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    CARTA DE DESPIDO OBJETIVO


    Forma de calificar el despido objetivo: Cuando se realiza un despido y este es por causas o motivos objetivos, generalmente se declarara procedente, de realizarse cualquier tipo de impugnamiento legal o judicial, cuando la empresa o el correspondiente empresario, realice la pertinente declaración de la existencia de la causa en la carta; se declarara improcedente si no demuestra la validez del motivo que se ha procedido a alegar y se declarara nulo si no se cumplen los requisitos formales, o si la causa alegada es discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales. Efectos:

    • Nulidad, se deberá de proceder a la readmision del trabajador.
    • Procedencia, consolidando el trabajador la indemnizacion o, en su caso, derecho a percibirla.
    • Improcedente: el empresario tendrá la elección de readmitir, devolviendo el trabajador la indemnizacion, o no readmitir, pagando la cantidad fijada en la sentencia.

    Por esta misma razón, teniendo en cuenta todos estos aspectos, nuestro modelo de carta de despido por causas objetivas tendrá cumplir unos determinados requisitos mínimos como los que se hacen constar a continuación:

    • Deberemos de expresar claramente, tanto la fecha actual como la del despido, y entre ellas deberá de haber un mínimo de 15 días naturales.
    • Se harán constar cuáles sonlos motivos del despido. Más concretamente, es necesario la “comunicación escrita al trabajador expresando la causa”. No hace falta una detallada descripción de los hechos, sino un conocimiento necesario e irrevocable. La jurisprudencia no pide probar las causas en la carta sino simplemente describirlas de forma clara. Sólo deberán probarse ante los tribunales, en la forma que determine el juez. Por lo general, las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción suelen ser las más utilizadas.
    • Tendremos que hacer o incluir la puesta a disposición de dicha indemnización . No nos será útil solamente con hacer mención de la misma, salvo en las situaciones de que el empresario alegue causa económica y justifique la dificultad para proporcionarla en la misma carta. En este caso, el trabajaro podrá exigirla cuando se haga efectiva la extinción de la relación laboral.


    EJEMPLO DE CARTA DE DESPIDO OBJETIVO



    EMPRESA DE ELECTRICIDAD SUR 

    España, 25 de Abril de 2016 

    Att. Don Efrain Rivas

    Muy Sr.(a) nuestro(a): 

    De conformidad con lo establecido en el art. 53.1 a) del Estatuto de los Trabajadores le comunicamos que, procedemos a la extinción de su contrato con efectos del día 31/8/2007, en base a lo establecido en el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, al existir la necesidad objetivamente acreditada de amortizar su puesto de trabajo por alguna de las causas previstas en el art. 51.1 ET, y en concreto por lo que a continuación se dirá. 

    Los motivos o causas en que se fundamenta la presente decisión son, básicamente, de carácter económico, como veremos a continuación. 

    Hemos de indicarle que, como Vd. conoce, nuestra empresa viene sufriendo una situación económica negativa en los últimos años que, pese a nuestro esfuerzo, se ha ido agudizando hasta el día de hoy, habiendo llegado a ser nuestro negocio en la actualidad del todo insostenible y ruinoso, tal y como reflejan las cuentas económicas de la empresa que se acompañan a la presente. (Se debe acompañar fotocopia de las cuentas anuales: Balance de Situación y Cuenta de Resultados)

    El momento económico financiero negativo de la empresa se ha desencadenado básicamente a raíz de la unidad monetaria europea, dado que con la aparición del euro en nuestro país y posterior devaluación del dólar, nuestro negocio ha dejado de ser rentable. 

    En efecto, nuestra empresa, dedicada a ............. y cuyo mercado principal era ...................., se mantenía gracias a los márgenes comerciales que antes nos reportaba en las ventas el cambio de la peseta a dólares, y que en la actualidad, con en el cambio del euro al dólar ha dejado de existir. 

    Así, siendo inviable la continuidad en el mercado en las circunstancias actuales, nos hemos visto en la necesidad de proceder a la cesación total de actividad de la empresa, su cierre y liquidación, motivado por causas económicas antes señaladas, debiendo por ello proceder a la extinción de su contrato al amparo del art. 52. c) del ET, por tratarse de una empresa de 5 o menos trabajadores y siendo Vd. en unión a otros cuatro el total de los trabajadores de la empresa. (o la única trabajadora, si fuese el caso) 

    Por todo ello, esperamos comprenda las razones que nos llevan a tomar esta medida que supone la amortización de su puesto de trabajo. 

    Le comunicamos que la Empresa queda a su disposición para facilitarle los datos o explicaciones que considere necesarios. 

    En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 53.1.b) del E.T., se pone en este acto a su disposición la indemnización legalmente establecida de 20 días de salario por año de servicio, que asciende un total de (yyyx euros), y que le entregamos mediante talón del Banco __________, nº ___________ , de fecha ________ . 

    Los efectos del presente despido por causas objetivas tendrán lugar el próximo día 31/8/2007, por lo que queda cumplido el periodo de preaviso a que se refiere el art. . 53.1 c) del ET. Además, hasta dicha fecha, de acuerdo con lo establecido en el citado texto legal, dispondrá de una licencia de 6 horas semanales sin pérdida de retribución para buscar nuevo empleo(*). 

    Asimismo quedará a su disposición, a partir de esa fecha, la liquidación final de partes proporcionales, saldo y finiquito. Le agradecemos que firme la copia de la presente carta para simple constancia de la misma . 

    Atentamente, 

    EMPRESA DE ELECTRICIDAD SUR



    OTRO EJEMPLO



    ARTICASAS LITORAL S.L.
    Av. Dr. Gregorio Marañón, 43-8° A
    03180 TORREVIEJA (Alicante)

    Torrevieja a 25 de Marzo de 2016

    D. ALBERT PASCUAL RUBIA

    Muy Sr. nuestro

    Mediante el presente escrito le comunicamos formalmente, que el
    próximo 9 de abril de 2016, extinguiremos la relación laboral que usted
    mantiene con la empresa. Las causas de esta decisión está amparada en el
    articulo 52, apartado c, invocando para ellos causas económicas y de
    producción ocasionadas, como usted bien conoce, por la actual crisis
    económica y productiva generalizada que actualmente nos está acarreando
    una disminución del volumen de facturación de Ia empresa y descenso en los
    resultados de la misma.

    Así de los resultados de la empresa se desprende una situación
    económica negativa: en el ejercicio 2007 se obtuvieron beneficios por importe
    de 3.651,25 €, en el ejercicio 2016 los beneficios ascendieron a 8.053,30€,en
    el ejercicio 2016 no hubieron beneficios; y en el ejercicio 2016 las pérdidas
    ascendieron a 50.195,00 €. Las pérdidas referidas están producidas por los
    gastos financieros, costes sociales, costes de personal, gastos generales, etc.

    Asimismo, las cifras de ventas en los referidos periodos fueron las
    Asimismo, las cifras de ventas en los referidos periodos fueron las
    siguientes: ejercicio 2007: 614,91 euros; ejercicio 2016: 1.065.397,80 €;
    ejercicio 2016: 0,00 euros; y en el ejercicio 2016: 0,00 euros. Es decir no se
    han producido ingresos por ventas en los dos últimos ejercicios.

    A su vez se le comunica que no es posible el traslado de su puesto de
    trabajo a otras empresas con las cuales se mantienen relaciones, ya que
    dichas empresas se han visto igualmente afectadas por la crisis económica
    disminuyendo su producción y por tanto su volumen de ventas y resultados,
    con los siguientes dastos:

    Ismael Pastor Moya









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