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    Modelo de liquidación laboral 2014

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    MODELO DE LIQUIDACIÓN LABORAL 2016


    Siempre, en los principioss de cada año ,normalmente se extingue el término de duración del contrato laboral de un trabajador cuyo sueldo de carácter básico y común mensual , está estipulado en el mínimo o se da por finalizado por alguna de las dos partes, son numerosas las preguntas y dudas de los empleadores cuando han de realizar la liquidación , como consecuencia de que  a partir del 1 de enero de cada año entra en vigor el nuevo salario mínimo de acrácter legal de tipo mensual en vigor – SMLMV.


    Cuando hacemos referencia a la correspondiente liquidación del contrato laboral, en el mismo se procede a la liquidación de las prestaciones sociales (cesantías, intereses y prima de servicios), las vacaciones que aún no se han abonado y como norma general, se incluye los días de sueldo y dietas de transporte que se deben, a parte de las correspondientes deducciones para aportes a salud y pensiones.


    Esto es así,  pero pra poder disipar todas las dudas y dar respuestas a todas las dudas, es imprescindible recordar que como norma general, una vez los valores obtenidos son losmismos durante el año o semestre,  la base para la liquidar las cesantías y prima de servicios, se toma el último sueldo mensual obtenido por el empleado, teniendo en cuenta además los pagos que forman parte del sueldo más las dietas de transporte  (cuando devenguen hasta dos veces el SMLMV), cuando las vacaciones aún no pagadas, se liquidan solamente con base en el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar  de ellas.


    Debemos de intentar no olvidar nunca, que la correspondiente liquidación de las cesantías se debe de realizar todos los años y la de la prima de servicios cada séis meses.


    Toda relación con un trabajo se puede dar por finalizado en cualquier momento, estemos hablando de un contrato de trabajo a término fijo o indefinido.


    Según el Código Sustantivo del Trabajo, en el Artículo 61, hace referencia a los motivos de extinción de un contrato laboral: fallecimiento del empleado, consentimiento unilateral, terminación del periodo fijo pactado, finalización de la obra o trabajo contratado, liquidación o cierre definitivo de la empresa, suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días o por decisión mútua.


    Sin tener la mayor importancia de la razón del motivo, una vez el trabajador se retira de su trabajo posee derecho a determinadas bonificaciones económicas ,como pueden ser  las prestaciones sociales correspondientes a la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y descanso remunerado durante la lactancia.



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