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    Modelo de contrato de trabajo a medio tiempo

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    MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A MEDIO TIEMPO


    Se define como contrato  de trabajo de medio tiempo , aquel documento laboral en el que la jornada de trabajo es la mitad de la máxima que se permite actualmente.


    En España la jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 40 semanales, por lo que, una jornada laboral de medio tiempo, se trabajarán 4 horas al día, que normalmente resulta de medio día de trabajo teniendo en consideración, que como norma general,  la jornada laboral de 8 horas está dividida en dos jornadas de 4 horas cada una, una en la mañana y otra en la tarde.


    En este tipo de docuemnto o contrato de trabajo de medio tiempo, se mantienen para el trabajador todas las bonificaciones que se dan en cualquier  relación laboral. Lo único que se ve alterado, como es normal es  el sueldo a devengar  ya que este será en relación al tiempo trabajado , permitiendo que en ocasiones sea menor al salario mínimo, ya que este aplica para jornadas completas.


    Las prestaciones sociales serán abonadas en función del salario que se devengado, sin tener en consideración la suma del mismo. La seguridad social, si el sueldo de media jornada  es menor a un salario mínimo, se abonará en todo caso en base a  un salario mínimo ,teniendo la obligación las partes, de llevar a cabo  lo correspondiente en base a los porcentajes de ley. Consulte: Ingreso base de cotización a salud en salarios inferiores al mínimo, Seguridad social en trabajadores de medio tiempo.


    En este tipo de contrato laboral de media jornada o medio tiempo, son aplicables además las horas extras, de manera que si se realizan labores de una o más horas a partir de las 4 pactadas e instituidas como jornada ordinaria, se abonará el correspondiente recargo. Consulte: Horas extras en jornada de medio tiempo.


    Para terminar, un contrato de trabajo por medio tiempo o media jornada , no tiene por que establecerese obligatoriamente en 4 horas, ya que lasambas  partes tienen potestad para fijar la jornada de trabajo, siempre que no sobrepase la máxima legal tanto diaria como semanal.


    DURACION LEGAL DE LA JORNADA


    ¿Legalmente cuánto puede durar la jornada laboral?


    La duración de la jornada se determinará libremente por las partes ya sea por contrato de trabajo o convenio colectivo, si bien respetrando los límites legales.

    La jornada pactada por contraro tiene que respetar lo pactado en convenio colectivo.

    Si bien no existe limitación para pactar jornadas inferiores a las previstas en convenio, ya que la jornada-convenio sera inferior a la fijada por la ley.


    EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO A AMEDIA JORNADA



    En barcelona, a 30 de Enero de 2016
     
    Don ............................., con DNI: ...................................., que en delante de denominará el empleador y Don ............................, con DNI ............................... que en adelante se denominara el trabajador, convienen mediante el siguiente contrato de trabajo:

    El trabajo será de 20 horas semanales distribuidas a razón de 5 días entre lunes y viernes, siendo la duración del mismo de.......................meses.

    El cometido del trabajador será el de utiizar la máquina de prensado y afilado de piezas según lleguen a la cadena de montaje.

    El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo de ..................euros mensuales que será liquidado el día 1 de cada mes. Igualmente, se compromete a otorgar al trabajador servicio de alimentación, vestimenta y alojamiento en caso de necesitarse.

    El trabajador estará obligado a cumplir su horario de trabajo y tendrá prohibido permanecer en el recinto fuera de su horario, hasta 30 minutos después de la finalización de la jornada.

    El presente contrato se fima por ambas partes, quedando una copia para cada uno.

    Con cada firma se declara entender las Clausulas y ace ptar los acuerdos del contrato.


    FIRMA TRABAJADOR                                     FIRMA EMPLEADOR


    OTRO EJEMPLO


    DATOS DE LA EMPRESA

    CIF/NIF/NIE
    D./DÑA.
    NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA                        DOMICILIO SOCIAL
    NIF./NIE                                                                        EN CONCEPTO
    PAIS MUNICIPIO                                                            C. POSTAL

    DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

    RÉGIMEN                  COD. PROV.                               NÚMERO                   DIG. CONTR.                        ACTIVIDAD ECONÓMICA

    DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

    PAÍS                          MUNICIPIO

    DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

    D./DÑA.
    Nº AFILIACIÓN S.S.                                                    NIVEL FORMATIVO
    NIF./NIE                                                                    FECHA DE NACIMIENTO                                             NACIONALIDAD
    MUNICIPIO DEL DOMICILIO                                         PAÍS DOMICILIO


    con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ...........................................con N.I.F/N.I.E. .................., en calidad de.................

    DECLARAN

    Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

    CLÁUSULAS

    PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como ................, incluido en el grupo profesional / categoría / nivel ................... , de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº localidad) ........................

    SEGUNDA: La jornada de trabajo será :

    A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ............................, a .........................., con los descansos que establece la ley.

    A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta jornada inferior a :

    • La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.
    • La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
    • La jornada máxima legal.
    • La distribución del tiempo de trabajo será .......................

    TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ...................., hasta ....................... . Se establece un período de prueba de ........................... .

    Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:

    CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............. euros brutos............. que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales......................... .

    En el supuesto del contrato para sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo, el/la trabajador/a desempleado/a contratado/a percibirá la prestación contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el 50% de la cuantía durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir de la prestación o del subsidio. El/la empresario/a durante el período de percepción de la prestación o subsidio que se compatibiliza, deberá abonar al/a la trabajador/a la diferencia entre la cuantía de la prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponde, siendo así mismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe de la prestación o el subsidio.

    QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de ....................... .

    SEXTA: El contrato de duración determinada se celebra para:

    La realización de la obra o servicio ......................, teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

    Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ..................., aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

    Sustituir al/a la trabajador/a ........................................, siendo la causa:

    • Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.
    • Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonificación de cuotas.
    • Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al excedente, perceptor, durante más de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposición Adicional 14ª del Real Decreto Legislativo 1/95).
    • Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.
    • Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo . Se acompaña certificado expedido por la Administración Pública o entidad encargada de gestionar la formación.
    • Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas minusválidas desempleadas durante el período que persista dicha situación. Estos contratos darán lugar a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
    • Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda)
    • Que hayan suspendido su contrato de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajador/a sustituida/o.
    • Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante seis meses.
    • El/la trabajador/a contratado/a desempeñará el puesto de trabajo de .......................................
    • Reducir la jornada de trabajo y el salario en un ..........................., cuando el/la trabajador/a reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social.

    SEPTIMA: A la finalización del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho dïas de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

    OCTAVA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por los artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, por el art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), y Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre (BOE de 29 de diciembre) (Artículo 21 apartado 3). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ...............................

    NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ...................., en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.


    CLÁUSULAS ADICIONALES


    Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

    En ............................... a ............... de ....................... de 20 ..........

    El/la trabajador/a                               El/la representante                          El/la representante legal
    de la Empresa del/de la menor, si procede






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