MODELO CONTRATO DE TRABAJO ESPAÑA
Este tipo de documento denominado contrato de trabajo, no
es más que un acuerdo que se produce entre el empleador y el
trabajador, en este contrato o documento ,ambos se ven en la
obligación, por un lado a prestar un trabajo bajo dependencia y
subordinación (trabajador), mientras que por la otra parte tiene la
obligación a costear las labores realizadas por el trabajador.
(empleador).
Este documento de trabajo se debe firmar obligatoriamente por las dos
partes partes, en un plazo de tiempo no mayor a dos semanas o quince
días desde la incorporación del trabajador.
Los tipos de contratos de trabajo se califican como:
Contrato de trabajo indefinido: en lo que abarca este tipo de
documento o contrato, nos encontramos los denominados contratos
indefinidos ordinarios, indefinidos en ocasiones especiales.
Contratos de duración determinada: este tipo de documento se
puede denominar como contratos de obra o servicio concreto, contratos
por motivos productivos o de la producción, contratos de interinidad,
contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Contratos formativos: cuando se dan estas situaciones, los contratos se pueden elaborar para realizar prácticas, es decir, contratos formativos.
Contratos a tiempo parcial: este tipo de documento, pueden ser de carácter indefinido de fijos discontinuos o contratos de relevo.
Contrato colectivo de trabajo: este documento o contrato , puede realizarse por medio o entre un sindicato o un grupo y uno o varios empleadores.
Dentro de un contrato de alquiler debe de tenerse en cuenta:
- Lugar y fecha del Contrato.
- Nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
- Monto, forma y período de pago del sueldo.
- Duración y distribución del trabajo.
DATOS DE LA EMPRESA
D./DÑA.
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
NIF./NIE EN CONCEPTO
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................
con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ............................................................................................ .
DECLARAN
Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en el supuesto de que el/la trabajador/a tenga responsabilidades familiares
( hijos/as menores de 26 años o discapacitados que, carezcan de rentas iguales o superiores al SMI y que convivan con el/ella) acreditadas con el documento
.........................................................................., acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/lal trabajador/a contratado/a prestará sus servicios como ................ incluido en el grupo profesional/categoría/nivel ..............., de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ..........................
El presente contrato se concierta para realizar trabajos períodicos de carácter discontinuo consistentes en ................... ,dentro de la atividad cíclica intermitente de ........... cuya duración será de ......................................
SEGUNDA: La duración estimada de la actividad será de ....................... Los/as trabajadores/as serán llamados en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de ................ La jornada estimada dentro del período de actividad será de .................horas .......... y su distribución horaria será .................... .
TERCERA: Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se acoge al mismo : SI NO
En caso de respuesta afirmativa , explique si existe o no pacto de horas complementarias, y en su caso adjunte el anexo: Si NO
CUARTA: La jornada de trabajo será de .................... horas al año, siendo esta jornada inferior a (marque con una X lo que corresponda). La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.
- La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
- La jornada máxima legal. Que es de ............................................ Horas .
- La distribución del tiempo de trabajo será de ...........................................
QUINTA: El presente contrato se concierta por tiempo INDEFINIDO, iniciándose la relación laboral con fecha ...................estableciendose un periodo de prueba de ....................... .
SEXTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ....................., euros brutos ............... que se distribuye en los siguientes conceptos salariales ......................... .
SÉPTIMA: La duración de las vacaciones anuales será de ............................................... .
OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo : SI NO En caso afirmativo cumplimentar el anexo Contrato de Relevo
NOVENA: Si se reunen los requisitos y condiciones establecidos en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), en el artículo 1 del R.D. 1975/2008 de 28 de noviembre (BOE de 2 de diciembre) para el colectivo enumerado en la letra g), o el artículo 2 del R.D. 1300/2009 de 31 de julio para el colectivo indicado en el apartado h), la empresa, así como los/las trabajadores/as autónomos/as (14) se bonificarán en las cuotas empresariales a la Seguridad Social,en las siguientes cuantías mensuales, según los colectivos que se enumeran:
- Mujeres desempleadas: 70,83 euros/mes (850 euros/año), durante 4 años.
- Mujeres desempleadas, contratadas en los 24 meses siguientes al parto, adopción o acogimiento:100 euros/mes (1.200 euros/año) durante 4 años.
- Mujeres desempleadas, contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3 años: 100euros/mes (1200 euros/año), durante 4 años.
- Jovenes desempleados, entre 16 y 30 años, ambos inclusive: 66,67 euros/mes (800 euros/año), durante 4 años.
- Mayores de 45 años desempleados: 100 euros/mes (1200 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
- Trabajadores/as inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante al menos seis meses: 50 euros/mes ( 600 euros/ año), durante 4 años.
- Trabajadores/as desempleados/as con responsabilidades familiares: 125 euros/mes (1500 euros año) durante 2 años. (Esta medida estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2016).
- Asalariado/a contratado/a por trabajador/a autónomo/a: 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes por un periodo máximo de 24 meses. (Esta medida estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2016).
DÉCIMA:Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones se aplicarán en las proporciones que se establecen en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
UNDECIMA: Al presente contrato le será de aplicación la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio: SI NO. En caso afirmativo y, si el/la empleador/a reúne los requisitos y no se encuentra en alguna de las causas de exclusión de la citada Disposición, señale el colectivo al que pertenece el/la Trabajador/a :
Jóvenes desde 16 hasta 30 años Mayores de 45 años de edad.
Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice demandantes de empleo femenino.
Personas con discapacidad
DUODÉCIMA: En el supuesto de haber respondido afirmativamente a la anterior cláusula, cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el art. 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el art.56 del mismo texto legal, será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateandose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.
DÉCIMOTERCERA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulta de aplicación, particularmente, por el art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ........................
DÉCIMOCUARTA: El contenido del presente contrato se comunicará a la Oficina de Empleo de ................ , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación .
CLAUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesada.
En .............. a ............... de ............de 20 ........
E/lal trabajador/a El/la representante representante legal del/de la Empresa la menor, si procede
OTRO EJEMPLO
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL SERVICIO DOMESTICO
D/Dña....................con NIF/NIE.......................... en
calidad de empleador/a y D./Dña......................en calidad de
trabajador/a.
ACUERDAN celebrar un contrato de trabajo al amparo de Io preceptuado en
el R.D. 1424/85 de 1 de Agosto y normas concordantes, reconociéndose
ambas partes las condiciones necesarias para Ia celebración del mismo,
según las siguientes
CLAUSULAS
Primera. La persona contratada prestará sus servicios como
empleado/a de hogar, en el domicilio situado en ............., (en su
caso , se hará referencia al cambio temporal previsto del mismo), en
régimen interno/externo, obligándose a realizar las siguientes tareas
domésticas...................
Segunda. La duración del contrato será de.........................y se extenderá desde el.............hasta el.....................
Tercera. Se establece un periodo de prueba de...................... días
Cuarta. La cuantía de la retribución mensual será de........................euros netos................
Quinta. La cuantía de las pagas extraordinarias se fija en....................que se abonarán en los meses de junio y diciembre.
Sexta. La jornada de trabajo será
de.................horas semanales, con el siguiente
horario...................Eldescanso semanal se realizará los
días.................... y las siguientes horas....................
Séptima. Las horas de trabajo que se realicen fuera de
la jornada ordinaria se retribuirán como extraordinarias a razón
de.................... euros/hora.
Octava. Se acuerda la prestación de
...............horas de presencia a disposición de la parte empleadora
al mes las cuales se retribuirán a razón de.............euros/hora, en
los horarios siguientes..................
Novena. El trabajador tendrá.................... días
anuales de vacaciones de los que .............................días se
disfrutarán de forma continuada. Ambas partes acordarán Ia fecha de
vacaciones al menos con dos meses de anticipación.
Décima. Respecto ala responsabilidad
solidaria/subsidiaria en lo referente al impago del salario y de las
indemnizaciones correspondientes se estará a lo establecido en el
acuerdo anexo a este contrato.
Undécima. En lo no previsto en el presente contrato, se
estará a lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de
aplicación, particularmente el Real Decreto citado y el Estatuto de los
Trabajadores.
CLAUSULAS ADICIONALES
Y para que así conste, se extiende este contrato por triplicado en el lugar y íecha a continuación
indicados, firmando las partes interesadas.
Fecha completa
Titular/es del hogar
El/la trabajador/a
OTRO EJEMPLO
CONTRATO A TERMINO FIJO CON SALARIO INTEGRAL
Nombre del empleador..................domicilio del
empleador...............nombre del
trabajador.....................dirección del
trabajador..................lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad.............. oficio que desempeñará el
trabajador..................salario..............pagadero por EL
EMPLEADOR,fecha de iniciación de labores..................lugar donde se
desempeñarán las labores.....................ciudad donde ha sido
contratado el trabajador..................
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas
identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por
las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el dsempeño de las funciona propias del
oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e ¡nstrucciones que le imparta el empleador o
sus representantes.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador
por la prestación de sus servicios, bajo la modalidad de salario
integral, el salario indicado y pagadero en la oportunidades
anteriormente señaladas. Este salario además de retribuir el trabajo
ordinario, comprende el pago de prestaciones, recargos y beneficios
tales como los concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de
horas extras, en días de descanso obligatorio, sobresueldos, descansos
dominicales y festivos, primas legales y extralegales, la cesantía y sus
intereses, los suministros en especie, los subsidios y, en general toda
clase de prestaciones legales y extralegales. Tercera. El salario
integral así convenido, se compone de Ia siguiente manera: la suma de y
un factor prestacional equivalente a para un total de MENSUALES.
El trabajador imparte su acuerdo a la suma convenida, aceptando que ésta
retribuye en su totalidad los conceptos enunciados en la cláusula
segunda. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria
en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de
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