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    Modelo de liquidación de ministerio de trabajo

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    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE MINISTERIO DE TRABAJO


    Según el Estatuto de los trabajadores ,se toma  el sueldo como todo lo que perciben económicamente los empleados, en capital o en especie, por la prestación de carácter profesional de los trabajos realizados por cuenta ajena, ya realicen la retribución del trabajo efectivo, sea cual sea la manera de pago, o los plazos de tiempo  de descanso estipulados como de trabajo. Nunca el sueldo en especie podrá ser mayor del 30% de de lo que percibe de sueldo el empleado


    No se tendrán en cuenta como sueldo , los montos percibidas por el empleado en concepto de indemnizaciones o suplidos por los costes efectuados en relación a  su actividad como trabajador, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones en base a traslados, suspensiones o despidos.


    Por medio de las correspondientes negociacionesn colectivas o, en tal caso, el contrato individual, se estipulará la como se forma el sueldo, que conprenderá el sueldo base, en carácter de retribución establecida por unidad temporal o de servicio y, en su caso, complementación de sueldos estipulados en base a las causas en relación o relacionadas con las condiciones de carácter personal por el empleado, a la labor efectuada o a la situación y resultados de la empresa, que se procedan al cálculo por medio de los criterios que a tal fin se estipulen


    De la misma manera se procederá a estipular , el carácter de consolidación o no de los citados complementos del sueldo, no siendo en este caso, o no pudiéndose consolidar , a menos que se pacte lo contrario, los que posean algún tipo de vínculo con el puesto laboral o a la situación y resultados de la empresa.


    La mayoría las cargas de carácter fiscal y de Seguridad Social a por parte delempleado, correrán a cargo del mismo o por su cuenta, careciendo de validez todo lo estipulado en contrario.


    Será operativa la compensación y absorción una vez los sueldos que se han pagado en realidad, en su totalidad y cómputo anual favorezcan a los empleados que los estipulados en el orden normativo o convencional referenciado.


    Salario mínimo interprofesional


    El Gobierno deberá de estipular correctamente, realizando la correspondiente consulta con las organizaciones de los sindicatos y asociaciones empresariales mayormente representadas, todos los años, el sueldo mínimo interprofesional, teniendo en consideración:

    • a) El índice de precios al consumo.
    • b) La productividad media nacional alcanzada.
    • c) El aumento de la participación laboral en la renta nacional.
    • d) La coyuntura económica general.


    De la misma manera se procederá a la fijación ,de una revisión cada séis meses , en el supuesto del incumplimiento de las previsiones sobre el índice de precios citado.
     

    La revisión del sueldo mínimo interprofesional no tendrá relación alguna junto con la estructura ni al valor de los sueldos profesionales en el supuesto de que estos éstos, en su totalidad y cómputo anual, fueran mayores al mismo.


    El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, no se puede embargar.


    EJEMPLO DE MODELO DE LIQUIDACIÓN DE MINISTERIO DE TRABAJO

















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    MODELO DE LIQUIDACIÓN FINAL


    MODELO DE LIQUIDACIÓN FINAL RENUNCIE:Si niosotros somos los que renunciamos a nuestro trabajo, sólo nos corresponderá por lo que en realidad devengo (o trabajo). No ocasiona indemnización alguna, ya que la extinción del contrato laboral se ha efectuado por propia voluntad del trabajador. Cuánto me corresponde Pues bien, le corresponderá la parte proporcional del sueldo a la cantidad de días laborados del mes. Ej. Extingo mi contrato por motivos propios a partir del día 12, me pagaran 11 díaslaborados con todos los proporcionales que tenga mi sueldo. Antigüedad, tikets, cuentas de futuros aumentos, aume [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION LABORAL


    MODELO DE LIQUIDACIÓN LABORAL Normalmente cuando extinguimos nuestra relación laboral con una empresa, ya sea por renuncia voluntaria, término de contrato u algun otro motivo deseamos de una manera ansiosa que nos den nuestra liquidación de beneficios sociales, la cual comprende el cálculo de nuestra CTS (compensación por tiempo de servicio), gratificaciones truncas, vacaciones truncas, bonificaciones especiales y/u otras que la ley disponga. Un Contrato laboral se es liquidado generalmente en los siguientes casos: 1. término del tiempo estimado y que se pactó, si nos referimos a los contratos de trabajo a térm [...+]

    MODELO DE LIQUIDACIÓN POR DESPIDO


    LIQUIDACIÓN POR DESPIDO He aquí algunas de las situaciones por la que podemos pasar en nuestra empresa: Violación de una importante política de seguridad corporativa que causa nuestro despido en el acto No puedo soportar más ser el único trabajador del departamento que le tocan todos los viajes y proceden a mi despido por incumplimiento de la cláusula de movilidad geográfica, Realizan el despido de todo el departamento de desarrollo ya que, de aquí en adelante, se va a proceder a las subcontratas o, todavía mejor, a trasladar a un factoría en otra provincia, comunidad autónoma, pa&iac [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION IVA


    MODELO DE LIQUIDACION IVA Se conoce al IVA como un impuesto de carácter indirecto , que tiene su haber en  el consumidor. El empresario sólo hace las veces de recaudador para Hacienda, de manera que si paga más IVA del que genera, puede pedir que se le reembolse la diferencia, o bien pedir la compensación con próximos saldos en beneficio del empresario. Si procede a  autoliquidar el IVA de los primeros tres meses del año, el periodo de tiempo que dispone para su presentación ,es del 1 al 20 de abril. Como el día 20 es domingo, el plazo treminaría el lunes. Mucho ojo  con la presentación de tipo pre [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION DE GANANCIALES


    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE GANANCIALES Se define como liquidación de gananciales a efectuar  la mayoría de las operaciones particionales que se consideren oportunas, según  lo establecido en los arts. 1396 a 1410 CC, para poder detrminar las mismas, conforme al art. 1344 CC, de las ganancias generadas de manera diferente por cualquiera de los cónyuges y posterior repartición de remanente entre los cónyuges o ex-cónyuges, o entre uno de ellos, y los descendientes del cónyuge prefallecido, para esto es imprescindible tener un Abogado que sea especialista en lo referente a lo matrimonial y específicamente en liqu [...+]

    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE FINIQUITO


    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE FINIQUITO Cuando damos por terminado nuestro contrato de trabajo ,suele redactarse en un documento, el cual se denomina finiquito, posee un valor liberatorio para las partes y que da credibilidad a tal extinción del contrato. El denominado recibo de saldo y finiquito es la prueba más fehaciente, aunque no es considerada como la única, de que se ha procedido a la extinción del contrato, si en él consta que todas las partes han llegado al acuerdo de terminar con dicha  relación laboral. Este tipo de liquidación del abono de causas aún pendientes, frente a una decisión de car&aacut [...+]

    MODELO DE LIQUIDACIÓN EMPLEADA DOMESTICA


    MODELO DE LIQUIDACIÓN EMPLEADA DOMÉSTICA Todas las trabajadoras del denominado servicio doméstico poseen los mismos derechos que todos los demás trabajadores, menos en dos aspectos: Los trabajadores del servicio doméstico carecen de derecho a prima de servicios No se realizan los pagos de aportes parafiscales por el trabajo doméstico (Ahora es necesario que se afilien a la cajas de compensación familiar).   DERECHO A LA PRIMA DE SERVICIOS   Para entender de una emjor manera el por qué de esta respuesta, veamos lo que dice la ley. La prima de servicios se cre&o [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION DE GRATIFICACION


    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE GRATIFICACIÓN Se denomina gratificación al tipo de remuneración que se cita en el artículo 42, letra e, del Código del Trabajo ,como la parte correspondiente de las utilidades con que el empleador bonifica el salario del empleado. La ley tiene vigentes dos sistemas diferentes para el cumplimiento obligatorio del empleador ,de realizar las correspondientes gratificaciones a sus empleados, el citado en el artículo 47 del Código del Trabajo y al que se hace referencia en el artículo 50 del mismo cuerpo legal. CLASES DE GRATIFICACIÓN a) La gratificación de carácter leg [...+]

    MODELO DE LIQUIDACIÓN LABORAL 2014


    MODELO DE LIQUIDACIÓN LABORAL 2016 Siempre, en los principioss de cada año ,normalmente se extingue el término de duración del contrato laboral de un trabajador cuyo sueldo de carácter básico y común mensual , está estipulado en el mínimo o se da por finalizado por alguna de las dos partes, son numerosas las preguntas y dudas de los empleadores cuando han de realizar la liquidación , como consecuencia de que  a partir del 1 de enero de cada año entra en vigor el nuevo salario mínimo de acrácter legal de tipo mensual en vigor – SMLMV. Cuando hacemos referencia a la correspondiente l [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION ART 132


    MODELO DE LIQUIDACIÓN ART 132 MODELOS DE AUTOLIQUIDACIÓN DE SUCESIONES Y DONACIONES MODELO 650 AUTOLIQUIDACIÓN DE SUCESIONES Este citado documento o modelo lo podemos rellenar de tres formas: 1)CUMPLIMENTACIÓN AMANO.  Procediendo a seguiir detenidamente las instrucciones para una correcta cumplimentación. No se recomienda descargar de la web y el modelo 650 que solamente posee validez para el conocimiento del la persona que contribuye y no tiene validez para ser presentado. 2) HACIENDO USO DEL ASISTENTE PROGRAMA SIMPLIFICADO AISA Los requisitos para poder utilizar a esta opción de carácter simple son los siguient [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION DE NOMINA


    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Cada mes o cada quince días, todo es relación al periodo de pago que anteriormente se acordó,  la empresa tiene la obligación de llevar a cabo la liquidación de la correspondiente nómina para llevar a cabo la determinación de los distintos conceptos que le debe al empleado y que le descontará o procederá a la deducción de los mismos. El artículo 192 del C.S.T dice que para realizar el orrecto cálculo de las vacaciones no se tomará en cuenta el valor de las horas extras. Para proceder a realizar el cálculo de las Prestaciones socia [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION LABORAL POR RENUNCIA


    LIQUIDACIÓN LABORAL POR RENUNCIA Liquidación por renuncia al puesto de trabajo Si se da el caso de que ha sido usted  el que ha renunciado de manera voluntaria a su puesto de trabhajo, no poseerá derecho alguno a que la empresa le abone la indemnización pero sí lo que se conoce actualmente como liquidación. Este tipo de indemnización solamente se abonará si el empleado es despedido sin motivo alguo, o sin causas que lo justiofiquen, o cuando se ha procedido a obligarle a dicha renuncia sin que se haya dado una justa causa o un motivo aparente. En lo referente  a la liquidación, se cobrará la m [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION LOTTT


    MODELO DE LIQUIDACIÓN LOTT Nuevo Cálculo para Prestaciones de carácter social (Retroactividad de las Prestaciones Sociales): Según el nuevo método de cálculo para las prestaciones de carácter social, está correctamente explicado en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en el cual se explica detalladamente la retroactividad de las prestaciones sociales. a) El empleador abonará a cada trabajador por concepto de prestaciones de carácter social, lo correspondiente a quince días cada trimestre , estipulado con el último su [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION DE GRATIFICACIONES TRUNCA


    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE GRATIFICAIÓN TRUNCA Definición de  gratificación trunca SE conoce cono gratificación trunca, a aquella que tiene como derecho recibir  un empleado que carece de vínculo laboral actual en referencia en que corresponda percibir dicha gratificación, en el caso que hubiera trabajado al menos un mes de calendario total en el semestre en cuestión. Esta situación está dentro de la denominada liquidación de beneficios de carácter social. Referencia: Artículo 5° del Decreto Supremo 005-2002-TR.   ¿Si el empleado ha trabajado un tiempo inferior [...+]

    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE SOCIEDAD CONYUGAL


    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE SOCIEDAD CONYUGAL Disolución y liquidación de la sociedad conyugal El matrimonio o la pareja de casados, tiene el derecho a realizar la disolución y liquidación de la sociedad de carácter conyugal en los casos que a continuación mencionamos: Por un acuerdo unilateral,  por medio de escritura de carácter público, sin que ello conlleve el cese de efectos de carácter cívil o divorcio. Por acuerdo de carácter unilateral realizando la correspondiente escritura de carácter público, antes de llevar a trámite el cese de efectos civiles o el d [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION DE GASTOS COMUNES


    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE GASTOS COMUNES Si se da el caso de un un miembro de la comunidad moroso no realiza el pago de los gastos comunes ordinarios o extraordinarios pactados por la Junta de propietarios, la Comunidad puede realizar la reclamación de los mismos por vía judicial ,por medio del denoinado juicio monitorio o el declarativo que corresponda.  Si se hace uso del juicio monitorio, es REQUISITO IMPRESCINDIBLE para que este sea viable, que se adjunte con a la demanda el correspondiente certificado de liquidación de la deuda  con la Comunidad que posee el propietario deudor. Lo que primeramente  ha de realizar  la Comunidad ant [...+]

    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO


    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO Generalmente al hablar de liquidación de contrato de trrabajo, nos solemos topar con numerosas dudas y  confusiones, cuando vamos a proceder a la liquidación de un contrato laboral , ya sea por finalización del mismo contrato, o por despido del empleado. Al proceder a la liquidación del contrato laboral, se tienen  liquidar solamente los conceptos que la empresa debe al empleado  y por el tiempo a contar desde la última liquidación. Dicha liquidación de la nómina se efectua cada mes, y al año se debe realizar una liquidación de carácte [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION VENEZUELA


    MODELO DE LIQUIDACIÓN LABORAL VENEZUELA Según el nuevo método de cálculo para las prestaciones de carácter social, está correctamente explicado en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras , en el cual se explica detalladamente la retroactividad de las prestaciones sociales. Nuevo Cálculo para Prestaciones de carácter social (Retroactividad de las Prestaciones Sociales): a) El empleador abonará a cada trabajador por concepto de prestaciones de carácter social, lo correspondiente a quince días cada trimestre , estipulado con el últim [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION POR JUBILACION


    MODELO DE LIQUIDACIÓN POR JUBILACIÓN Por culpa de la actual crisis que sufrimos,se esta forzando a numerosos pequeños empresarios que están casi jubilados, a cejar en la lucha por sus pequeños negocios. No resulta lo mismo tener 30 años, que 65. La mayoría de estos pequeños empresarios ante la mala situación y estado de la economía, toman la decisión de abandonar la pelea y jubilarse, algo que seguramente no harían todavía si la situación económica no fuera tan pésima. Al comienzo  de año nos hacían ver en un post de forma detallada, cuales eran las cla [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION DE HABERES POR RENUNCIA


    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES POR RENUNCIA El empleado, ante el documento del finiquito de liquidación y saldo, normalmente le asaltan muchas dudas, si no está a favor del despido, si debe estampar su firma o no, ante esto debemos decir ,que el hecho de firmar el finiquito quiere decir que estemos aceptando dicho despido, sino  que se procede a aceptar dicha liquidación, a no ser que se especifique en el finiquito que con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna, o a ello, se realiece la salvedad por el empleaqdo, si no se está conforme  con el despido y que lo redactan en calidad [...+]

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    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES MICROEMPRESA SE toma a los beneficios sociales como un poderoso arma clave para que el compromiso de los empleadoss en empresas que buscan una mejoría sus resultados sea todavía mejor. Los productos de beneficio a trabajadores van mejorando cada día en la empresa, a parte de contar con ventajas fiscales para los trabajadores. De esta manera, a parte de darles motivación, aumentar su talento y producir un aumento de la productividad, la entrada en vigor de este tipo de beneficios sociales se torna de una manera directa en un mayor y mejorado poder adquisitivo para los trabajadores sin necesidad para la e [...+]

    MODELO DE LIQUIDACIÓN HORAS EXTRAS


    MODELO DE LIQUIDACIÓN HORAS EXTRAS La mayor parte de los trabajadores no tienen conocimiento sobre cómoi calcular  y cuánto cuesta su hora de trabajo. A parte, la mayoría piensa que su empresa efectua el cálculo debidamente en relación a los horarios especiales, como pueden ser las horas extras, las horas extras dominicales y las horas nocturnas. El desempeño de las horas extras deben ser autorizadas obligatoriamente por el empleador. De ninguna manera, las horas extras realizadas por el día o por la noche podrán sobrepasar las 2 horas diarias y las doce semales, y en el caso de que el empleador llegue a un acuerdo [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES MINTRA


    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES MINTRA En lo relacionado con el régimen Mype, debéis saber que se dan dos categorías (micro empresa y pequeña empresa), es definida como micro empresa ,a las unidades de carácter económico formadas como persona natural o jurídica, en relación a cualquier manera de organizarse o gestionar la empresa, que tiene como finalidad realizar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de trabajos, que tiene como mucho un nuúmero no superior a 10 trabajadores y cuyo monto de ventas no sea mayor de&n [...+]

    MODELO DE LIQUIDACION NUEVA LEY DE TRABAJO


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