Modelo de contrato de trabajo en practicas

EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

DATOS DE LA EMPRESA

Con la asistencia legal, en su caso, de D/Dª
N.I.F./N.I.E, en calidad de (2)

DECLARAN

a) Que el/la trabajador/a están en posesión del título de (3), o en condiciones
de obtenerlo por haber terminado con fecha los estudios correspondientes al mismo que le/la capacitan para la práctica profesional objeto de este contrato (4).
b) Que no han transcurrido cuatro años, o seis en el caso de trabajadores minusválidos, desde la terminación o convalidación de los estudios excluido,en su caso, de dicho plazo el tiempo dedicado al Servicio Militar o prestación social sustitutoria (5), cuyo cumplimiento tuvo lugar desdehasta
c) Que el/la trabajador/a tiene reconocida la condición de minusválido, como se acredita con la certificación expedida por (6)

d) Que el/la trabajador/a no ha estado contratado/a en prácticas en ésta u otra empresa por tiempo superior a dos años.

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:

CLÁUSULAS

Primera : El/la trabajador/a prestará sus servicios como (7)en prácticas, incluido en el grupo profesional /categoría / nivel profesional (8)de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa.

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

Pais Municipio

D/Dª NIF/NIE En concepto (1)
Nombre o Razón Social de la Empresa Domicilio Social
País Municipio C. Postal

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACION

Régimen Cod.prov. Número Dig.contr. Actividad Económica
D/Dª Fecha de nacimiento
NIF/NIE Nª afiliación a la S.S. Nivel de estudios terminados
Nacionalidad Municipio del domicilio
Sello de registro del Servicio Público de Empleo
CIF/NIF

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

Instituto Nacional de Empleo
Tiempo completo:
Tiempo Parcial:
Código de contrato

Segunda: La jornada de trabajo será (9):

A tiempo Completo: la jornada de trabajo será de horas semanales, prestadas de a con los descansos que establece la Ley.

A tiempo Parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de horas: Al día A la semana Al mes Al año , siendo esta jornada inferior a (10):

• La de un trabajador a tiempo completo comparable.

• La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.

• La jornada máxima legal.

 

La distribución del tiempo de trabajo será:



Tercera : La duración del presente contrato será de y se extenderá desde hasta La suspensión del contrato por las causa previstas en el artículo 45 y en el 46 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores SI/NO (12) comportará la ampliación de la duración del contrato. Se establece un período de prueba de

Cuarta : El/la trabajador/a percibirá una retribución total de euros brutosque se distribuye en los siguientes conceptos salariales

Quinta: La duración de las vacaciones anuales será de (16 )

Sexta : A la finalización del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al/ a la trabajador/a en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos.

Séptima: El contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido, incluido, en su caso, el de las prórrogas que se puedan acordar.

Octava : En lo no previsto en este contrato se estará a legislación vigente que resulte de aplicación y,
particularmente, a lo dispuesto en el art. 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. de 29 de marzo), y modificado por la Ley 63/97 de 26 de Diciembre (B.O.E. de 30 de Diciembre) y por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (B.O.E. de 9 de abril) y por la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. De 10 de julio) Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de

Novena : El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.

Décima: Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la relación laboral a los Servicios Públicos de Empleo cuando éste se produzca, de conformidad con lo establecido en el artículo 42.3 de la Ley 51/1980, de 8 de octubre, Básica de Empleo.

CLÁUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
Enadede 20

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le/la tenga a su cargo.

(3) Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico , Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Técnico o Técnico Superior de la formación profesional especifica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.

(4) El/la trabajador/a deberá entregar al/a empresario/a fotocopia compulsada del título, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación de los estudios.

(5) Se acreditará con la exhibición de la cartilla militar o documento acreditativo del cumplimiento de la prestación social sustitutoria.

(6) Se cumplimentará sólo en el caso de que el/la trabajador/a tenga la condición de minusválido/a y se indicará el organismo oficial que ha emitido dicha certificación.

(7) Indicar profesión.

(8) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda , según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.

(9) Marque con una X lo que corresponda

(10) Señale la situación que corresponda

(11) No inferior a seis meses ni superior a dos años.

(12) Táchese lo que no proceda.

(13) De establecerse período de prueba, no podrá ser superior a un mes para los/las titulados/as de grado medio ni dos meses para los/las titulados/as de grado superior,salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo
.
(14) Diarias, semanales o mensuales , no inferior en la establecida en convenio colectivo para los/as trabajadores/as en prácticas , ni, en su defecto , al 60 o al 75 por 100durante el primer o segundo año de vigencia del contrato , r espectivamente, de salario fijado en convenio para un/una trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente
puesto de trabajo. En ningún caso , inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

(15) Salario base y complementos salariales.

(16) Mínimo: 30 días naturales.