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    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE NÓMINA


    Cada mes o cada quince días, todo es relación al periodo de pago que anteriormente se acordó,  la empresa tiene la obligación de llevar a cabo la liquidación de la correspondiente nómina para llevar a cabo la determinación de los distintos conceptos que le debe al empleado y que le descontará o procederá a la deducción de los mismos.


    El artículo 192 del C.S.T dice que para realizar el orrecto cálculo de las vacaciones no se tomará en cuenta el valor de las horas extras.


    Para proceder a realizar el cálculo de las Prestaciones sociales en función a su base, deberemos de incluir además la dieta de transporte, menos en el caso de  las vacaciones. Cogeremos como referencia solamente el salario base, ya que en vacaciones se carecerá de horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.


    Conforme a la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, dicha base para proceder alcálculo de la prima de servicios, se tomará el salario promedio, lo que quiere decir que incluiremos, ya sean las comisiones o el trabajo suplementario y las horas extras.


    Para calcular correctamente las cesantías, cogeremos como base el salario promedio, lo que viene a decir , la inclusión de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.


    Para calcular correctaente las vacaciones, normalmente se hace la provisión del 4.17% correspondiendo inequívocamente a 15 días de sueldo, tendremos muy en cuenta que a la hora de proceder al abono de las vacaciones se abonará más o menos 18 días de sueldo, siempre que la norma hace mención de 15 días hábiles de descanso, generalmente quiere decir 18 días calendario. Tener en cuenta que los domingos y festivos no resultan días hábiles. El sábado resulta día hábil solo si en la empresa se trabaja ese día, de lo contrario tampoco es día hábil.


    Contrato laboral a término fijo:


    Cuando estemos refiriéndonos a contratos a término fijo, el valor de los sueldos en referencia al tiempo que todavía faltase para cumplir el periodo de tiempo acordado en el contrato, o el del plazo acordado por la duración de la obra o trabajo contratado, en este supuesto la indemnización no debe de ser menor a quince (15) días.


    Contrato laboral a término indefinido:


    En los contratos laborales a término indefinido la correspondiente indemnización se abonará de la siguiente manera:

    a)Los empleados que tengan un salario menor a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

    • 1. Un mes desueldo en el supuesto de que el empleado tuviese un tiempo de servicio no superior a un (1) año.
    • 2. Si el empleado tuviese más de un año de trabajo continuado, se le abonarán veinte  días adicionales de sueldo en relación a los treinta  básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.


    b) Para empleados que generen un sueldo igual o mayor a diez , salarios mínimos legales mensuales.

    • 1. Veinte  días de sueldo si el empleado tiene un tiempo de servicio nosuperior a un año.
    • 2. Si el empleado tuviese más de un año de servicio continuo, se le abonarán quince días adicionales de sueldo en función sobre los veinte días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Nota.
    • 1. El trabajo diurno se toma desde las seis de la mañana hasta las diez de la noche.
    • 2. Generalmente ,definimos Salario, como la asignación de carácter básico en capital o en especie más comisiones, honorarios y otros conceptos pactados como tal.


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