La evaluación de personal por el método de escala grafica, es un proceso mediante el cual se puede llegar a evaluar el desempeño de los diferentes colaboradores, a través de la elección de distintos grupos de frases descriptivas, de alternativas o tipos de desempeño individual.
Se sabe que cada uno de los bloques o conjuntos, se encuentran compuesto de dos, cuatro o más frases, de tal forma que el evaluador solo tiene la posibilidad de poder elegir solo una o dos, entonces seleccionarán las que se apliquen al desempeño del empleado evaluado (conocido como elección forzada).
Las frases legidas proceden a ser calificadas, por el evaluador quien desconoce el peso o el puntaje que se asigna a cada frase; de tal forma que esto imposibilita un fraude.
Las diferentes frases tienen variaciones de significado positivas y negativas, por lo que puede llegar a elaborarse modelos de evaluación independientes.
A continuación un ejemplo de un modelo de una evaluación de personal por el método de escala grafica:
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Modelos anteriores |
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laura
escalas graficas evaluación del desempeño
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