MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CONCEPTO DE CONTRATO
Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el ermpresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al errpresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario. De esta definición podemos extraer unas características básicas que hacen la relación laboral distinta de otras, y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos, por ejemplo el de arrendamiento de servicios. Veamos cuales son estas notas propias:
- El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el empresario pagará un salario
- La prestación de servicios por cuenta ajena, para otra persona
- El trabajador prestará sus servicios bajo la dirección y el poder de organización del empresario
Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas obligaciones para el empresario y el trabajador. Lo que supone un derecho para el trabajador es un deber para el empresario y viceversa.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, asi como las empresas del Estado (obsenvando las limitaciones que por normas especificas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TEMPORADA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de Contrato de Temporada, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº................, y normas complementarias, de una parte ...................., con R.U.C. Nº ...................y domicilio fiscal en, debidamente representada por el señor ..................., conD.N.I. Nº...................., según poder inscrito en la partida registral Nº.................. del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte ......................, con D.N.I. Nº...........................,domiciliado en........................, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a.................la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la producción de por ejemplo: helados originados por el aumento de la demanda durante la temporada del ...........................
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de .................., en relación con el objeto precisado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de…. Meses (El tiempo que dure la temporada), cuyo inicio será el .... de..................del 201................ y concluye el..........de.........del 201.... .
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el.... de............. del 201........... y termina el.............. De............. del 201.............. .
QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a.............de.................horas a............horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº ......................
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de................ como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº................. aprobado por D. S. Nº..................... Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los.............días del mes de.................del año 201................... Sistema Normativo de Información Laboral
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del motivo del uso
de esta modalidad.
(5) Colocar la temporada
(6) Describir el puesto del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
- Duración de la temporada, La naturaleza de la actividad de la empresa, naturaleza de las labores
- Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
- Estatus laboral, puesto u ocupación.
- Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
- Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
- Remuneración del trabajador
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