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    MODELO DE LIQUIDACIÓN DE GRATIFICACIÓN


    Se denomina gratificación al tipo de remuneración que se cita en el artículo 42, letra e, del Código del Trabajo ,como la parte correspondiente de las utilidades con que el empleador bonifica el salario del empleado.


    La ley tiene vigentes dos sistemas diferentes para el cumplimiento obligatorio del empleador ,de realizar las correspondientes gratificaciones a sus empleados, el citado en el artículo 47 del Código del Trabajo y al que se hace referencia en el artículo 50 del mismo cuerpo legal.


    CLASES DE GRATIFICACIÓN


    a) La gratificación de carácter legal, hace referencia a la que está regulada según el actual  Código del Trabajo.


    b) La gratificación convencional, se procede a estipular en el correspondiente contrato individual o en los diferentes colectivos laborales. Esta, tiene una serie de condiciones, como pueden ser el monto y la manera del proceder al abono, se acuerdan por empleados y empleadores ,los cuales no tienen el poder de estipular un monto o modalidad menor a la gratificación de carácter legal en vigor. Esta modalidad se sub-clasifica en:


    b.1) Gratificación convencional que se garantiza, es la que se puede exigir hasta cuando la empresa no obtenga utilidades líquidas y se hace falta siempre  un acuerdo realizado expresamente entre el empleado y el empleador.


    b.2) Gratificación convencional sin garantía, es aquella que funciona en base a la eventualidad de que la empresa devengue utilidades líquidas en el correspondiente ejercicio comercial.


    ¿Cuándo es necesario que la gratificación de carácter legal se abone mensualmente?


    Según lo establecido en las actuales normas que están en vigor del Código del Trabajo reguladoras de la denominada la gratificación legal, no son de carácter obligatorio alguno para el trabajador, de de proceder al pago al dependiente del beneficio de la gratificación de manera anticipada, ya sea mediante  pagos todos los meses, cada tres meses, cada séis u o cualquier otro plazo de tiempo que se estime oprotuno.


    Se ha de tener muy en cuenta, cque la actual legislaciónel legislación, ha procedido a establecer  la gratificación como una bonificación de carácter anual, dándose la opción de pago el mes de abril del año siguiente cuando se proceda a cerrar el ejercicio comercial en cuestión. De todas maneras lo citado con anterioridad, según el principio de la autonomía de las partes, se convendrán en relación al contrato individual o colectivo de trabajo ,el pago con antelación de la bonificación o el pago de los correspondientes anticipos, siendo en tal circunstancia que el empleador tendrá que realizar la pertinente liquidación de la gratificación en el es que se ha citado con anterioridad, para llegar a la determinación de si lo percibido por el empleado como anticipo de gratificación (debidamente reajustado) realiza el correcto cubrimiento del monto de la gratificación de carácter legal que le corresponde percibir ,según las diferentes formas que establece la ley para el pago del beneficio, dicho así, proporcionalmente no menor al 30 % de las mencionadas utilidades ,o el 25 % de lo generado en el correspondiente ejercicio laboral por concepto de pagos mensuales, con un tope de 4,75 ingresos como mínimo al mes.


    Si se da el caso de que se procede a descubrir diferencias, el empleador tendrá la obligación de proceder a su abono no más tarde del mes de abril que hemos echo referencia neteriormente. Por último, debemos añadir, que el empleador puede proceder al ajuste de los referidos anticipos en función de la variación que sufra el IPC entre el mes que anterior a aquél en que se abonó el anticipo y el mes anterior al que termina el ejercicio comercial en cuestión.


    QUIÉNES DEBEN DE PROCEDER AL ABONO DE LA GRATIFICACIÓN LEGAL


    Para que se pueda exigir la gratificación legal es necesario el cumplimiento de los requisitos que se citan a continuación:

    • a) Que se de el caso de de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualquier otro, o cooperativas
    • b) Que las empresas o establecimientos antes citados, sin contar con  las cooperativas, tengan ánimo de lucro
    • c) Que tengan la obligación de llevar libros de contabilidad
    • d) Que posean utilidades o excedentes líquidos en su giro.



    EJEMPLO DE MODELO DE LIQUIDACIÓN DE GRATIFICACIÓN











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