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    Modelo de liquidacion sin justa causa

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    MODELO DE LIQUIDACIÓN SIN JUSTA CAUSA


    En los casos en los que se procede al despido de un trabajador sin un motivo que lo justifique, y esa persona o trabajador posee un contrato laboral a término indefinido, hay proceder al abono de la correspondiente  indemnización la cual está muy bien detallada en el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.


    Esta norma nos ofrece varuias opciones o posibilidades según la cantidad y el monto del salario del empleado despedido.


    De esta manera, si el empleado genera una cantidad menor de  10 salarios mínimos al mnes, la indemnización se efectuara en base a lo siguiente:


    • Treinta días de sueldo en el caso de que el empleado tuviese un tiempo de servicio no superior a un año.
    • Si se da el caso de que el  empleado tuviera más de un  año de servicio ininterrumpido, se le abonarán veinte días adicionales de sueldo sobre los treinta  típicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y en proporción por fracción.

    Si el empleado genera un sueldo del mismo valor o mayor a 10 sueldos mínimos al mes, la indemnización se realizará en base a los siguientes términos:

    • Veinte días de sueldo en le caso de que el empleado tuviese un tiempo de servicio no superior a un año.
    • Si el empleado tuviese más de un año de servicio ininterrumpido, se le abonarán quince  días adicionales de sueldo sobre los veinte  días típicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

    INFORMACIÓN IMPORTANTE



    El sueldo neto que coje para realizar el cálculo  es el del último mes laborado.Lo que viene a decir q que, por ejemplo, si acabas de tener una subida de sueldo en el mes actual, no tendrá cabida dentro de los cálculos de la liquidación.


    El cálculo de los días laborados se efectua anualmente cada 360 días porque, para el prorrateo mensual, todos tienen 30 días y se compensan.


    No se tienen en cuenta como parámetros numerosas variables que sí pueden considerarse para el cálculo: prorrateo de pagas extras (aunque si el cálculo es por el bruto anual no aplicaría), variables anuales en el sueldo, horas extras,... con lo que el valor para cada caso, se puede alterado. Se trataba de efectuar un cálculo general.


    El cálculo se realiza para tener una idea acertada, no se deducen las cotizaciones a la seguridad social, ni se consideran parámetros ,que en tú caso particular sí aplicarían. Poseemos una cantidad muy cercana al cálculo real.


    Lo que puedes realizar a parte, es pedir la ayuda de tus delegados de personal o miembros del comité de empresa, para el asesoramiento en el cálculo o personarte en la asesoría laboral de los sindicatos que representan.



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