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    Modelo de contrato de trabajo para empleada del hogar

    ¿Qué es y como hacer un contrato de trabajo para empleadas de hogar?


    El Ministerio de Trabajo e Inmigración  pone a nuesta disposición unos modelos de contratos para los que trabajen en el sector del servicio doméstico.

    Lo que debemos saber en este Sistema Especial para Trabajadores del Hogar ,la cotización a la Seguridad Social se realizará, de una forma distinta a la que se usa de manera actual, según  las retribuciones recibidas por los trabajadores en el sector del hogar, cuyo valor y modificaciones se tendrán que comunicar por medio de su empleador a la Tesorería General de la Seguridad Social.

    Como normas usadas de forma general, el empleador se verá en la obligación de proceder a dar el alta en la Seguridad Social al trabajador o trabajadora doméstica según las horas de trabajo que esté efectuando en su hogar. La Seguridad Social calculará según  la legalidad actual, y domiciliará las correspondientes cuotas en la cuenta bancaria del empleador, el cual más tarde ,retendrá la parte que le corresponda de la empleada o empleado en su nómina del mes en cuestión

    Es considerada la contratación a tiempo completo ,si el trabajador efectua la realización de sus trabajos en el hogar del empleador por al menos 40 horas semanales, con una jornada laboral de 8 horas al día.

    Si se trabajan menos de esas 40 horas, se tomará como un contrato a tiempo parcial, además los trabajadores de servicio doméstico pueden realizar labores con distintos contratos de varios empleadores hasta tener cubierta su jornada laboral o conseguir unos ingresos en su salario que crean oportunos  según cada caso particular.


    Ejemplo de contrato de trabajo para empleadas de hogar


    DATOS DEL EMPLEADOR/A

    D./DÑA.                 NIF./NIE EN                   CONCEPTO

    DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

    RÉGIMEN                COD. PROV.                 NÚMERO                     DIG.CONTR.

    DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD

    C/                          MUNICIPIO                  C.P

    DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

    D./DÑA.                   NIF./NIE                        FECHA DE NACIMIENTO
    Nº AFILIACIÓN S.S.                                       NIVEL FORMATIVO                        NACIONALIDAD
    MUNICIPIO DEL DOMICILIO                           PAÍS DOMICILIO


    Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ......................................con NIF./NIE. .........................., en calidad de  ...............................

    DECLARAN

    Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

    CLÁUSULAS

    PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como ........................, , en el domicilio de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ........................

    SEGUNDA: La jornada de trabajo será:

    A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a............., con los descansos establecidos legalmente.

    A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta jornada inferior a la jornada máxima legal, que es de 40 horas semanales en cómputo anual

    La distribución del tiempo de trabajo será de ..........................

    TERCERA: SI NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia serán ...............horas semanales, distribuidas de la siguiente manera................

    El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente :

    Compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido.

    Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.

    De cualquiera de las anteriores maneras

    CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha .................. y se establece un período de prueba de ............... .

    QUINTA: SI NO , se acuerda que el/la empleado/a de hogar pernocte en el domicilio del empleador.El régimen de las pernoctas será de .............noches a la semana. Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del empleador.

    SEXTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ..........................euros brutos ............que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales .........
    SI NO ,se pactan retribuciones en especie. Las retribuciones en especie consistirán en :..................

    SEPTIMA: La duración de las vacaciones anuales será de .......................... .

    OCTAVA: Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2016, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas. Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre.

    NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente, en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo(BOE de 29 de marzo) excepto su artículo 33 que no se aplicará.

    DÉCIMA: El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la S. Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de hogar en Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo.


    CLÁUSULAS ADICIONALES


    Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

    En ...................... a ............... de ............................. de 20 ......................

    El/la trabajador/a                              El/la representante                           El/la representante legal

    de la Empresa del/de la menor, si procede








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