MODELO DE LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
Generalmente al hablar de liquidación de contrato de trrabajo, nos solemos topar con numerosas dudas y confusiones, cuando vamos a proceder a la liquidación de un contrato laboral , ya sea por finalización del mismo contrato, o por despido del empleado.
Al proceder a la liquidación del contrato laboral, se tienen liquidar solamente los conceptos que la empresa debe al empleado y por el tiempo a contar desde la última liquidación.
Dicha liquidación de la nómina se efectua cada mes, y al año se debe realizar una liquidación de carácter definitiva de conceptos ,como por ejemplo las prestaciones de carácter social. Lo que supone, que da lo mismo si el empleado lleva 10 años en relación con la empresa, ya que que sólo se le debe lo del último año, o al menos, así debe ser.
Mensualmente, hay que proceder a la liquidación y al pago de lo referente a seguridad social, por este mismo motivo, con la liquidación del correspondiente contrato, solamente procederemos ala liquidación de la seguridad social en lo correspondiente al último mes.
Las vacaciones deben ser liquidadas anualmente, pero hay excepciones en la que estas son acumulativas, por este motivo, al liquidar el contrato laboral, igual hay la necesidad de liquidar las vacaciones de mas de un año, pero jamás de 10 años.
La prima de servicios se procede a pagar semestralmente, por esta razón, al liquidar el contrato laboral, se debe proceder a la liquidación de lo que abarca a los últimos 6 meses.
Las cesantías se consignan en el respectivo fondo a principios del año, por esta misma razón, solamente se procederá a liquidar las pertenecientes al último año, es decir, a partir de la última liquidación que debió ser en el año anterior como máximo.
La dotación a de abonarse obligatoriamente cada 4 meses, por tanto, a la hora de liquidar el contrato, sólo se adeuda la última dotación.
En consecuencia, para liquidar el contrato de trabajo lo que se toma como referencia es la fecha de la última liquidación que se realizó de cada uno de los conceptos, por tanto, para liquidar un contrato laboral, no es suficiente en los supuestos en que los únicos datos aportados son la fecha de inicio y finalización, y el salario.
Para realizar correctamente el cálculo de la indemnización por despido sin causa justificada ni motivo, sí es necesaria la fecha de comienzo del contrato laboral , ya que dicha indemnización viene dada en referencia del tiempo que el empleado lleve vinculado a la empresa.
Por este mismo motivo, es de extrema importancia, el proceder a llevar un registro para cada trabajador donde se guarde la relación entre la fecha en que se fectue cada liquidación total o parcial, ya que eso ayudará a la identificación de lo que realmente se debe al trabajdor al término del contrato laboral.
EJEMPLO DE MODELO DE LIQUIDACIÓN DE CONTRATO
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jose lopez
por favor necesito un modelo de carta para liquidacion de contrato de haber trabajado el 2016 como proveedor del programa qaliwarma
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