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    Modelo de contrato fijo discontínuo

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    MODELO DE CONTRATO FIJO DISCONTÍNUO


    Contrato indefinido de fijos discontinuos


    Características del contrato


    Estetipo de documento o de contrato, denominado fijo discontínuo, es aquel  que se lleva a cabo para la realización de labores que posean el carácter de fijos discontinuos y no se repitan los mismos en determinadas fechas, en lo que concierne a la actividad laboral normal de la empresa. En referencia a las  prestaciones por paro, también son considerados trabajadores fijos discontinuos los que lleven a cabo trabajos fijos y con periodicidad que se repiten en fechas ciertas.


    Estos trabajadores fijos discontinuos llamarán al orden y la forma que se establezcan y estipulen  los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, si no se cumplen los mismos, proceder a la reclamación en procedimiento de despido ante la jurisdicción pertinente,iniciando dicho proceso en el plazo para ello desde el momento en que se conociese  la falta de convocatoria.


    Formalización del contrato laboral


    Es necesario llevar a cabo una formalización  por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal y en el que deberá figurar:

    • Duración aproximada de la actividad laboral
    • Forma y orden de llamamiento que de lugar al convenio colectivo que se pueda aplicar
    • Jornada laboral aproximada y sus orrespondientes horarios


    Incentivos

    Las  instituciones o empresas, quedando exentas las que forman parte del sector público, dedicadas a actividades relacionadas con el turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que produzcan actividad laboral de producción en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los empleados con contratos de carácter fijo discontinuo, realizarán una boinificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación profesional de dichos trabajadores.


    EJEMPLO DE CONTRATO FIJO DICONTÍNUO


    DATOS DE LA EMPRESA

    D./DÑA.
    NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA                                       DOMICILIO SOCIAL
    NIF./NIE                                                                                       EN CONCEPTO
    PAIS MUNICIPIO                                                                           C. POSTAL

    DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

    RÉGIMEN                  COD. PROV.                     NÚMERO                   DIG. CONTR.                  ACTIVIDAD ECONÓMICA

    DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

    PAIS                        MUNICIPIO

    DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

    D./DÑA.                    NIF./NIE                          FECHA DE NACIMIENTO
    Nº AFILIACIÓN S.S.              NIVEL FORMATIVO                                 NACIONALIDAD
    MUNICIPIO DEL DOMICILIO                              PAIS DOMICILIO

    Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................
    con N.I.F./N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ............................................................................................ .

    DECLARAN

    Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en el supuesto de que el/la trabajador/a tenga responsabilidades familiares
    ( hijos/as menores de 26 años o discapacitados que, carezcan de rentas iguales o superiores al SMI y que convivan con el/ella) acreditadas con el documento
    .........................................................................., acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:


    CLÁUSULAS


    PRIMERA: El/lal trabajador/a contratado/a prestará sus servicios como ................ incluido en el grupo profesional/categoría/nivel ..............., de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ..........................

    El presente contrato se concierta para realizar trabajos períodicos de carácter discontinuo consistentes en ................... ,dentro de la atividad cíclica intermitente de ...........  cuya duración será de ......................................

    SEGUNDA: La duración estimada de la actividad será de ....................... Los/as trabajadores/as serán llamados en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de ................ La jornada estimada dentro del período de actividad será de .................horas .......... y su distribución horaria será .................... .

    TERCERA: Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se acoge al mismo : SI NO

    En caso de respuesta afirmativa , explique si existe o no pacto de horas complementarias, y en su caso adjunte el anexo: Si NO

    CUARTA: La jornada de trabajo será de .................... horas al año, siendo esta jornada inferior a (marque con una X lo que corresponda). La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.

    • La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.
    • La jornada máxima legal. Que es de ............................................ Horas .
    • La distribución del tiempo de trabajo será de ...........................................

    QUINTA: El presente contrato se concierta por tiempo INDEFINIDO, iniciándose la relación laboral con fecha ...................estableciendose un periodo de prueba de ....................... .


    SEXTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ....................., euros brutos ............... que se distribuye en los siguientes conceptos salariales ......................... .


    SÉPTIMA: La duración de las vacaciones anuales será de ............................................... .


    OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo : SI NO En caso afirmativo cumplimentar el anexo Contrato de Relevo


    NOVENA: Si se reunen los requisitos y condiciones establecidos en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), en el artículo 1 del R.D. 1975/2008 de 28 de noviembre (BOE de 2 de diciembre) para el colectivo enumerado en la letra g), o el artículo 2 del R.D. 1300/2009 de 31 de julio para el colectivo indicado en el apartado h), la empresa, así como los/las trabajadores/as autónomos/as (14) se bonificarán en las cuotas empresariales a la Seguridad Social,en las siguientes cuantías mensuales, según los colectivos que se enumeran: 


    • Mujeres desempleadas: 70,83 euros/mes (850 euros/año), durante 4 años.
    • Mujeres desempleadas, contratadas en los 24 meses siguientes al parto, adopción o acogimiento:100 euros/mes (1.200 euros/año) durante 4 años.
    • Mujeres desempleadas, contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3 años: 100euros/mes (1200 euros/año), durante 4 años.
    • Jovenes desempleados, entre 16 y 30 años, ambos inclusive: 66,67 euros/mes (800 euros/año), durante 4 años.
    • Mayores de 45 años desempleados: 100 euros/mes (1200 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
    • Trabajadores/as inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante al menos seis meses: 50 euros/mes ( 600 euros/ año), durante 4 años.
    • Trabajadores/as desempleados/as con responsabilidades familiares: 125 euros/mes (1500 euros año) durante 2 años. (Esta medida estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2016).
    • Asalariado/a contratado/a por trabajador/a autónomo/a: 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes por un periodo máximo de 24 meses. (Esta medida estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2016).


    DÉCIMA:Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones se aplicarán en las proporciones que se establecen en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.


    UNDECIMA: Al presente contrato le será de aplicación la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio: SI NO. En caso afirmativo y, si el/la empleador/a reúne los requisitos y no se encuentra en alguna de las causas de exclusión de la citada Disposición, señale el colectivo al que pertenece el/la Trabajador/a :


    • Jóvenes desde 16 hasta 30 años Mayores de 45 años de edad.
    • Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice demandantes de empleo femenino.
    • Personas con discapacidad


    DUODÉCIMA: En el supuesto de haber respondido afirmativamente a la anterior cláusula, cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el art. 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el art.56 del mismo texto legal, será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateandose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.


    DÉCIMOTERCERA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulta de aplicación, particularmente, por el art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ........................


    DÉCIMOCUARTA: El contenido del presente contrato se comunicará a la Oficina de Empleo de ................ , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación .


    CLAUSULAS ADICIONALES


    Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesada.


    En .............. a ............... de ............de 20 ........

    E/lal trabajador/a                                El/la representante                          representante legal del/de la Empresa la menor, si procede













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