MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA
Contrato laboral de trabajo a distancia
Se define como aquel contrato en el cual la prestación del trabajo o servicio , se efectua de forma concreta en el domicilio del empleado o en el sitio elgido de forma personal por éste y sin la vigilancia del empresario.
Se podrá efectuar por tiempo indefinido o duración determinada.
SE procederá a formalizar el mismo de forma redactada o por escrito, en el que tengan constancia el lugar en que se efectue el trabajo a realizar y se pondrá en comunicación con Servicio público de Empleo en un periodo de tiempo de diez días hábiles a su concertación.
Los trabajadores a distancia gozarán de los mismos derechos que los que laboran o realizan servicios en el lugar de trabajo de la empresa. Concretamente contarán con el derecho a percibir por lo menos, la retribución total establecida en realción a su grupo profesional y funciones.
CONTRATO A DISTANCIA. Contrata a un trabajador cuando la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en un lugar libremente elegido por éste
LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Funcional: cambio de puesto de trabajo o funciones desempeñadas respecto alas que figuran en el contrato.
Cambio de puesto de trabajo a otro de igual o similar categoría profesional (movilidad funcional horizontal. El empresario lo puede hacer libremente. salvo que exija una titulación académica).
Cambio de puesto de trabajo a otro de distinta categoría profesional (movilidad funcional vertical).
Geográfica: cambio de centro de trabajo, de forma que la distancia respecto al centro de trabajo inicial le obliga a cambiar de residencia.
Traslado: se debe comunicar al trabajador y a los representantes de los trabajadores con 30 días de antelación. Los gastos de traslado y cambio de domicilio del trabajador , los paga el empresario.
Desplazamiento: se comunicará al trabajador con tiempo suficiente, si dura más de 3 meses se hará con cinco días de antelación. Los gastos que suponga el desplazamiento los paga el empresario. Cada 3 meses tiene que conceder al trabajador un permiso de cuatro días laborables para descansar.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: cambios de elementos del contrato que afectan a aspectos como el homrio. jornada. salario. trabajo a turnos, cambios en el sistema de rendimiento y productividad.
Causas de la modificación:
- Cambiar la jornada de trabajo
- Variar el trabajo a turnos.
- Acordar distintos sistemas de remuneración
Opciones ante la modificación de condiciones:
- Aceptar. Si la modificación es d jornada
- No aceptar: solicita la rescisión del contrato. Si la modificación es de jornada horario o turnos tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad.
|
|
|
|
|
Modelos anteriores |
 |
|
|
|
|
