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    Modelo de contrato de trabajo fijo

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    MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO FIJO


    Contrato de trabajo fijo


    Este tipo de documento o contrato  de trabajo a tiempo iindefinido o a término fijo,  se debe realizar obligatoriqamente siempre por escrito y la duración del mismo no puede ser ser mayor a tres años, pero este, se podrá renovar por tiempo indefinido.


    Si con anteriridad a  la fecha de cumplimineto del término concretado, ninguna de las partes se pusiera en contacto por escrito con la otra, su decisión de no renovar el contrato nuevamente, con una antelación nunca menor de un mes, el ismo se tomará como renovado por un tiempo igual al ique se pacto en un principio, y así sucesivamente.


    De todas maneras, si la referencia a fijo es menor a un  año, solamente podrá renovarse de manera sucesiva el contrato hasta  tres  períodos iguales o menores, y una vez finalizados los mismos el término de renovación no será menor a un  año, y así sucesivamente.


    En este tipo de documento o contratos de carácter fijo menores a un año, los trabajadores poseerán el derecho al abono de las correspondientes vacaciones y prima de servicios proporcionalmente al tiempo trabajado  dando igual el que este sea. (Art. 46 C.S.T).


    Renovación del contrato de trabajo fijo.


    Este tipo de documento de trabajo de carácter fijo como lo establece la ley, se podrá proceder a su renovación por un tiempo indefinido ,sin que por este motivo se convierta en un contrato a término indefinido.


    La renovación deeste documento no es necesario que se haga obligatoriamente, como de una manera erróneaz se suele creer. El contrato de trabajo se trata acuerdo de voluntades, y dichas voluntades por ambas partes, ha sido proceder a la firma de un documento o contrato laboral que terminará en una fecha en concreto, por esta razón, una vez se extinga el mismo y  una vez vencido su termino, será según  la voluntad de las partes proceder a su renovación o no.


    En el contrato laboral de cacácter  fijo no se aplica, lo que aplicamos en este tipode documento es a término indefinido ,ya que que mientras tengamos la causa o razón del contrato laboral, no se podrá proceder a despedir a dicho trabajador. En dicho documento a termino fijo, el empleador puede elegir por no renovar el mismo (es su voluntad) aun teniendo motivos que dieron coo conseuencia el contrato, siempre que por la naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se extinguen a la expiración del plazo del contrato.


    Pasa lo mismo por ejemplo en el caso de la mujer en estado, a la cual el empleado no tiene la obligación de renovar el contrato, ya que el motivo de elaboración del contrato no ha sido la situación de embarazo de la empleada, sino la extinción de término por el cual se acordó el contrato de trabajo.


    Solamente en determinados casos en concreto y excepcionales, y en los que se de veracidad a que la no renovación del contrato hace referencia a un trato discriminatorio por su condición física, de salud o laboral, puede alegarse la ilegalidad de la decisión de no renovar el contrato.


    El contrato de trabajo  fijo se debe realizar siempre por escrito.


    Este tipo de documento lo podemos presentar  por escrito o de forma verbal, en el caso de los contratos a término fijo, la ley hace referencia en  que estos deben ser por escrito, si no ,estos se tomarán como indefinido. Ya que en dicho documento  de trabajo a término fijo de venir expresado claramente su duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato. De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerara en todo caso de carácter indefinido.


    EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO FIJO



    CONTRATO A TERMINO FIJO CON SALARIO INTEGRAL


    Nombre del empleador..................domicilio del empleador...............nombre del trabajador.....................dirección del trabajador..................lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad.............. oficio que desempeñará el trabajador..................salario..............pagadero por EL EMPLEADOR,fecha de iniciación de labores..................lugar donde se desempeñarán las labores.....................ciudad donde ha sido contratado el trabajador..................


    Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:


    Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:


    a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el dsempeño de las funciona propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e ¡nstrucciones que le imparta el empleador o sus representantes.


    b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios, bajo la modalidad de salario integral, el salario indicado y pagadero en la oportunidades anteriormente señaladas. Este salario además de retribuir el trabajo ordinario, comprende el pago de prestaciones, recargos y beneficios tales como los concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras, en días de descanso obligatorio, sobresueldos, descansos dominicales y festivos, primas legales y extralegales, la cesantía y sus intereses, los suministros en especie, los subsidios y, en general toda clase de prestaciones legales y extralegales. Tercera. El salario integral así convenido, se compone de Ia siguiente manera: la suma de y un factor prestacional equivalente a para un total de MENSUALES.
    El trabajador imparte su acuerdo a la suma convenida, aceptando que ésta retribuye en su totalidad los conceptos enunciados en la cláusula segunda. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de






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