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    Modelo de contrato de trabajo de prueba

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    MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE PRUEBA


    Periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo


    Todo contrato laboral realizado opactado para un trabajo determinado, trae consigo un periodo de prueba, el cual tiene como finalidad que las partes sean conocedoras sus cualidades y condiciones, y se puedan evaluar mútuamente , para posteriormente proceder a la determinación de sis les conviene  o no de el seguir adelante con el contrato de trabajo.


    El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, hace la definición del periodo de prueba como la primera etapa del contrato laboral que tiene como finalidad, por parte del patrono, estudiar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, si le conviene o no las condiciones del trabajo.



    Estipulación del periodo de prueba en el contrato de trabajo.


    • Dicho periodo de prueba se estipulará por escrito, y en su defecto los servicios se toman como regulados por la normativa general del contrato de trabajo.
    • En dicho documento o contrato de trabajo de los servícios domésticos ,se estipulan como período de prueba los primeros quince días de servicio. (Art. 77 C.S.T).


    Duración del periodo de prueba en contrato laboral.


    El período de prueba estipulado no puede superar nunca los dos meses.


    En los docuemntos o contratos laborales a término fijo, cuya duración no supere nunca el año, dicho período de prueba estipulado no podrá exceder nunca de la quinta parte del término pactado en un principio para el correspondiente contrato, sin que pueda sobrepasar los dos meses.


    En las situaciones en que un mismo empleador y trabajador se realicen contratos laborales sucesivamente, no será o carcerá de validez alguna, la estipulación del período de prueba, menos para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).


    Prorroga del periodo de prueba en el contrato laboral.


    Si dicho período de prueba se estipula por un plazo inferior al de los límites máximos establecidos, las partes tendrán la opción de prorrogar el mismo antes del vencimiento o cumplimineto del período que se estableción al inicio del contrato laboral, sin que el tiempo total de la prueba pueda superar dichos límites – los del artículo 78. (Art. 79 C.S.T).


    Efecto jurídico del periodo de prueba en el contrato de trabajo


    • El período de prueba se enterá extinguido de manera unilateral  en cualquier momento, sin previo aviso.
    • Los trabajadores que se encuentren en período de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T).


    Este último párrafo tiene vital importancia por su contenido y sus efectoslegales. En el periodo de prueba, el empleador podrá despedir (dar por terminado el contrato) al trabajador sin tener en cuenta si hay motivos o no, lo da lugar a que  no obtendrán ningún tipo de indemnización, ya que esa es la finalidad del periodo de prueba, para que el empleador realice una evaluación bajo su punto de vista, sus expectativas, elementos, variables y puntos de vista muy personales, si el trabajador debe o no permanecer en la empresa.


    En dicho periodo de prueba el empleadorpuede elegir libremente el seguir adelnate o no  con el contrato de trabajo, y si toma la decisión de rescindirlo, no hay norma que se lo impida, sin importar cual haya sido el motivo de su decisión.


    Has de saber además, que si bien el empleador, en el periodo de prueba puede despedir el trabajador sin ocasionar daño legal alguno , el trabajador posee todo el derecho a que se le reconozcan los demás derechos laborales como la seguridad social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin importar el tiempo que dure la relación laboral.


    De lo que carece el trabajador en el periodo de prueba, es a ser indemnizado en supuesto de ser despedido, y lógicamente carece de derecho alguno a que se le ratifique (se le de continuidad) al contrato de trabajo.


    En el caso de contratos sucesivos, el periodo de prueba sólo debe existir en el primer contrato, luego, si se decide renovar el contrato de trabajo, ya no opera la figura del periodo de prueba.


    Nota. En el contrato de trabajo verbal no existe el periodo de prueba, a excepción del contrato de detrabajo con el servicio doméstico.


     
    CONTRATO DE TRABAJO  CON PERIODO DE PRUEBA



    Comparecen ante el señor Inspector del trabajo, por una parte el señor..........................portador de la cédula de ciudadania..........................en calidad de EMPLEADOR y por parte el señor................................portador de la cédula de ciudadania .......................................en calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ......................, domiciliados en la ciudad de ..............., y capaces para contratar; quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo a ........................ con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes claúsulas:


    EL EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como partes e individualmente como parte.
     

    PRIMERA.OBJETO DEL CONTRATO:


    EL EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su actividad necesita contratar los servicios laborables de ................, revisados los antecedentes del Sr.................................este declara tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las cosideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes: el EMPLEADOR y el TRABAJADOR proceden a celebrar el presente contrato de trabajo.


    SEGUNDA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS.-
     
    EL TRABAJADOR se obliga y acepta, por su parte, a laborar en la unidad de transporte como queda indicada de EL EMPLEADOR, por considerarse que la unidad de transporte esta dedicada al .......................................... en las rutas anteriormente citados, los horarios de trabajo establecidos para su efecto será desde las................. hasta las...................... de Lunes a Viernes, acorde a lo establecido por el EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades y actividades. Asi mismo, las partes podrán convenir que, el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y suplementario cuando las sircunstancias lo amerite y tan solo por orden escrita del EMPLEADOR.


    TERCERA.- REMUNERACIÓN:


    EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestacion de sus servicios la remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma de ..................................... El EMPLEADOR reconocerá también al TRABAJADOR las obligaciones sociales y los demás beneficios establecido en la legislación ................................


    CUARTA.- DURACION DEL CONTRATO


    El precente contrato tendra la duración de...................................... Con un periodo de prueba de 90 días comforme lo establecido en el Art. 15 del código del trabajo. Este contrato podra terminar por las causas establecidas en el Art. 169 del código de trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.


    QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO.


    EL TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado para manejar el......................................................... el mismo que presta servicios en la Cooperativa de........................, en el ........................, Povincia ........................... Para el cumplimiento cabal de las funciones a el recomendadas.

     
    SEXTA.- OBLIGACINES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:


    En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el código de trabajo en su Capitulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato. Se considera como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la relación laboral.


    SEPTIMA.- LEGISLACIÓN APLICABLE.


    En todo lo no previsto en este contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes, estas se sujetan al código de trabajo.


    OCTAVA.- JURISDICCION Y COMPETENCIA.

     
    En caso de suscitarce discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento oral determinado por la LEY.


    NOVENA.- SUSCRIPCIÓN.


    Las partes se ratifican y cada una de las claúsulas precedentes y para constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de ........................., a ................... de......................... del ano 201...................


    Firma del empleador                             Firma del trabajador









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