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    EJEMPLO DE CONTRATO


    Como se sabe un contrato, es un acuerdo que puede realizarse de forma verbal, de forma escrita, entre dos o más personas, que tienen el deber de respetar el acuerdo establecido, los contratos pueden ser bilaterales, cuando se compelen una parte de la otra, o puede ser un contrato unilateral.


    La función elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual. Las diferencias que existen entre los contratos en cada país se debe a la realidad socio-cultural y jurídica de estos.


    Los tipos de contratos que existen varian dependiendo a los distintos aspectos, estos contratos se podrían clasificar de la siguiente manera:


    a) Según los requisitos de validez de los contratos:


    1.- Contratos consensuales:
    en este tipo de contratos se requiere la aprobación de las partes contratantes, para validar el contrato no se necesita formalidad alguna.


    2.- Contratos solemnes: en este tipo de contratos se requiere una formalidad y esta es la firma de un notario. Los contratos solemnes pueden ser la convención matrimonial, contrato hipotecario, la donación, la subrogación convencional.


    3.- Contratos reales: estos requieren el acuerdo de las partes y la entrega de una garantía, estos contratos pueden ser de préstamo de uso o comodato, préstamo de consumo, depósito o prenda.


    b) Clasificación de los contratos según los requisitos de válidez del fondo:


    • Contratos de adhesión.
    • Contratos de mutuo acuerdo.
    • Contratos colectivos.
    • Contratos individuales.


    c) Clasificación de los contratos según su contenido:


    El contenido de un contrato determina los derechos expresador dentro del contrato, estos contratos se puede determinar mediante:


    1.- La reciprocidad o lo no-reciprocidad de las obligaciones:

    • Contratos sinalagmáticos o bilaterales
    • Contratos unilaterales

    2.- Según el fin perseguido

    • Contratos a título gratuito
    • Contratos a título oneroso
    • Contratos conmutativos
    • Contratos aleatorios

    3.- Según el tiempo de duración del cumplimiento de las obligaciones:

    • Contratos Instantáneos
    • Contratos sucesivos

    d) Clasificación de los contratos según su interpretación:

    • Contratos nominados
    • Contratos innominados

     

    EJEMPLO DE CONTRATO

     

    CONTRATO DE CAPACITACIÓN



    El artículo 33 de la ley 19.518 sobre Estatuto de Capacitación y Empleo, establece que, la ejecución de acciones de capacitación se podrá desarrollar antes de la vigencia de una relación laboral, cuando un empleador y un eventual trabajador celebren un contrato de capacitación.


    CONTRATO DE CAPACITACIÓN


    Mediante este contrato empresarios y trabajadores se obligan recíproca y exclusivamente, el primero, a entregar a través de un organismo capacitador las competencias y destrezas laborales requeridas para desempeñar una actividad laboral determinada en la empresa, según un programa de capacitación autorizado, y el segundo, a cumplir dicho programa en las condiciones establecidas

     

    Duración del contrato


    La vigencia de esta convención y sus prórrogas no podrá exceder en total de dos meses, ni podrá celebrarse entre las mismas partes más de una vez dentro de un mismo año calendario.


    Aspectos a considerar en el contrato de capacitación

     

    • Fecha de celebración del contrato.
    • lndividualización de las partes, oon indicación de sus nombres, RUT y domicilio.
    • Programa de capacitación que desarrollará el trabajador en la empresa, el cual podrá contener un módulo de práctica al interior de la misma. si fuese necesario para su habilitación laboral.


    El programa de capacitación podrá incluir un módulo práctico a desarrollar en las instalaciones de la empresa, sólo en cuanto fuese necesario para la habilitación laboral, y no constituya una prestación de servicios personales.


    Las actividades comprendidas dentro del contrato de capacitación, deberán ser comunicadas al SENCE en iguales términos que una acción de capacitación.


    En el evento que el contrato de capacitación terminara antes del tiempo estipulado por causas imputables al eventual trabaiador, la empresa podrá imputar el costo de las

     

     

     

     




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