|
CARTA DE DESPIDO POR FIN DE PERIODO DE PRUEBAS
Mientras este en vigor este tipo de contrato de periodo de pruebas, como cualquier otro, la empresa correspondiente de la contratación puede realizar el despido de dicho trabajador sin darle ningún tipo de indemnización. Esto no eslo de mayor importancia. A lo que más importancia se le da, es la de no tener la obligación de proceder a abonar indemnización por despido durante el primer año de contrato lo que convierte a este tipo de despido, en un despido fácil, sencillo y muy económico, convirtiéndose en la práctica, y por ser muy utilizado de manera fraudulenta, en un contrato temporal en la mayoría de los casos, enmascarado con el nombre de contrato indefinido para emprendedores.
Este tipo de situaciones contradicen el artículo 14 del Estatuto de los empleados, en el cual se regula que la duración del período de prueba, si no se pacta previamente en ele correspondiente convenio, no podrá ser mayor de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los todos los demás empleados.
Por otros motivos, este período de prueba ha sido causa de recurso de inconstitucionalidad, ya que se toma en exceso si con ello se quiere conocer ydar una valoración de la aptitud de las partes y aún es más grave todavía si cabe, si contamos con que dicho período de prueba no es aplicable según la dificultad o especialización técnica del puesto de trabajo, sino de forma genérica, incluyendo con ello un factor de precarización, aún más si cabe en el empleo.
EJEMPLO DE CARTA DE DESPIDO POR FIN DE PERIODO DE PRUEBA
Sr. Edgardo Montalvo Diaz.
En Bilbao a 12 de Febrero de 2016
Muy Sr. nuestro,
Le comunicamos que con fecha 15 de Febrero de 2016, causa
baja en la Empresa Luces del Sol, por no superar el periodo
de prueba establecido en cláusula adicional del contrato de
trabajo que tiene subscrito con esta Empresa.
Sin otro particular,
Fdo: Responsable De Recursos Humanos
OTRO MODELO
(membrete empresa)
Sr./a. ............................
C/...........................................
..................(código postal y población)
Muy Señor/a nuestro/a:
Nos ponemosd en contacto con usted para hacerle saber que, con fecha, ................... de ..........................
de 20......, vamos a rescindir el contrato laboral con usted suscrito.
La causa principal de esta lamentable decisión, es el de no haber superado las experiencias
propias del período de prueba que habíamos acordado.
Por esta misma razón, tendrá que poner fin a sus actividades laborales.
Ponemos a disposición de usted, a partir de ...................., en las dependencias de la
empresa, la liquidación correspondiente de partes proporcionales y finiquito.
Sírvase firmar la copia de la presente para nuestra constancia y archivo.
En ..........................., a ................. de .......................de 200.....
Recibí el original Firma y sello de la empresa
Sr./a. ............................
D.N.I
OTRO EJEMPLO
Con el presente escrito paso a informarle de los siguientes HECHOS que se imputan al
trabajador de esta empresa, DON ÓSCAR , y sobre la base del desglose
que a continuación se detalla concluido el expediente contradictorio
1. Permisividad en la ingesta de calimocho por parte de los usuarios de la Casa de la
Juventud de San Gregorio, el día 16 de febrero de 2016, teniendo conocimiento la
Dirección de la Empresa el día 26 de agosto de 2016, y tal actuación fue motivo de
amonestación verbal el día 5 de septiembre de 2016.
2. Actitud reticente, del día 22 de julio de 2016, a incluir los cambios precisos en su
programación laboral por la inclusión en la Casa de Juventud de un nuevo apoyo
como educador lo que desvirtúa el principio fundamental de trabajo en equipo como
directriz marcada desde la Dirección.
3. Mostrar disconformidad en septiembre de 2016 de la facultad organizativa de la
Dirección y con alusión a no poner en marcha, según su opinión, un Programa de
Prevención de situaciones de riesgo, al conocerse el consumo de sustancias
estupefacientes en jóvenes que acuden al Centro.
4. Expresiones que ha dirigido DON ÓSCAR a usuarios de la
Casa de Juventud de San Gregorio de forma puntual y personal, a finales del mes
de julio de 2016, teniendo conocimiento la Dirección de Ia Empresa el dia 26 de
agosto de 2016, que el citado trabajador las reconoce como dichas y que también es
conocedora Ia Educadora Dal M. M. Las expresiones son las siguientes: ERES EL
PUTO YONKY DEL BARRIO (usuario de 20 años), FORMAS DE MASTURBACIÓN
FEMENINA (usuarias de 12 a 14 años), BAILÁIS COMO PUTAS Y NO OS PEGA
PORQUE NO TENÉIS TETAS (usuarias de 12 a 14 años).
5. Utiliza su coche particular para desplazamientos con usuarios sin autorización de los
padres y sin seguros de accidentes para estos casos.
6. Menosprecios diversos de la imagen de la educadora Da M. B., ante usuarios de Ia
Casa de Juventud de San Gregorio, que llegó dimitir de su puesto de trabajo el día
22 de julio de 2016, el mismo dia de su fecha de ingreso en el Centro, y las
puntuales actuaciones despreciativas hacia la citada educadora que ha tenido
conocimiento esta Dirección el dia 17 de septiembre de 2016 y han sido las
siguientes:
El día de su incorporación le indica no debería haber sido contratada
Le manda la siguiente instrucción: Recoger todo lo que los usuarios dejan
por el recinto, incluyendo la basura que dejan en el jardín posterior del
centro.
Prohíbe a la educadora que plasme en el parte diario qué usuarios fuman
porros.
La educadora constata que en el centro se permite, por DON ÓSCAR
, tomar drogas (porros y cocaina) y los jóvenes
permanecen en el centro bajo los efectos de las mismas.
Los usuarios acceden por la permsividad de DON ÓSCAR
Los usuarios acceden, por la permisividad de DON ÓSCAR
en el despacho de los responsables de la casa de Juventud y
utilizan materiales del citado despacho e incluso utilizan el equipo informático
de uso exclusivo de los responsables de la entidad, cuando los usuarios
disponen de una sala con equipos informáticos.
Tales hechos, de los cuales ya fue usted conocedor por el expediente contradictorio.
están tipificados como faltas muy graves según establece el art. 39 del 1 Convenio Colectivos
marco estatal de acción e intervención social y por ello se le impone Ia sanción de despido,
según el art. 40.3 de la citada norma legal, con efectos del dia 30 de septiembre de 2016.
En caso de disconformidad podra interponer demanda judicial laboral ante la jurisdicción
de lo soc¡al agotando la preceptiva conciliación previa según establece el art. 63 de la Ley de
Procedimiento Laboral.
Zaragoza, 29 de septiembre de 2016
|
