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El contrato temporal para empleados o trabajadores que se encuentren desempleados, o en situación de exclusión social, es un contrato de trabajo mediante el cual el único objetivo es llegar a concretar la contratación de los trabajadores que se encuentren en una situación de exclusión social, o que se encuentren sin empleo, cualquiera sea el motivo, claro que primero se debe de averiguar, para tener antecedentes de la persona y luego empezar el trámite.
Se sabe que cuando una persona se encuentra o está en una situación de exclusión social, este postulamte al empleo debe de acreditar el porqué y según el motivo se llegará a determinar la pertenencia al tipo de colectivos, de tal forma que los perceptores de rentas mínimas de inserción, lleguen a ser personas que no tengan la posibilidad de acceder a las prestaciones de empleo.
El apoyo se puede brindar a personas que se encuentren entre dieciocho y treinta años, cual sea el género, siempre y cuando se encuentren inscritos en instituciones de protección de menores o hayan tenido pero superado problemas de drogadicción o alcoholismo, también personas que se encuentren internos en centros penitenciarios y la situación que tengan les permita acceder a un empleo, sin olvidar también a los ex reclusos.
El modelo que debe de tener un contrato temporal para aquellos desempleados que esten en situación de exclusión social, es el siguiente:
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