más de 12 meses

• Indemnización de 11 días para contratos de 2016 y 12 para los de 2016.

• Escrito si dura más de 4 semanas y si es a tiempo parcial.

Todo contrato laboral realizado opactado para un trabajo determinado, trae consigo un periodo de prueba, el cual tiene como finalidad que las partes sean conocedoras sus cualidades y condiciones, y se puedan evaluar mútuamente , para posteriormente proceder a la determinación de sis les conviene  o no de el seguir adelante con el contrato de trabajo.


El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, hace la definición del periodo de prueba como la primera etapa del contrato laboral que tiene como finalidad, por parte del patrono, estudiar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, si le conviene o no las condiciones del trabajo.

• Dicho periodo de prueba se estipulará por escrito, y en su defecto los servicios se toman como regulados por la normativa general del contrato de trabajo.

• En dicho documento o contrato de trabajo de los servícios domésticos ,se estipulan como período de prueba los primeros quince días de servicio. (Art. 77 C.S.T).

El período de prueba estipulado no puede superar nunca los dos meses.


En los documentos o contratos laborales a término fijo, cuya duración no supere nunca el año, dicho período de prueba estipulado no podrá exceder nunca de la quinta parte del término pactado en un principio para el correspondiente contrato, sin que pueda sobrepasar los dos meses.


En las situaciones en que un mismo empleador y trabajador se realicen contratos laborales sucesivamente, no será o carcerá de validez alguna, la estipulación del período de prueba, menos para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).

Si dicho período de prueba se estipula por un plazo inferior al de los límites máximos establecidos, las partes tendrán la opción de prorrogar el mismo antes del vencimiento o cumplimineto del período que se estableción al inicio del contrato laboral, sin que el tiempo total de la prueba pueda superar dichos límites – los del artículo 78. (Art. 79 C.S.T).

• El período de prueba se enterá extinguido de manera unilateral  en cualquier momento, sin previo aviso.

• Los trabajadores que se encuentren en período de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T).

Has de saber además, que si bien el empleador, en el periodo de prueba puede despedir el trabajador sin ocasionar daño legal alguno , el trabajador posee todo el derecho a que se le reconozcan los demás derechos laborales como la seguridad social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin importar el tiempo que dure la relación laboral.


De lo que carece el trabajador en el periodo de prueba, es a ser indemnizado en supuesto de ser despedido, y lógicamente carece de derecho alguno a que se le ratifique (se le de continuidad) al contrato de trabajo.

EJEMPLO DE MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE PRUEBA  3 MESES

En barcelona, a 25 de Febrero de 2016

Don ............................., con DNI: ...................................., que en delante de denominará el empleador y Don ............................, con DNI ............................... que en adelante se denominara el trabajador, convienen mediante el siguiente contrato de trabajo:

El trabajo será de 40 horas semanales distribuidas a razón de 8 días entre lunes y viernes, siendo la duración del mismo de 3 meses. Además se establecerá un período de prueba de ........................ meses.

El cometido del trabajador será el de utiizar la máquina de prensado y afilado de piezas según lleguen a la cadena de montaje.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo de ..................euros mensuales que será liquidado el día 1 de cada mes. Igualmente, se compromete a otorgar al trabajador servicio de alimentación, vestimenta y alojamiento en caso de necesitarse.

El trabajador estará obligado a cumplir su horario de trabajo y tendrá prohibido permanecer en el recinto fuera de su horario, hasta 30 minutos después de la finalización de la jornada.

El presente contrato se fima por ambas partes, quedando una copia para cada uno.

Con cada firma se declara entender las Clausulas y ace ptar los acuerdos del contrato.


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