MODELO DE LIQUIDACIÓN EMPLEADA DOMÉSTICA
Todas las trabajadoras del denominado servicio doméstico poseen los mismos derechos que todos los demás trabajadores, menos en dos aspectos:
- Los trabajadores del servicio doméstico carecen de derecho a prima de servicios
- No se realizan los pagos de aportes parafiscales por el trabajo doméstico (Ahora es necesario que se afilien a la cajas de compensación familiar).
DERECHO A LA PRIMA DE SERVICIOS
Para entender de una emjor manera el por qué de esta respuesta, veamos lo que dice la ley.
La prima de servicios se creó por el artículo 306 del código sustantivo del trabajo que en su parte pertinente dice:
- 1. Toda empresa de tipo permanente tiene la obligación de pagar a cada uno de sus empleados, menos a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así: .....
- 2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior.
La norma es muy estricta en hacer alusión solamente a las empresas, y es clara en afirmar que la prima de servicios es en base a la participación del empleado en los servicios de la empresa.
Esto no incluye a las familias o unidad familiar que no forman una empresa. Una familia carece de objetivo en el desarrollo de una actividad de carácter económico y obtener utilidades, por eswta misma razón, los trabajadores que realicen servicios domésticos a estas familias, carecen de derecho a dicha prima de servicios.
Por otro lado, si la persona en cuestión es un comercial y realiza la contratación de una trabajadora para que lleve su negocio, nos encontramos ante una unidad de producción que produce renta y por lo tanto, la trabajadora posee el derecho a que se le abone dicha prima de servicios.
Para terminar, recordar que se define como servicio domestico, los oficios que guardan relación con la actividad familiar de la persona natural, oficios que se efectuan en el hogar de habitación de la persona, como sería la prestación de alimentos, cuidado del hogar, mantenimiento del vestuario, etc.
De todas maneras lo anterior, si la persona que contrata a una trabajadora para que la realización los trabajos domésticos de su casa, de forma voluntaria, decide el abono de la prima de servicios, lo puede realizar tranquilamente sin que por ello la empleada tenga ese derecho a futuro.
LIQUIDACIÓN DE EMPLEADA
Queremos hacer saber con esto, es que para la liquidación del contrato de trabajo de una trabajadora del servicio doméstico, se lleva acabo con todos los procedimientos , a excepción de los relacionados con las dos excepciones anteriormente citadas.
Mejor dicho, que se procede a la liquidación de las vacaciones, las cesantías, los intereses sobre cesantías, los aportes a pensión, a salud, y a riesgos profesionales. Este tipo de conceptos se liquidan de manera habitual, no hay que tratarlo de una forma diferente o especial.
Hay que tener en consideración, que las trabajadoras del servicio doméstico están resguardadas siempre por el salario mínimo, y que parte del salario se les puede abonar en especie, siempre dicho pago en especieno sea mayor del 30% del total del sueldo. De la misma manera, se ha tener en consideración, que el salario en especie es considerado como factor salarial para en relación al cálculo de los numerosos conceptos de nómina, lo que significa, que estos se procederán a liquidar en base al sueldo neto.
Si la trabajadora percibe menos de un salario mínimo a causa de que labora media jornada, o trabaja por días, las aportaciones a la seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales) se abonan en base a un salario mínimo (Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo).
EJEMPLO DE MODELO DE LIQUIDACIÓN DE EMPLEADA DEL HOGAR
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