Modelo de contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial es el que fija una jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable de la misma empresa, ya sea en horas al día, a la semana, al mes o al año. No es una modalidad distinta del contrato indefinido o del temporal: es una forma de jornada que se combina con cualquiera de ellos.

Tiene que hacerse por escrito, y en el contrato deben figurar el número de horas ordinarias y cómo se reparten. No basta con poner «media jornada»: hay que decir cuántas horas son y en qué días y franjas se trabajan, o al menos cómo se concretan si cambian cada semana. Si el contrato no recoge esas horas y su distribución, la ley presume que es a jornada completa, salvo que la empresa demuestre lo contrario, y esa presunción es la que suele aparecer en los juicios por reclamación de salarios. Para redactarlo sirven los modelos oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal, que incluyen la cláusula de jornada parcial: el modelo de contrato indefinido y el modelo de contrato temporal. Una vez firmado, la empresa comunica su contenido al servicio público de empleo dentro de los diez días siguientes.

El tiempo parcial puede ser indefinido o de duración determinada, siempre que la modalidad lo permita. Desde la reforma laboral de 2021 ya no existen el contrato por obra o servicio ni el de prácticas que citaban los modelos antiguos: un contrato temporal a tiempo parcial solo puede ser por circunstancias de la producción o de sustitución, como se explica en los contratos de duración determinada. Cuando el trabajo se repite cada temporada, lo adecuado es el contrato fijo discontinuo, que también puede ser a tiempo parcial.

La jornada de las personas contratadas a tiempo parcial se registra día a día y se totaliza cada mes. La empresa entrega al trabajador una copia del resumen mensual junto con la nómina y guarda esos resúmenes durante al menos cuatro años. Si no cumple con el registro, el contrato se presume a jornada completa, salvo prueba en contrario. Por eso conviene que el horario del contrato y el registro digan lo mismo.

Las horas complementarias son la forma legal de trabajar más horas sin cambiar el contrato. Las pactadas solo pueden exigirse si se ha firmado un pacto por escrito, que puede acordarse al hacer el contrato o después, y siempre que la jornada sea de al menos diez horas semanales en cómputo anual. El pacto fija cuántas horas complementarias se pueden pedir: como máximo el 30 % de las horas ordinarias, aunque el convenio colectivo puede subir ese límite hasta el 60 %. La empresa tiene que avisar del día y la hora con al menos tres días de antelación, salvo que el convenio fije un plazo menor. Además, en los contratos indefinidos de al menos diez horas semanales, la empresa puede ofrecer horas complementarias voluntarias, hasta un 15 % de las ordinarias (un 30 % si lo dice el convenio), y rechazarlas no puede sancionarse. En todos los casos, las horas complementarias se pagan como ordinarias, cotizan y la suma con las ordinarias no puede superar la jornada a tiempo completo.

Las horas extraordinarias, en cambio, están prohibidas en el tiempo parcial, salvo las que sean necesarias para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.

El trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que uno a jornada completa, con las retribuciones que dependen del tiempo trabajado calculadas en proporción. Pasar de jornada completa a parcial, o al revés, es siempre voluntario para el trabajador: la empresa no puede imponerlo, y negarse no puede ser motivo de despido ni de sanción, sin perjuicio de las medidas que la empresa pueda adoptar por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si alguien quiere reducir su jornada para cuidar a un hijo o a un familiar, no se firma un contrato a tiempo parcial, sino una solicitud de reducción de jornada.

El período de prueba es el general: hasta seis meses para técnicos titulados y hasta dos meses para el resto, o tres en empresas de menos de veinticinco trabajadores. En los contratos temporales de hasta seis meses, no puede pasar de un mes salvo que el convenio diga otra cosa. Cuando un contrato temporal termina, el trabajador cobra una indemnización de doce días de salario por año trabajado, y si ha durado más de un año, la empresa tiene que avisar del final con quince días de antelación.

Un error frecuente es pactar las horas «según necesidades de la empresa». Eso no cumple con la obligación de fijar la jornada y su distribución, y en caso de conflicto juega en contra de la empresa. Si el horario varía, el contrato debe explicar cómo se fija y con cuánta antelación se comunica, y las horas por encima de lo pactado deben ir por la vía de las horas complementarias.

A efectos de Seguridad Social, el trabajador a tiempo parcial cotiza por lo que cobra, incluidas las horas complementarias, y para las prestaciones se aplican reglas propias que tienen en cuenta la parcialidad. Si tiene dos contratos a tiempo parcial con empresas distintas, ambos cotizan por separado. En la sección tienes otro modelo de contrato a tiempo parcial y una explicación de qué es un contrato a media jornada.

Contrato a tiempo parcial y pacto de horas complementarias

Una librería de Valladolid contrata a una dependienta veinte horas a la semana, por las mañanas de martes a sábado. Así queda el contrato:

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL. En Valladolid, a 16 de noviembre de 2026.

REUNIDOS: De una parte, D. Andrés Calvo Ortega, DNI 12873456B, en nombre y representación de LIBRERÍA EL AZOR, S.L., CIF B47581234, con domicilio en la calle Santiago, 21, 47001 Valladolid, y código de cuenta de cotización 47/1234567/12 (la empresa). De otra, D.ª Marina Gómez Recio, DNI 71569234L, con domicilio en la calle Gamazo, 8, 2.º A, 47004 Valladolid, y n.º de afiliación a la Seguridad Social 47/10345678/21 (la trabajadora).

CLÁUSULAS: Primera. Puesto: dependienta, en la tienda de la calle Santiago, 21. Segunda. Duración: indefinida, desde el 1 de diciembre de 2026. Tercera. Jornada: a tiempo parcial, de 20 horas semanales, frente a las 40 de un trabajador a tiempo completo comparable, distribuidas de martes a sábado, de 10:00 a 14:00. Cuarta. Período de prueba: dos meses. Quinta. Salario: 700 euros brutos mensuales, en proporción a la jornada según el convenio colectivo de comercio de la provincia de Valladolid, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Sexta. Registro de jornada: la jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente; la trabajadora recibirá copia del resumen mensual junto con el recibo de salarios.

Por la empresa: Andrés Calvo Ortega. La trabajadora: Marina Gómez Recio.

Pacto de horas complementarias para la campaña de Navidad

Como en Navidad, en enero y al empezar el curso hay más trabajo, la librería y la dependienta firman el mismo día un pacto de horas complementarias. Fíjate en que el límite está calculado sobre sus 20 horas:

PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS (artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores). En Valladolid, a 16 de noviembre de 2026.

De una parte, LIBRERÍA EL AZOR, S.L., CIF B47581234, representada por D. Andrés Calvo Ortega, DNI 12873456B (la empresa), y de otra, D.ª Marina Gómez Recio, DNI 71569234L (la trabajadora), vinculadas por un contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial de 20 horas semanales firmado en esta misma fecha, con efectos desde el 1 de diciembre de 2026, ACUERDAN:

Primero. La trabajadora se compromete a realizar, cuando la empresa lo requiera, horas complementarias hasta un máximo de 6 horas semanales, que equivalen al 30 % de las horas ordinarias de su contrato. Segundo. Las horas complementarias se harán dentro del horario de apertura de la librería, preferentemente por la tarde en los meses de diciembre, enero y septiembre, y la empresa avisará del día y la hora con un preaviso mínimo de tres días. Tercero. La suma de las horas ordinarias y complementarias no superará en ningún caso la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, y se respetarán los descansos diario y semanal. Cuarto. Las horas complementarias realizadas se retribuirán como ordinarias, cotizarán a la Seguridad Social y constarán en el registro mensual de jornada. Quinto. Pasado un año, la trabajadora podrá renunciar a este pacto con un preaviso de quince días en los casos previstos en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Y en prueba de conformidad, firman por duplicado. Por la empresa: Andrés Calvo Ortega. La trabajadora: Marina Gómez Recio.

Este es el mismo contrato del ejemplo con los huecos libres, para que pongas tus datos, la jornada y su distribución:

Ejemplo de contrato a tiempo parcialModelo orientativo: sustituye los huecos por tus datos

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

En , a de de

REUNIDOS: De una parte, D./D.ª , DNI , en nombre y representación de , CIF , con domicilio en , y código de cuenta de cotización (la empresa). De otra, D./D.ª , DNI/NIE , con domicilio en , y n.º de afiliación a la Seguridad Social (la persona trabajadora).

Primera. Puesto: , en el centro de trabajo de

Segunda. Duración: (indefinida, o de duración determinada por ), desde el

Tercera. Jornada: a tiempo parcial, de horas , frente a las de un trabajador a tiempo completo comparable, distribuidas así:

Cuarta. Período de prueba:

Quinta. Salario: euros brutos , en proporción a la jornada según el convenio colectivo de , más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Sexta. Registro de jornada: la jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente; la persona trabajadora recibirá copia del resumen mensual junto con el recibo de salarios.

Por la empresa: La persona trabajadora:

Descargar ejemplo de pacto de horas complementarias

Y aquí el pacto, con los huecos para las horas, su distribución y el preaviso:

Ejemplo de pacto de horas complementariasModelo orientativo: sustituye los huecos por tus datos

PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS

En , a de de

De una parte, , CIF , representada por D./D.ª , DNI (la empresa), y de otra, D./D.ª , DNI/NIE (la persona trabajadora), vinculadas por un contrato de trabajo a tiempo parcial de horas , ACUERDAN:

Primero. La persona trabajadora se compromete a realizar, cuando la empresa lo requiera, horas complementarias hasta un máximo de horas , que equivalen al % de las horas ordinarias de su contrato.

Segundo. Las horas complementarias se distribuirán así: , y la empresa avisará del día y la hora con un preaviso mínimo de días.

Tercero. La suma de las horas ordinarias y complementarias no superará la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, y se respetarán los descansos diario y semanal.

Cuarto. Las horas complementarias realizadas se retribuirán como ordinarias, cotizarán a la Seguridad Social y constarán en el registro mensual de jornada.

Quinto. Pasado un año, la persona trabajadora podrá renunciar a este pacto con un preaviso de quince días en los casos previstos en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Por la empresa: La persona trabajadora:

Guarda una copia firmada de cada documento. Si más adelante el horario cambia de forma estable, lo correcto es firmar una modificación por escrito del contrato, no ir acumulando horas complementarias; y si lo que cambia es la jornada, recuerda que pasar a más o menos horas siempre requiere que el trabajador esté de acuerdo.