MODELO DE LIQUIDACIÓN CON INDEMNIZACIÓN
En los casos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias:
- Que ya se hubieran disfrutado en el momento de
producirse el término del contrato de trabajo, con lo que sería el
empleado el moroso del importe de los días disfrutados más de los
establecidos en relación al tiempo trabajado.
- Que se hubieran disfrutado por el tiempo que le
correspondía, no habiendo en este caso credibilidad alguna a favor ni
del empresario ni del trabajador.
- Que no se hayan durante el tiempo necesario
estipulado. Este es el único caso en el que se pueden sustituir por una
cantidadde dinero. Se establece un derecho del trabajador a una
bonificación económica, en peoporción a la duración de la prestación de
sus trabajos en el año en cuestión.
- Los importes en relación a conceptos que normalmente
se pagan con retraso por requerir cálculos que se pueden efectuar con
antelación, como son las primas de productividad o las horas
extraordinarias.
- Y todos los importes aún no pagados por cualquier razón.
Este tipo de liquidación del abono de causas aún pendientes, frente a una decisión de carácter extintivo empresarial, no se tiene como conformidad con esa decisión, aunque la firma de dicho documento esté basada en que ha ocurrido esa decisión y de lo que conllevará realmente en relación el vínculo. Ha de constar una declaración voluntaria del empleado para tal fin, voluntario término del contrato, que no tenga relación con la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.
El empleado, ante el documento del finiquito de liquidación y saldo, normalmente le asaltan muchas dudas, si no está a favor del despido, si debe estampar su firma o no, ante esto debemos decir ,que el hecho de firmar el finiquito quiere decir que estemos aceptando dicho despido, sino que se procede a aceptar dicha liquidación, a no ser que se especifique en el finiquito que con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna, o a ello, se realiece la salvedad por el empleaqdo, si no se está conforme con el despido y que lo redactan en calidad de recibo saldado, en los casos en que con la cantidad se esté de acuerdo, en caso contrario, solamente consignar cantidad recibida.
Conceptos que deben aparecer en el recibo de saldo y finiquito
Principalmente, el finiquito deberá contener todas y cada una de las
remuneraciones obtenidas por el empleado y que aún no se han percibido
y, en tal caso, puede contener además la correspondiente indemnización.
Estas remuneraciones o liquidaciones se constituyen por:
- Los sueldos del último periodo.
- La parte en peoporciónde las gratificaciones de carácter extra que todavía no han cumplido.
- Las vacaciones que no se han disfrutado.
De todas formas, en determinadas ocasiones, el empleado,
cuyo contrato se termina o se da por terminado, tiene derecho a una
indemnización.
La citada indemnización se puede pactar o estar impuesta en las normas
de regulación de cada tipo de contrato o los distintos tipos de
extinción. La indemnización puede figurar en el finiquito o llevarse a
cabo en un documento a parte, haciendo referencia de manera clara a la
constancia clara y expresa de la cantidad que se pagará en concepto de
indemnización.
Cuando damos por terminado nuestro contrato de trabajo ,suele redactarse en un documento, el cual se denomina finiquito, posee un valor liberatorio para las partes y que da credibilidad a tal extinción del contrato.
El denominado recibo de saldo y finiquito es la prueba más fehaciente, aunque no es considerada como la única, de que se ha procedido a la extinción del contrato, si en él consta que todas las partes han llegado al acuerdo de terminar con dicha relación laboral.
EJEMPLO DE MODELO DE LIQUIDACIÓN CON INDEMNIZACIÓN
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