La evaluación del personal técnico, es una forma o un tipo de documento que utiliza, por lo general la gerencia o el área de recursos humanos de la mayoria de las entidades o empresas, para poder evaluar la eficacia del personal y como responden cada uno en sus respectivos puestos de trabajo.
Esta evaluación tiene como principal ojjetivo lograr una planificación para alcanzar un excelente desarrollo institucional, mejorar los servicios que se brindan, la identificación de las áreas profesionales.
El personal técnico debe de saber la factibilidad que tienen los diferentes planes de trabajo, además conocer los futuros proyectos, de tal manera que se pueda evitar la competencia técnica, los problemas de bajo rendimiento, la baja productividad, la desmotivación, entre otros inconvenientes.
Además la evaluación del desempeño del personal técnico, origina un buen sistema de promoción, así como se enfoca en las faltas que deben de ser capacitadas, debido a esto la evaluación es considerada como muy importante en una empresa debido a que:
- Puede diseñar políticas y prácticas de gestión de personal.
- Ayuda a saber si cada empleado esta realizando su trabajo de forma correcta.
- Promueve el desarrollo profesional del empleado, determinando las maneras de mejorar el rendimiento.
- Ayuda a identificar los cambios que son requeridos dentro de las prácticas en el area de recursos humanos.
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