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    Modelo de liquidación de beneficios sociales

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    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES MICROEMPRESA


    SE toma a los beneficios sociales como un poderoso arma clave para que el compromiso de los empleadoss en empresas que buscan una mejoría sus resultados sea todavía mejor. Los productos de beneficio a trabajadores van mejorando cada día en la empresa, a parte de contar con ventajas fiscales para los trabajadores.


    De esta manera, a parte de darles motivación, aumentar su talento y producir un aumento de la productividad, la entrada en vigor de este tipo de beneficios sociales se torna de una manera directa en un mayor y mejorado poder adquisitivo para los trabajadores sin necesidad para la empresa de subir los sueldos.


    Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores


    En este apartado vamos a estudiar y explicar un tema de trabajo en relación con la Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores, lo que queremos hacer es vque se vea la diferencia que hay entre un epleado de Régimen Laboral (con los beneficios completos) y un trabajador en el Régimen Mype.


    En lo citado en el primer punto sobre un empleado en el Régimen General, seguramente todos conoceremos ya los beneficios:

    • Salarioa Mínimo Vital.
    • Jornada laboralde 8 horas al día
    • Descanso a la semana
    • Descanso por vacaciones de 30 días pagados al año.
    • Gratificacionesde carácter legal (Fiestas Patrias y otra por Navidad).
    • Bonificación por Tiempo de trabajo.
    • Tomar parte en las utilidades.
    • Seguro Social de Salud, por cuenta del empleador.
    • Régimen de pensión, a cargo del trabajador, en el régimen optado por el empleado, Sistema Nacional o Privado de Pensiones, etc.

    En lo relacionado con el régimen Mype, debéis saber que se dan dos categorías (micro empresa y pequeña empresa), es definida como micro empresa ,a las unidades de carácter económico formadas como persona natural o jurídica, en relación a cualquier manera de organizarse o gestionar la empresa, que tiene como finalidad realizar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de trabajos, que tiene como mucho un nuúmero no superior a 10 trabajadores y cuyo monto de ventas no sea mayor de  150 UIT.


    El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas de aplicaión a la micro y pequeña empresa, dictan unos beneficios laborales en relación a este tipo de sector, en los casos de que se acojan al régimen de carácter especial. En estos supuestos la micro empresa posee los siguientes beneficios:

    • Salario Mínimo Vital.
    • Jornada laboral de 8 horas diarias
    • Descanso semanal
    • Descanso por vacaciones de 15 días pagados al año.
    • Gratificaciones de carácter legal (Fiestas Patrias y otra por Navidad), No corresponde.
    • Bonificación por Tiempo de Servicios, no corresponde.
    • Tomar parte en las utilidades, no corresponde.
    • Seguro Social de Salud, por cuenta del empleador.
    • Régimen de pensión, por cuenta del empleado, en el régimen optado por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.


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