Modelos de contratos para personas con discapacidad

Los contratos para personas con discapacidad no son una modalidad aparte: son los contratos de siempre, indefinido, temporal o formativo, con unas cláusulas específicas que permiten a la empresa aplicar bonificaciones y subvenciones y, en su caso, adaptar el puesto. Para usarlas, la persona contratada debe tener reconocido un grado de discapacidad de al menos el 33 %, y el contrato tiene que indicar qué organismo oficial expidió el certificado.

Los antiguos impresos del INEM, uno por cada caso, ya no existen. El Servicio Público de Empleo Estatal publica ahora modelos unificados, y cada uno incluye un apartado de cláusulas para personas con discapacidad: el modelo de contrato indefinido, el modelo de contrato temporal, el de formación en alternancia y el de obtención de la práctica profesional. Basta con rellenar el modelo general y marcar el apartado que corresponde.

El contrato indefinido es el más incentivado. Si es a tiempo completo, la empresa tiene derecho a una bonificación mensual en la cuota a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, que depende del sexo, de la edad y de si la persona tiene especiales dificultades para su inserción laboral (parálisis cerebral, trastorno de la salud mental o discapacidad intelectual con un grado de al menos el 33 %, o discapacidad física o sensorial de al menos el 65 %). Sin especiales dificultades son 375 euros al mes para un hombre menor de 45 años, 445,83 euros para una mujer menor de 45 y 475 euros a partir de esa edad. Con especiales dificultades, 425, 495,83 y 525 euros respectivamente. A eso se suma la subvención por contratación que gestiona el servicio público de empleo de cada comunidad, y la posibilidad de pedir ayuda para adaptar el puesto. A tiempo parcial, las bonificaciones se reducen en proporción a la jornada.

La reforma laboral de 2021 suprimió el contrato por obra y el eventual, pero no tocó el contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad, que sigue figurando en el modelo temporal del SEPE. No necesita una causa de temporalidad como los demás contratos temporales: su razón de ser es facilitar la entrada en el empleo, y al terminar da derecho a la indemnización que fija su propia norma. Lo habitual, y lo que más incentivos tiene, es convertirlo después en indefinido.

El antiguo contrato de interinidad se llama ahora contrato de sustitución. Cuando se usa para sustituir a un trabajador con discapacidad que está de baja por incapacidad temporal y se contrata para ello a otra persona con discapacidad, la empresa tiene una bonificación de 366 euros al mes mientras dura la sustitución.

Los contratos formativos también tienen reglas propias. En el de obtención de la práctica profesional, el plazo para contratar desde que se terminaron los estudios pasa de tres a cinco años cuando la persona tiene discapacidad, y el de formación en alternancia admite cláusulas específicas para ella. Tienes los detalles de los dos en los modelos de contratos formativos.

Centros especiales de empleo y enclaves laborales

En un centro especial de empleo, la relación con la plantilla con discapacidad es una relación laboral de carácter especial, regulada por el Real Decreto 1368/1985. Por eso los modelos del SEPE tienen un apartado propio para estos centros, tanto en el contrato indefinido como en el temporal. Lo más característico es el período de adaptación al trabajo, que hace las veces de período de prueba, y el compromiso de la empresa de adaptar el puesto o de prestar servicios de ajuste personal y social.

Los enclaves laborales permiten que un grupo de trabajadores de un centro especial de empleo preste servicios durante un tiempo en una empresa ordinaria. Si esa empresa decide después contratarlos de forma indefinida, lo hace con el modelo indefinido marcando que la persona procede de un enclave. En ese caso, igual que cuando procede de un centro especial de empleo, no hace falta que esté inscrita como demandante de empleo para aplicar las bonificaciones. Los contratos temporales firmados en un centro especial de empleo, así como los de fomento del empleo, se pueden convertir en indefinidos con derecho a bonificación usando el mismo modelo. Si buscas un formato más sencillo, tienes otro modelo de contrato para personas con discapacidad.

Ejemplo de contrato indefinido para una persona con discapacidad

Una empresa de logística de Zaragoza contrata como administrativa a una trabajadora con un 38 % de discapacidad reconocida. Fíjate en que la primera cláusula identifica el certificado y en que el contrato recoge la adaptación del puesto:

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. Cláusulas específicas para personas con discapacidad (código de contrato 130, tiempo completo). En Zaragoza, a 16 de noviembre de 2026.

REUNIDOS: De una parte, D. Álvaro Sanz Lacasa, DNI 47182953V, en nombre y representación de LOGÍSTICA DEL EBRO, S.L., CIF B50987654, con domicilio en la calle Bari, 25, Plataforma Logística, 50197 Zaragoza, y código de cuenta de cotización 50/1123456/78 (la empresa). De otra, D.ª Lucía Gracia Molina, DNI 71839264Y, con domicilio en la calle Delicias, 48, 3.º B, 50017 Zaragoza, y n.º de afiliación a la Seguridad Social 50/10234567/89 (la trabajadora).

CLÁUSULAS: Primera. Discapacidad. La trabajadora es persona con discapacidad, con un grado reconocido del 38 %, según certificación expedida por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales el 4 de marzo de 2024, y está inscrita como demandante de empleo. Segunda. Puesto. Administrativa de tráfico, grupo profesional 3, en el centro de trabajo de la calle Bari, 25. Tercera. Duración. Indefinida, desde el 1 de diciembre de 2026, con un período de prueba de dos meses. Cuarta. Jornada. Completa, de 40 horas semanales, de lunes a viernes, de 8:00 a 16:00 horas. La empresa adapta el puesto con una silla ergonómica y una pantalla regulable en altura. Quinta. Salario. 1.520 euros brutos mensuales y dos pagas extraordinarias. Sexta. Incentivos. La empresa aplicará las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social que correspondan durante toda la vigencia del contrato (Ley 43/2006, de 29 de diciembre, y Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero) y solicitará la subvención prevista en el Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre. Séptima. En lo no previsto se aplica el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Zaragoza. El contrato se comunicará al servicio público de empleo en los diez días hábiles siguientes.

Y en prueba de conformidad firman por triplicado. Por la empresa: Álvaro Sanz Lacasa. La trabajadora: Lucía Gracia Molina.

Descargar ejemplo de contrato para personas con discapacidad

Es el mismo contrato con los huecos en blanco. Puedes rellenarlo aquí y descargarlo en Word (.doc); para el registro, la empresa debe comunicarlo después al servicio público de empleo.

Ejemplo de contrato para personas con discapacidadModelo orientativo: sustituye los huecos por tus datos

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

Cláusulas específicas para personas con discapacidad (código de contrato ). En , a de de

REUNIDOS

De una parte, D./D.ª , DNI , en nombre y representación de , CIF , con domicilio en , y código de cuenta de cotización (la empresa).

De otra, D./D.ª , DNI/NIE , con domicilio en , y n.º de afiliación a la Seguridad Social (la persona trabajadora).

CLÁUSULAS

Primera. Discapacidad. La persona trabajadora es persona con discapacidad, con un grado reconocido del %, según certificación expedida por el , y está inscrita como demandante de empleo.

Segunda. Puesto: , grupo profesional , en el centro de trabajo de

Tercera. Duración. Indefinida, desde el , con un período de prueba de

Cuarta. Jornada: horas semanales, de a Adaptación del puesto:

Quinta. Salario: euros brutos y

Sexta. Incentivos. La empresa aplicará las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social que correspondan durante toda la vigencia del contrato (Ley 43/2006, de 29 de diciembre, y Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero) y solicitará la subvención prevista en el Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre.

Séptima. En lo no previsto se aplica el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de El contrato se comunicará al servicio público de empleo en los diez días hábiles siguientes.

Y en prueba de conformidad firman por triplicado. Por la empresa: La persona trabajadora: