MODELODE
  Estás en Modelo de  - MODELOS DE LIQUIDACION
Modelos de solicitud
Modelo de contrato
Modelos de recursos de multas de trafico
Modelos de curriculums
Modelos de cartas
Modelos de certificados
Modelo de acta
Modelos de demanda
tipos de modelos
Ejemplo de
Modelos de facturas
Modelos de presupuestos
Modelo de nomina
Modelos de liquidacion
  • Modelo de liquidación final
  • Modelo de liquidacion laboral
  • Modelo de liquidación por despido
  • Modelo de liquidacion iva
  • Modelo de liquidacion de gananciales
  • Modelo de liquidación de finiquito
  • Modelo de liquidación empleada domestica
  • Modelo de liquidacion de gratificacion
  • Modelo de liquidación laboral 2014
  • Modelo de liquidacion art 132
  • Modelo de liquidacion de nomina
  • Modelo de liquidacion laboral por renuncia
  • Modelo de liquidacion lottt
  • Modelo de liquidacion de gratificaciones trunca
  • Modelo de liquidación de sociedad conyugal
  • Modelo de liquidacion de gastos comunes
  • Modelo de liquidación de contrato de trabajo
  • Modelo de liquidacion venezuela
  • Modelo de liquidacion por jubilacion
  • Modelo de liquidacion de haberes por renuncia
  • Modelo de liquidación de beneficios sociales
  • Modelo de liquidación horas extras
  • Modelo de liquidacion de beneficios sociales mintra
  • Modelo de liquidacion nueva ley de trabajo
  • Modelo de liquidacion laboral en nicaragua
  • Modelo de liquidacion de sueldo mensual
  • Modelo de liquidación de ministerio de trabajo
  • Modelo de liquidacion con indemnizacion
  • Modelo de liquidacion sin justa causa
  • Modelo de liquidación de tasa judicial
  • Modelo de liquidacion judicial
  • Modelo de liquidacion de honorarios judiciales
  • Modelo de liquidacion juicio ejecutivo
  • Modelo de liquidación de una mype
  • Modelo de liquidacion de interes moratorios
    Modelos de encuesta
     
     
    Otras páginas
      Remedios para
     

    Modelo de liquidación final

    • Modelo de liquidación final
    • Crear significa liquidación final
    • ¿Cómo crear liquidación final?
    • liquidación final?
    MODELO DE LIQUIDACIÓN FINAL


    RENUNCIE:Si niosotros somos los que renunciamos a nuestro trabajo, sólo nos corresponderá por lo que en realidad devengo (o trabajo). No ocasiona indemnización alguna, ya que la extinción del contrato laboral se ha efectuado por propia voluntad del trabajador.


    Cuánto me corresponde


    Pues bien, le corresponderá la parte proporcional del sueldo a la cantidad de días laborados del mes. Ej. Extingo mi contrato por motivos propios a partir del día 12, me pagaran 11 díaslaborados con todos los proporcionales que tenga mi sueldo. Antigüedad, tikets, cuentas de futuros aumentos, aumentos del convenioremunerativos o no. Proporcionalmente a los 11 días que trabaje.


    A parte de lo anterior, nos deberán de abonar vacaciones y la parte en proporción del aguinaldo.


    Realizar el cálculo de nuestras vacaciones


    Normalmente cojemos el sueldototal (que suele venir normalmente en la primera columna del recibo) del cual proceden a realizarnos los descuentos pertinentes, realizamos la división por 25 y procedemos a multiplicarlo por el número de días que le corresponden de vacaciones. NO LLEVAN DESCUENTOS.


    Aquí una fórmula para calcularlo:


    Sueldo total o neto entre 25 = X
    Días de vacaciones entre 365  Días trabajados = Y
    Abono de vacaciones = X * Y
    Ejemplo: Cobro 2500 entre 25= 100
    Tengo 21 días de vacaciones y trabaje en el año (contando días corridos desde el 01/01): 200
    21/365= 0.057 * 200= 11.5 = 12 días parte proporcional de vacaciones.
    12*100= 1200.


    Indemnización por Antigüedad:


    SE realiza el cálculo  del cobro de un mes de salario por cada año laborado o fracción mayor trimestral. Si uno laboró 3 años y 9 meses, se cojen como 4 años de trabajo para efectuar el cálculo. No se aplican descuentos por lo que es de carácter no remunerativo.

    Ejemplo: 2500 por 4 = 10000


    Indemnización Sustitutiva de preaviso:


    Si la empresa rescinde nuestro contrato sin motivos, nos debe de avisar (nadie lo hace). Si poseemos menos de 5 años de antigüedad, la ley estipula que un mes de antigüedad mínimamente y si poseemos más de 5 años,se establecen en dos meses. has de saber que normalmente este aviso no lo lleva a cabo ninguna empresa actualmente , por motivos obvios, la ley estima esta indemnización que realiza la siustitución al preaviso.


    Simplemente nos deben abonar un sueldo por cada mes correspondiente de preaviso. No se aplican descuentos.

    Ejemplo: 2500 por 1 (tenemos 3 años y 9 meses de antigüedad)= 2500


    Integración mes de despido:


    En este punto es dónde más con ojo debemos de andar , esto es debido a que normalmente no nos realizan el pago y ni nos enteramos ,ni nos damos cuenta. Este tipo de indemnización realiza el suplimiento de los días enteros del mes. Si nos despiden un día 10 del mes, nos deberán abonar 20 días como lla integración del mes de despido. Por esta misma razón, casi todas las empresas toman la decisión de realizar el despido los últimos días del mes, ya que como están obligados a abonarlo, prefieren que los trabajen. No lleva descuentos.


    Entonces su liquidación será:

    • PROPORCIONAL DE SALARIO
    • PROPORCIONAL DE VACACIONES
    • PROPORCIONAL DE AGUINALDO
    • INTEGRACION MES DE DESPIDO (SI CORRESPONDE)
    • INDEMNIZACION POR PREAVISO (SI CORRESPONDE)
    • INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD


    EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN FINAL






    Modelos anteriores

     

     

    Comentar o enviar modelo de MODELO DE LIQUIDACIÓN FINAL



    * Nombre
    * Email
    Comentario o modelo de ejemplo:

    ¿Cuánto es tres más cuatro