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El contrato de interinidad es un documento que sirve para poder dejar en escrito el deseo de remplazar a un empleado pero que este individuo tenga la posibilidad de poder acceder a su derecho a que su puesto de trabajo le sea reservado, de tal manera que mientras tanto se puede cubrir de manera temporal el puesto de dicho trabajador, hasta que se realice el proceso de selección o se dé la promoción de una vacante.
Cabe indicar que este tipo de contrato dura el tiempo necesario hasta que subsista el derecho del empleado sustituido a la reserva de su puesto, o también hasta que pasado el tiempo se llegue a una selección alargada o a la promoción de la vacante, pero es muy importante saber que todos estos trámites de espera no deben de exceder a los tres meses. También debe de tenerse en claro la reincorporación del empleado sustituido puede ser de tres meses para el caso de un proceso de selección.
Esta clase de contrato pasa a ser un contrato indefinido cuando se dan las siguientes circunstacias:
- Cuando la causa que se prevee para terminar el contrato no ha sido expresada por las partes.
- Por falta de forma escrita.
- Por falta de alta en la Seguridad Social.
- El contrato celebrado en fraude de Ley.
Además es imprescindible saber que el contrato de interinidad tiene que ser obligatoriamente realizado en jornada completa, salvo cuando se tienen los siguientes casos:
- El empleado sustituido se encuentre contratado a tiempo parcial, o se trate de cubrir temporalmente un puesto definitivo que sea a tiempo parcial.
- En el caso de que el contrato se haga para complementar una jornada reducida de empleadoes con derecho de guarda legal.
- En el caso de que se acuerde una reducción temporal de la jornada del empleado sustituido.
En resumen en este tipo de contratos se debe tener y hacer los documentos de manera formal y tienen que estar legalizados por escrito, se tiene que especificar el carácter de la contratación, así como el trabajo a desarrollar, los datos del empleado que va a ser sustituido, la causa por la que se ha realizado dicha sustitución, etc.
El contratante tiene toda la obligación de comunicar a los demás empleados de la empresa acerca de la existencia de la o las vacantes de trabajo que existen, de tal manera que esto hace más simple el acceso de estos demás empleados a través de una formación profesional continua.
El modelo de un contrato de interinidad debe ser realizado de la siguiente forma:
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