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    • cartas de despido?
    MODELO DE CARTA DE DESPIDO


    Este tipo de  modelo denominado carta despido ,hace refrencia a un tipo de documento el cual es bastante difícil de escribir, esto no es debido a su dificultad y mucho menos  por su contenido en sí, si no que más bien es por el mero echo que resulta de tener que redactar este tipo de cartas, ya que ha nadie le agrada tener que despedir a un trabajador. El simple hecho de despedir a un trabajador resulta para nada un tema fácil, no sólo por el trauma que pueda ocasionarle este tipo de situación , sino por el hecho de que pudieran tomarse después  acciones judiciales que en determinadas ocasiones, conllevan a una huelga o a la paralización de todos los trabajadores de la empresa en honor y en amistad de la persona despedida.


    En las más agradables de las situaciones, dicho despido despido ya ha sido notificado con anterioridad y previamente  al trabajador en cuestióno, ya se han tratado los temas de mayor importancia y ya se ve que el resto de los trabajadores se lo ha tomado bien y  lo ha aceptado. Por este mismo motivo o razón, este tipo de cartas de despido, no son más que puro formalismo.


    El llevar toda la administración de una empresa essin duda una ardua tarea, esto es debido a que se deben de tomar muchas decisiones de gran importancia y una gran cantidad de decisiones correctas que tienen  como finalidad la sostenibilidad y el crecimiento de la empresa en cuestión. Existen determinados momentos en todas las enpresas en los que resulta inevitable el hacer recortes de trabajadores para bajar gastos, porque los pedidos han disminuido, etc.

     
    Pero también se da el caso en las que existen determinadas situaciones en las cuales un mal trabajadoro dentro de la plantilla de trabajo es descubierto y se es totalmente imprescindible despedir a dicho trabajador, ya sea por una falta grave o por numerosas  faltas, y tal despido se realiza de una forma justificada por medio de una carta de despido en la cual se exponen los motivos que han llevado a al empresa a tomar esa decisión. A continuación te traemos dos ejemplos de cartas de despido que puedes modificar para utilizarlas.



    EJEMPLO DE CARTA DE DESPIDO


    D/Dña Nombre de la persona despedida.
    Cargo que ocupa en la actualidad dentro de la empresa.
    Departamento.
    Ciudad y fecha.

    Muy Sr. mío

    La Dirección de esta Empresa ha realizado un y seguimiento de su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha comprobado que ha sido insuficiente, estando por debajo de lo que se esperaba de Vd.

    Dicha situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento laboral y, de acuerdo con lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo XX del Convenio Colectivo al que se acoge esta empresa, constituye la principal causa de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por lo anteriormente expuesto. El despido tendrá efectos a partir del día de la fecha.

    Igualmente le comunicamos que tiene a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demás conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abono de dichas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía.

    D. (nombre el Director de RRHH)

    Recibí. (Nombre de la persona despedida.)

    (Se emite por duplicado, y se firman y sellan ambas. Un ejemplar para cada una de las partes)

     

    OTRO EJEMPLO


    Fecha completa

    Estimado Sr.

    Por la presente carta el grupo de dirección de la S.A. le comunica,
    que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato
    profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103
    del Estatuto laboral, para proceder a un despido disciplinario.

    Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos:

    Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en
    el articulo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con
    un despido a través del articulo 44 del mismo contexto legal.

    Por ello, podrá usted hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo
    Social en un plazo de 10 dias laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del











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